Почетна     Вести     О нама     Контакт     Фонд     Поштар     
spejser
Osiguranje zaposlenih u Preduzecu
Solidarna pomoc Preduzeca
Akta, zakoni, pravilnic, uputstva ...i
Регије
Regije

Stranica Glavnog odbora IO

 

 
 
 
 
 
 
НОВОСТИ

31. мај 2017.

С А О П Ш Т Е Њ Е

 

Последњи разговори са в.д. Директорком Предузећа и анализа која је потом уследила на Штрајкачком одбору, даје нам за право да мислимо да смо на добром путу да решимо највећи део проблема који су садржани у нашим захтевима. Да подсетимо, то су спорна питања која су у надлежности Предузећа, а за које верујемо да су решена и враћање зарада на претходни ниво (тема која заокупља врх Државе), а директна је последица протеста неколико битних Синдиката Србије, укључујући и наш Сондикат.
Наше захтеве темељимо на неколико битних чињеница, а то је податак да је просечна зарада у Републици Србији преко 49.000,00 динара, у нашем Предузећу 42.635,00 динара, а да нам највећи део запослених прима око 35.000,00 динара. Такође је битан податак да се поред неоправданог умањења зарада од 10%, суочавамо и са додатним смањењем зарада у номиналном износу од 1,9% што реално износи умањење од -5%.
Такође, јако важно питање је и зарада из добити, чија се исплата према уверавањима надлежних, очекује у III кварталу.
Изазови са којима се суочавамо у наредном периоду су најављено доношење сета закона, који ће додатно нарушити статус света рада и на јесен почињемо нову рунду колективног преговарања, за коју се надамо да ћемо је успешно окончати без обзира на отежане услове функционисања синдиката због одредби новог Закона о раду.
О свим даљим активностима синдиката и реализацији наведених захтева, бићете благовремено обавештени.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

_______________________

26. мај 2017.

Сви одговори до уторка!

До уторка, 30 маја очекујемо одговоре и договор у вези са захтевима које смо дефинисали у процесу штрајкачких активности. Следећег дана, у среду, ће се састати Штрајкачки одбор и донеће одлуке о даљем деловању у зависности од спремности надлежних да испуне све наше захтеве.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

__________________

01. мај 2017.

Одржано протестно окупљање у Београду

У склопу активности које се спроводе у организацији Синдиката ПТТ Србије, а које су започеле 11 марта великим протестом испред Владе Републике Србије, 1. маја на Међународни празник рада је одржано протестно окупљање наших чланова испред седишта Предузећа. И поред велике опструкције која се спроводи, страха и апатије који владају међу нама, сакупило нас се довољно да овај дан буде уписан у календар наших активности као посебан. Посебно је било величанствено на Тргу Николе Пашића где је исказано јединство свих  синдиката и где је неколико хиљада радника поручило Влади републике Србије да је спремно да се бори за бољу будућност, за већа права и поштовање рада, за достојанствен живот. Свима онима који нису били можемо да поручимо да су пропустили нешто лепо и велико.
Добро је што су наши чланови схватили колико је важно да искажу свој став и да се у што већем броју окупљамо на позив Синдиката, јер нам то даје подршку у преговорима који су вођени, али пре свега пред оне који предстоје.
Састанци са представницима Владе, који су најављени, су свакако резултат притисака које заједно спроводимо. Да се нисмо окупљали и протествовали, не би ни добили прилику за мирно решење спора. Покушаћемо да објаснимо и решимо наше захтеве који се односе на нашег оснивача, а све у циљу побољшања материјалног и социјалног положаја запослених, као и постизања оптималног кадровског капацитета за рад у технологији.
Док буду трајали преговори у Влади, неће бити штрајкачких активности. У зависности од спремности надлежних министара да прихвате наше аргументе и испуне наше захтеве, Синдикат ПТТ Србије ће се определити за даље деловање.
У случају да наши захтеви буду одбијени, настављамо са планираним активностима.

 

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

_______________________

29. април 2017.

П Р О Г Л А С
ПРВИ МАЈ 2017. ГОДИНЕ

Синдикат ПТТ Србије је донео Одлуку да се поводом обележавања 1. маја - празника рада
одржи протестно окупљање у Београду

Протестно окупљање ће се одржати 1. маја 2017. године, у 11,30 часова, на платоу испред Главне поште у Таковској 2, у Београду.
Председник Синдиката ПТТ Србије обратиће се окупљенима, а након тога, у протестној шетњи, прикључићемо се масовном протесту радника Србије, који је заказан на Тргу Николе Пашића, са почетком у 12,00 часова.

________________________

28. април 2017.

ОБАВЕШТЕЊЕ

Поштоване колеге,
У прилогу Вам достављамо заједничко саопштење са састанка одржаног између преговарачког тима Штрајкачког одбора Синдиката ПТТ Србије и представника пословодства на челу са в.д. директора Предузећа, Миром Петровић, који је одржан 28.04.2017. године.
Напомињемо да договорене активности у вези обележавања Првог маја остају према договору.

Заједничко саопштење >>

__________________

 

27. април 2017.

УРАНАК ИЛИ ПРОТЕСТ

Тековине, као што су модерни устав, бирачко право, грађанске слободе, пензије, плаћени одмори, уговори на неодређено време, држава социјалног благостања, су за генерације које ступају на сцену 21. века подразумевајуће. Треба их подсетити, као и све нас остале, да се до тога дошло дугогодишњом борбом организованог радништва и снагом истинских левичарских странака, који су њихове захтеве политички обликовали.
Од 1. маја 1886. године, када су се обесправљени чикашки радници побунили, поводом осмочасовног радног  времена и хуманих услова рада, ризикујући своје животе, почела је вишедеценијска борба, са значајним помацима. Последње две до три деценије карактерише значајан пад стечених социјалних права. Разлог томе су слабљење радничке класе Запада и престанак светске биполарности, односно нестанак реал-социјализма.
Глобализација и галопирајући нео-либерални концепт су преплавили читав свет. Годишњи одмор постаје луксуз и изузетак, државни празници, па тако и први мај, губе смисао и постају још један  дан када се не иде на посао.
Првом мају треба вратити изворно значење, односно да то буде дан када ће радништво Србије још једном скренути пажњу јавности на актуелне проблеме. То би били; висока незапосленост, ниска просечна примања, неконкуретна привреда, технолошка заосталост,нецивилизован третман радника, јефтина и незаштићена радна снага. Неолиберали нас уче да сви заједно морамо поделити терет успешног проласка кроз транзиционе процесе, али очигледно да радни слојеви плаћају највишу цену.
Данас су такође на сцени, као последице Закона о раду из 2014. године, губитак дефинисаног радног времена (као некада давно) неплаћени прековремени рад, мобинг, разне врсте дискриминације, „рационално коришћење радног времена“ и што је много значајно отежано синдикално организовање. Синдикати су једино што је радницима преостало, што даје наду да неко на ефектан начин може да заступа њихове интересе. На разне неправде, које нас окружују, мора се реаговати бунтом. Треба захтевати промене нашег положаја, а предстојећи празник рада је идеална прилика за то. Свакако не на симболичан начин присуством синдикалних активиста, него масовним одзивом угроженог радништва. Нарочито треба рачунати на одзив млађих за које се може сматрати да су класа у настајању, која зна само за привремено повремене послове и којој професија није део идентитета.

 

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

_______________________

26. април 2017.

П Р О Г Л А С
ПРВИ МАЈ 2017. ГОДИНЕ

Штрајкачки одбор Синдиката ПТТ Србије је донео Одлуку да се поводом обележавања 1. маја - празника рада
одржи протестно окупљање у Београду

Протестно окупљање ће се одржати 1. маја 2017. године, у 11,30 часова, на платоу испред Главне поште у Таковској 2, у Београду.
Председник Синдиката ПТТ Србије обратиће се окупљенима и прочитаће захтеве Штрајкачког одбора Синдиката ПТТ Србије.
Након тога, у протестној шетњи, прикључићемо се масовном протесту радника Србије, који је заказан на Тргу Николе Пашића, са почетком у 12,00 часова.
Поштовани чланови Синдиката ПТТ Србије,
Молимо вас да се обратите вашем председнику Синдикалне организације, како би организовано и у што већем броју присуствовали протестном окупљању поводом
1. маја – празника рада.
Напомињемо да је превоз организован.
На протестно окупљање понесите заставе, по могућности транспаренте и друга обележја Синдиката ПТТ Србије, као и радништва Србије.
Пожељно је да дођете у службеној униформи.
Тема овогодишње централне манифестације је;

  1. повећање зарада,
  2. потписивање колективних уговора,
  3. повећање минималних зарада и
  4. измена Закона о пензијско-инвалидском осигурању.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

_______________________

24. април 2017.

СУОЧАВАЊЕ СА ПОСЛЕДИЦАМА

Прави назив Закона са чијим се последицама тешко носимо већ скоро две и по године, је „Закон о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада, и других сталних примања код корисника јавних средстава“. Овај Закон је наследио такође неправедан „Закон о умањењу нето прихода лица у јавном сектору“. По Закону о раду се под зарадом запослених сматра зарада која садржи порезе и доприносе, који се плаћају из зараде, односно, зарада запослених је бруто износ зараде. Горе поменути Закон говори о умањењу нето прихода, што се може сматрати недобровољним плаћањем држави, што није ништа друго до порез (ништа се не добија заузврат). Стручњаци кажу, односно закључак на ову тему је да изузимање једне категорије грађана и опорезивање њихових зарада према неком специјалном закону није ништа друго (по досадашњој пракси Уставног суда) до нарушавање јединства правног поретка Србије.
Осим смањења буџетског дефицита, за овим се посегло и због општег става да су радна места у јавном сектору „безбедна“ и „економски моћна“ што на примеру запослених у „Пошти Србије“ може лако бити оспорено.
Наши запослени су доведени у врло лош материјални положај потпуно незаслужено. Просек зарада у Пошти је већ дуго испод републичког просека, а више од 2/3 запослених прима зараду (33-35000 динара) која им битно утиче на квалитет живота и доводи их до социјалне несигурности.
Тражимо хитан заокрет у односу Владе Републике Србије према запосленима у Пошти. Изражавамо забринутост за будућност наших чланова и њихових породица. Свесни смо тренутка који погубно прети ускраћивањем егзистенције достојне човека и запосленог у Предузећу које успешно послује. Не пристајемо на ситуацију да човек буде дугорочно експлоатисан и да то доживљава као привилегију. Непрестални приговори, обраћања, дописи се одбијају о зид ћутањa, па ове активности које наш Синдикат спроводи, су крајњи вид борбе и једино средство које нам преостаје.
У смислу наставка наше борбе за праведне циљеве, подсећамо све нас да је страх најефикаснији и најнехуманији начин управљања људима. Страх не можемо победити, али га можемо превазићи. Није довољно дати свој максимум, понекад је потребно учинити оно што се мора.
Зато питамо себе и све нас да ли у нама има храбрости, памети и надасве поштења за даље синдикалне активности? Верујемо да има.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

__________________________

21. април 2017.

ОБРАЋАЊЕ НАДЗОРНОМ ОДБОРУ ПРЕДУЗЕЋА

Штрајкачки одбор Синдиката ПТТ Србије је на својој последњој седници одржаној 20.04.2017. године, донео Одлуку да се обрати Надзорном одбору ЈП „Пошта Србије“ у циљу споразумног решавања колективног радног спора.
Наши захтеви, који су јавно објављени више пута, са којима је упознато и пословодство ЈП „Пошта Србије“, сада допуњени још једним – захтев у вези зараде из добити.
Захтеви запослених су:

  • Враћање зарада на ниво пре 28. октобра 2014. године;
  • Укидање Уредбе о забрани запошљавања у јавном сектору;
  • Доношење одлуке Надзорног одбора ЈП „Пошта Србије“ о расподели добити ЈП „Пошта Срије“ за 2016. годину и покретање одговарајуће процедуре ради добијања сагласности оснивача;
  • Поштовање Закона и Колективног уговора за Јавно предузеће „Пошта Србије“;
  • Поништавање Одлуке директорке Предузећа о брисању слободних дана - решавање проблема слободних дана и начин коришћења годишњих одмора;
  • Ангажовање потребног броја извршилаца и средстава за рад на технолошким радним местима;
  • Решавање статуса радника, који раде по основу привремено повремених послова и висине цене рада за раднике који су радно ангажовани по овом основу;
  • Поштовање законских норми и процедура у доношњу пословних одлука;

Очекујемо да на заједничком састанку са члановима Надзорног одбора и в.д. директором Предузећа, након упознавања са нашим досадашњим активностима (која су увек била у складу са Законом), дођемо до одговарајућих решења, у циљу социјалног дијалога и у обостраном интересу.
Ови захтеви на којима истрајавамо су у оквиру гарантованих права, која су дефинисана законима и Колективним уговором.
Све наше даље активности биће директно условљене епилогом траженог састанка.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

_______________________

20. април 2017.

ЧЛАНСТВО КАЖЕ: ИДЕМО ДАЉЕ

Штрајкачки одбор је анализирао досадашње активности и планирани су даљи кораци. Договорено је да направимо наш предлог Споразума и доставимо га надлежнима. Одлучено је да се постојећи захтеви (од којих се не одустаје) допуне захтевом Надзорном одбору Предузећа да у што краћем року донесе потребне одлуке како би дошло до исплате зараде из добити за претходну годину.
Такође је донета одлука да се организују протести испред поштанских центара широм Србије као и да се сви наши чланови и запослени позову да се окупимо испред Таковске 2 на Дан рада – 1. Маја. Сматрамо да је време да роштиљање заменимо протестом и да се након окупљања испред седишта нашег Предузећа придружимо другим синдикатима на Тргу Маркса и Енгелса, а који тод дана изађу на улице. Тиме ћемо показати нашу солидарност и одлучност, а проверићемо  спремност и подршку да се боримо за остваривање зацртаних циљева.
Дакле, видимо се сви 1. Маја, а одмах након Празника протести се селе испред поштанских центара и трајаће док имамо подршку чланства и док се не испуне наши кључни захтеви.

 

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

_______________________

19. април 2017.

СПРОВЕДЕН ШТРАЈК УПОЗОРЕЊА

Након Одлуке Главног одбора Синдиката ПТТ Србије да се настави са штрајкачким активностима, данас је у Пошти Србије спроведен Штрајк упозорења. Наши чланови су Штрајк спровели у складу са Законом о штрајку и својим понашањем су сачували достојанство Синдиката и Предузећа у коме раде.
Обустава рада је спроведена тако да није било угрожавања безбедности и здравља људи и имовине и уз поштовање минимума процеса рада.
Ово је био можда симболичан, али битан корак у нашим настојањима да поправимо материјални положај запослених. За сутра је заказана седница штрајкачког одбора где ће бити договорена динамика даљег деловања обзиром на чињеницу да се наш оснивач до дана одржавања Штрајка упозорења није изјаснио о нашим захтевима.
Подсећамо Вас да су управо поступањем нашег оснивача сви наши запослени доведени у лош материјални положај који им битно утиче на квалитет живота и доводи до социјалне несигурности.
Дакле, идемо даље свом снагом и не одустајемо све док имамо подршку нашег чланства и док се не испуне наши кључни захтеви.
Сутра објављујемо наставак и динамику активности који ће директно зависити од понашања и разумевања оснивача и министарстава.

 

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

_______________________

18. април 2017.

НЕМА СПОРАЗУМА БЕЗ ПОВЕЋАЊА ПЛАТА

Главни одбор Синдиката одбио Споразум и настављамо са штрајкачким активностима,
Сутра, 19. априла биће спроведен Штрајк упозорења у периоду од 11,59 до 12,59 часова. Позивамо све наше чланове да узму учешће. У 13 часова почиње окупљање испред Таковске где ће се одржати Протест као вид подршке почетку штрајкачких активности. У четвртак ће бити објављен распоред дешавања и окупљања испред поштанских центара широм Србије. ''Финале'' овог првог дела ће за сада остати тајна, али биће то прилика да сви наши чланови, као и сви други синдикати и запослени, покажу шта радници мисле о свом положају и нашем раду!

 

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

Одлука Главног одбора >>

_______________________

13. април 2017.

ПРЕДЛОГ СПОРАЗУМА НА СТОЛУ

Данас је одржан други састанак Штрајкачког одбора са тимом Предузећа у процесу преговора о покушају споразумног решења насталог спора везаног за најављени штрајк упозорења. Добили смо Предлог споразума од стране директорке Предузећа који је она претходно усагласила са председником Синдиката Александром Павловићем, а у коме су прихваћени сви наши захтеви који су се односили на послодавца. Проблем је што се прва два наша штрајкачка захтева односе на оснивача (Владу Републике Србије) и што о томе нисмо ни кренули да причамо јер наш оснивач очигледно није заинтересован, а Споразум са послодавцем не може бити потписан без одлуке о прекиду штрајкачких активности.
Истовремено смо почели поступак решавања колективног радног спора посредовањем Агенције за мирно решавање спорова Републике Србије у присуству миритеља, данас у 13 часова. Предлог споразума у поступку мирења је донекле коригован, што се може видети као подвучено у тексту који је објављен на нашем сајту. Такође, сагласно закључку миритеља, Синдикат је преузео обавезу да Предлог споразума изнесе пред Главни одбор, и да о исходу гласања о истом обавести Послодавца дана 18.04.2017. године, најкасније до 12,00 часова.
На основу изјашњавања чланова Главног одбора, приступиће се потписивању Споразума, или ће се наставити са штрајкачким активностима.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

Предлог споразума >>

_______________________

10. април 2017.

ОТПОЧЕЛИ СУ ПРЕГОВОРИ

Данас је одржан први састанак у склопу преговора о покушају споразумног решења насталог спора везаног за најављени штрајк упозорења, са тимом који је основан од стране Предузећа.
Разговарало се о нашим захтевима који су дефинисани одлуком Главног одбора Синдиката ПТТ Србије.
По питању враћања зарада и укидања Уредбе о забрани запошљавања, што су и главни синдикални захтеви, заједнички је констатовано да се они тичу нашег оснивача и ресорног министарства. Штрајкачки одбор је изнео очекивања да ће се пословодство ставити на страну запослених и да ће заједно са нама ићи у преговоре, јер сматрамо да је интерес запослених заједнички интерес.
По питању наших захтева који се тичу искључиво односа са послодавцем, укрстили смо аргументе, а општи је утисак да код већине чланова тима Предузећа постоји воља да се ти проблеми реше споразумом. Камен спотицања је наш захтев да се поништи одлука о брисању слободних дана коју пословодство упорно брани, а ми смо им пренели да ни по коју цену од тог захтева нећемо одустати.
Ово је тек први корак. Очекује нас још пуно посла, посебно када на ред дође главни проблем – зараде запослених.
Синдикат ПТТ Србије наставља са својим активностима и припремама за штрајк упозорења и протесте.
За среду је договорено поновно виђење са тимом Предузећа, а у четвртак састанак у Агенцији за мирно решавање спорова Републике Србије. У следећу среду, 19. априла почињу штрајкачке активности и протести. О свему ћете бити благовремено обавештени.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

_______________________

05. април 2017.

САОПШТЕЊЕ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ

Синдикат ПТТ Србије је са својим правним заступницима данас поднео сву неопходну документацију како би 19. априла могли да отпочнемо са штрајкачким активностима.
Тог дана ће бити одржан Штрајк упозорења, али ће се почети и са протестима испред поштанских центара у целој Србији, а биће организовано и ''чување Поште'' – камповање испред седишта Предузећа у Таковској.
Влада и послодавац су учинили све да нам максимално отежају и учине готово немогућим уставно право да организовано изразимо своје незадовољство, али су нас тиме само оснажили у намери да гласно проговоримо о свему што се дешава у Пошти и о беди и безнађу која влада међу запосленима.
Поред наших чланова, позивамо и све запослене као и друге синдикате да нам се придруже и да заједно подигнемо глас у интересу свих радника Поште.
Одлуку, најаву штрајка и предлог за мирно решавање спора, можете прочитати на нашем сајту. О свим будућим активностима и динамици дешавања бићете благовремено информисани.
Време је за буђење, видимо се ускоро!!

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

Одлука Главног одбора >>

Најава Штрајка >>

Предлог за мирно решавање спора >>

______________________

04. април 2017.

Штрајк, протести испред поштанских центара и камповање испред Таковске

Штрајкачки одбор је донео потребне одлуке и Синдикат ПТТ Србије ће сутра званично позвати чланство да отпочнемо штрајкачке активности и протесте испред поштанских центара, као вид подршке нашим штрајкачким захтевима.
Почињемо 19 априла штрајком упозорења и протестом испред Таковске, где ћемо остати све док Мира Петровић буде директор Поште. Датум је одређен како би биле испоштоване све законске претпоставке и како би сваки наш члан који узме учешће у штрајку био заштићен.
Спремни смо за борбу која ће трајати дуго и од које не смемо одустати.
Сутра објављујемо све одлуке и обраћања на нашем сајту, након потврде и изјашњавања од стране чланова Главног одбора.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

______________________

29. март 2017.

Штрајк упозорења у поштама одложен али ће бити радикалнији

Радници у поштама одложили су штрајк упозорења, након дописа директорке предузећа Мире Петровић у ком се наводи да штрајк није заказан на време како закон налаже.
Синдикат је одлучан да ће се штрајк упозорења одржати, али у законски предвиђеном року, а да ће потом ступити у прави штрајк и организовати протесте и перформансе испред објеката Поште.
Директорка Мира Петровић позвала се на члан 11 Закона о штрајку, као и на тумачење Министарства у ком се наводи да се штрајк у делатностима од јавног интереса, међу којима су и ПТТ услуге, мора најавити "најкасније 10 дана пре почетка штрајка". Како је навела, уколико ступе у штрајк, радници преузимају пуну одговорност за "евентуалну штету која може настати по предузеће".
Тиме је директорка запретила отказом онима који се данас одлуче на протест. Представници синдиката су, уместо штрајка, у минут до 12 одржали конференцију испред Главне поште у Београду, одакле су најавили нове активности, које више неће бити упозоравајуће, већ конкретне и радикалне. Прочитани су захтеви и саопштена одлука Штрајкачког одбора да не одустаје од штрајакачких активности, већ да ће у сарадњи са адвокатским тимом, који је сада ангажован, штрајкове и протесте најавити и организовати у складу са Законом.
Дакле, борба тек предстоји. Ово није акција која ће трајати кратко, тек нас очекују битке које треба да бијемо. Морамо хладне главе и озбиљно да наставимо даље јер имамо озбиљног противника. Има их и у нашим редовима. Добили смо први озбиљан ударац, који вероватно није последњи, али и на то морамо бити спремни. Оно што је најбитније, ми смо у ове активности ушли искрено и одлучно јер смо осетили енергију и незадовољство запослених. Зато нећемо одустати. Идемо даље.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

______________________

28. март 2017.

САОПШТЕЊЕ ШТРАЈКАЧКОГ ОДБОРА

Обавештавамо вас да смо примили претњу од в.д. директора Поште, Мире Петровић, да заказани Штрајк упозорења за 29.03.2017. године, није у складу са Законом и да ће запослени сносити последице ако буду учествовали у Штрајку. Она се у својим претњама позива на одредбе Закона о штрајку и тумачење Министарства рада, по коме се Штрајк упозорења мора најавити најмање 10 дана пре његовог одржавања.
Овим вас обавештавамо да нас је ова претња учврстила у уверењу да смо на правом путу и да су наши захтеви оправдани, као и да ћемо на ове претње одговорити још енергичније.
Из досадашњег искуства са госпођом Миром Петровић, а познавајући њену искључивост и склоност ка кршењу Колективног уговора за ЈП „Пошта Србије“ и Закона о штрајку, не сумњамо да би према запосленима предузела драконске мере кажњавања. У Предузећу је таквим односом садашње директорке уведена страховлада и битно нарушена атмосфера.
Не желимо да наше чланове ни на који начи доведемо у ситуацију да  због процедуралних и формалних разлога изгубе посао, јер нам се прети престанком радног односа.
Зато ће руководство Синдиката ПТТ Србије, сутра, у 11,59 часова, одржати јавну конференцију за штампу у име својих 7500 чланова, испред Главне поште у Таковској 2, у Београду.
Тада ћемо најавити следеће активности и термине, који више неће бити упозоравајући, већ конкретни и радикални.
Госпођо Петровић, уместо да сте сели са нама да нађемо заједничко решење у интересу  запослених, Ви претите. Сматрамо такво понашање срамотним и за нас никада нећете бити директор Поште.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

______________________

24. март 2017.

ШТРАЈКАЧКЕ АКТИВНОСТИ

Поштоване колеге,

Обавештавамо Вас да је Штрајкачки одбор Синдиката ПТТ Србије донео одлуку о једночасовном ступању у штрајк упозорења 29.03.2017. године у времену од 11,59 до 12,59 часова. Штрајк упозорења ће бити организован као знак протеста према Влади Републике Србије и пословодству Поште због неиспуњења наших захтева. Позивамо Вас, да заједно са члановима Синдиката ПТТ Србије, узмете учешће у штрајку јер је решавање наших захтева у интересу свих запослених.
Детаљно Упутство и више информација о спровођењу штрајка упозорења можете наћи код свог синдикалног представника.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Упутство за спровођење штрајка >>

Билтен за штампање >>

Саопштење за медије >>

______________________

23. март 2017.

Захтев ресорном Министарству

Због мноштва проблема и нерешених питања за која су надлежни наш оснивач, Влада Републике Србије, Ви као ресорни министар и Пословодство, Штрајкачки одбор је дефинисао следеће штрајкачке захтеве:

  • Тражимо од Владе Републике Србије да нам врати зараде које су неправедно и неоправдано умањене. Наше зараде су далеко испод републичког просека и нема никакве логике ни оправдања за ову пљачку сиротиње. Позивамо Владу да узме од богатих а нама да омогуће да преживимо ова тешка времена.
  • Тражимо од Владе Републике Србије да укине Уредбу о забрани запошљавања, јер је то пре свега неправедно према радницима који већ годинама раде у нашем систему, а не могу добити решења о сталном радном односу, чиме им је угрожена будућност и егзистенција. Странцима се дају силне паре да запошљавају раднике у Србији, а ми не тражимо ништа. Имамо посла, имамо обучене и добре раднике, само нам дозволите да радимо и доприносимо. Ако Уредба остане на снази, тиме се Влада ставља на страну приватног капитала и појединаца који користе ову ситуацију и полако али сигурно нам преотимају тржиште. Да ли је то званична политика наше Владе?
  • Захтевамо као социјални партнери поштовање Колективног уговора за Јавно предузеће „Пошта Србија“, који сте и Ви потписали, наводимо пример да није испоштован члан 136, став 1. КУ; Синдикати имају право на информисање и изражавање својих ставова по битним питањима из области рада.

Чињеница је да је послодавац без консултација (социјалног дијалога) донео акт, којим битно задире у област рада, а тиче се поступања са евидентираним слободним данима, који су углавном последица немогућности коришћења годишњих одмора.
У вези напред наведеног:
Захтевамо да се поништи срамотна одлука о брисању слободних дана, јер је то по нама до сада невиђена пљачка радника Поште. Сваки избрисани сат се може прерачунати у новац и то је незаконита добит Поште на рачун радника који су ионако мизерно плаћени. Такође, опозвати одлуку о коришћењу слободних дана до 31 марта јер је немогуће спровести је, а да радници поново не буду оштећени.

Због напред наведених проблема, као и проблема везаних за набавке, функционисање РЈ Пошта Нет и РЈ Одржавање (непоштовање процедура за доношење одлука), а пре свега због бахатог односа директорке Предузећа, Мире Петровић, Главни одбор Синдиката ПТТ Србије, на својој седници одржаној 21.03.2017. године, донео је Одлуку да се од одговорних тражи њена смена, јер је сваки даљи покушај за успостављање социјалног дијалога очигледно само губљење времена.
У циљу успостављања социјалног дијалога и превазилажења напред изнетих проблема, очекујемо од Вас да, као надлежни министар за Пошту, обезбедите што хитнији састанак свих релевантних субјеката.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

______________________

21. март 2017.

КРЕЋЕМО СА ШТРАЈКАЧКИМ АКТИВНОСТИМА

Главни одбор је на ванредној седници донео одлуку о уласку у Штрајк. Директорка је врло енергично бранила своје ставове, а представници запослених су енергично бранили права запослених. Једногласно је одлучено да се тражи њена смена јер  је сваки даљи покушај за успоствљање социјалног дијалога очигледно само губљење времена.
Формиран је Штрајкачки одбор који ће водити даље активности. Већ следеће недеље биће конкретних акција, скупови по радним јединицама и једносатни Штрајк упозорења.

Билтен за штампање >>

______________________

14. март 2017.

РАДИКАЛИЗАЦИЈА АКТИВНОСТИ

Одржана је седница Извршног обора Синдиката ПТТ Србије где је анализиран Протест и договорени су даљи кораци. Директорки Предузећа ће бити послат допис да се изјасни о захтевима нашег Синдиката који су свесрдно подржани на јавном скупу. Ако се до уторка 21. марта не крене са решавањем наших захтева, Главни одбор ће тога дана донети потребне одлуке о радикализацији наших активности.

Билтен за штампање >>

______________________

11. март 2017.

ОДРЖАН ПРОТЕСТ ИСПРЕД ВЛАДЕ СРБИЈЕ

Данас је у Београду испред зграде Владе Републике Србије одржан величанствен Протест радника Поште који су дошли на позив Синдиката ПТТ Србије да заједно искажемо своје мишљење, да искажемо незадовољство, да искажемо свој протест против понашања Власти и пословодства, да заштитимо себе и своје породице јер смо са нашим платама сви на ивици егзистенције, али и да заштитимо наше Предузеће како нам се не би десило да једног дана неко за нама угаси светло.
Требало је данас и воље и мало личне храбрости да се дође на Протест, јер чудна су времена, људи су или уплашени или апатични, али пошто нас се окупило оволико храбрих, сигурани смо да је ово данас само почетак и да се нећемо смирити док не променимо оно што нас мучи.
А мучи нас много тога, али  пре свега мале зараде и мањак људи тамо где се ради.
Покушавали смо да проблеме решавамо на миран начин, да не ''таласмо'' и не скрећемо пажњу јавности на себе.  И сувише дуго смо покушавали на фин начин, и сувише дуго смо чекали. Дошло је време да се пробудимо и пре свега вратимо поверење радника да би нас следили.  Данас је био дан за то. Дошло је близу две хиљаде радника Поште и добили смо легитимитет за даље деловање.  Никада нас није било више на једном месту! Сада нема назад, само напред.
Присутнима су прочитани наши захтеви који ће бити уручени Влади и руководству Поште. Ако нас не схвате озбиљно и одмах не крену са решавањем проблема, врло брзо ћемо послати позиве  да обуставимо рад, да поново изађемо на улице и да се спремамо за Штрајк.
Са нама су данас били и колеге из Синдиката ''Солидарност'' и ''Самосталног Синдиката поштаснких радника''. Били су позвани сви, а нису нас подржали само колеге из Синдиката ''Независност'',  али им не замерамо – то је њихово право.
Окупљени радници су од нас тражили да збијемо редове,  да се ујединимо и да данашњи Протест буде почетак великог бунта и одбране права на достојанствен рад и на достојанствене услове рада.
Нећемо се смирити док не поправимо материјални и социјални положај запослених, јер је то наш основни задатак.
Идемо даље.

______________________

09. март 2017.

П Р О Т Е С Т

Због најаве великог броја учесника и доласка десетине аутобуса из целе Србије, одлучено је да се сви заједно окупимо испред Владе Републике Србије. Почетак окупљања је у 11.30 часова када ће се прочитати и озваничити захтеви Синдиката ПТТ Србије према Влади и пословодству Поште. Након тога, учествоваћемо у Протесту Конфедерације Слободних Синдиката.

НЕМАШ ИЗГОВОР,
ИЗАЂИ 11. МАРТА НА ПРОТЕСТ
ДА ЗАЈЕДНО ИСКАЖЕМО НЕЗАДОВОЉСТВО ОДНОСОМ ВЛАДЕ
И ПОСЛОВОДСТВА ПРЕМА НАМА.

САМО ЗАЈЕДНО МОЖЕМО НЕШТО ДА ПРОМЕНИМО. 

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

Проглас КСС >>

______________________

 

08. март 2017.

С А О П Ш Т Е Њ Е

ЗАХТЕВИ СИНДИКАТА ПТТ СРБИЈЕ

Због мноштва проблема и нерешених питања за која су надлежни наш осниовач, Влада Републике Србије и пословодство, Извршни одбор је дефинисао захтеве на основу иницијатива са терена од стране наших чланова, а они су следећи:
Захтеви према Влади Републике Србије:

  • Тражимо од Владе Републике Србије да нам врати зараде које су неправедно и неоправдано умањене. Наше зараде су далеко испод републичког просека и нема никакве логике ни оправдања за ову пљачку сиротиње. Позивамо Владу да узме од богатих а нама да омогуће да преживимо ова тешка времена.
  • Тражимо од Владе Републике Србије да укине Уредбу о забрани запошљавања, јер је то пре свега неправедно према радницима који већ годинама раде у нашем систему, а не могу добити решења о сталном радном односу, чиме им је угрожена будућност и егзистенција. Странцима се дају силне паре да запошљавају раднике у Србији, а ми не тражимо ништа. Имамо посла, имамо обучене и добре раднике, само нам дозволите да радимо и доприносимо. Ако Уредба остане на снази, тиме се Влада ставља на страну приватног капитала и појединаца који користе ову ситуацију и полако али сигурно нам преотимају тржиште. Да ли је то званична политика наше Владе?

Захтеви према пословодству Предузећа:

  • Захтевамо да се престане са политичким запошљавњима и хиперпродукцијом саветника у Пошти. Нама требају радници и то радници који су већ обучени и доказани како нам се не би дешавало да већ у јутарњим часовима одбијамо кориснике за пријем пост експрес пошиљака јер нема ко да их преузме, или да нам се корисници са врата окрећу и одлазе код конкуренције зато што су редови у поштама велики... То се најбоље види на примеру Постекспреса. Због мањка радника и возила не могу се уручити пошиљке у гарантованом року, не могу се вршити преузимања пошиљака на терену, затвара се центар за пријем позива (кол центар), недостатак амбалаже је стални проблем... Изгледа да неко намерно урушава овај сегмент нашег пословања и препушта тржиште конкуренцији. То нећемо дозволити.
  • Захтевамо и да се поштује редослед пријема и да се у стални радни однос примају проверени радници који су најдуже радили на одређено и на ПП пословима. У РПЛЦ-у ''Београд'' је дошло до спонтаног протеста радника управо због чињенице да се не поштују договорени критеријуми за пријем. Због те чињенице, али и других проблема у тој РЈ, следећи протест ће бити у организацији нашег Синдиката ако се не крене са решавањем проблема који су изнети на састанку Одбора СО ''Транспорт и прерада''. Тражимо да се под хитно предузму озбиљне мере у погледу вођења кадровске политике која је сада, благо речено, катастрофална. Као пример наводимо и ситуацију у ПЈВР ''Шабац'' где је од децембра 2016 до фебруара 2017 године примљено пет радника на неодређено а по основу закључка Комисије за давање сагласности за нова запошљавања бр 112-10890/2016 којом је одобрен пријем за 104 радника на неодређено време. Одлуке су стизале из Београда са већ опредељеним именима и презименима тако да се није могао испоштовати једини праведан критеријум, а то је дужина стажа на одређено и по уговорима о ПП пословима.
  • Захтевамо да се поништи срамотна одлука о брисању слободних дана, јер је то по нама до сада невиђена пљачка радника Поште. Сваки избрисани сат се може прерачунати у новац и то је незаконита добит Поште на рачун радника који су ионако мизерно плаћени. Такође, опозвати одлуку о коришћењу слободних дана до 31 марта јер је немогуће спровести је, а да радници поново не буду оштећени.
  • Захтевамо одговорност лица које руководи набавкама у Пошти, јер је очигледно да се намерно уводе додатне процедуре како би се систем успорио и да се свесно опструише план инвестиција да би се створио привид успешног Предузећа док радници немају са чиме да раде, немају на чему да седе, сами купују папир, кесе, тастатуре...
  • Извршни одбор подржава захтев наших чланова из РЈ Пошта НЕТ, који траже хитан сатанак са руководством Предузећа због великих проблема које имају. Због погрешне пословне политике чланство сматра да је ова РЈ на сигурном путу у банкрот и продају неком стратешком партнеру. Такође, постоји сумња да су потписани уговори мимо правила која важе у нашем систему, што додатно ствара сумњу да постоји намера да се овај организациони део урушава ради што јефтиније продаје.
  • Извршни одбор подржава захтев СО Одржавање да се стопира набавка опреме за производњу алуминијумских и ПВЦ прозора, врата и других производа. Постоји бојазан да је наведена инвестиција економски и функционално неоправдана. Синдикат има обавезу да предузме све законом прописане могућности ради очувања успешности пословања а које гарантује очување права запослених, те да реагује у ситуацијама када сматра да планираним пројектима предстоји велика материјална штета Предузећу.
  • Извршни одбору захтева да се престане са коришћењем Поште за политички маркетинг. Њима је Пошта само одскочна даска за министарска места, а нама извор егзинстенције за нас и наше попродице, а за то смо спремни да се БОРИМО.

Поводом захтева који се односе на пословодство Предузећа, тражили смо хитан састанак са директорком, како би последњи пут покушали са мирним решавањем наведених проблема. Како се наставило са игнорисањем нашег захтева, Синдикат ПТТ Србије ће Протест 11. марта започети испред седишта Поште у Таковској бр 2, са почетком у 11,30 часова, где ћемо присутне и јавност обавестити о нашим, поштанским проблемима и односом пословодства према нама.

Билтен за штампање >>

Позив на Протест >>

______________________

07. март 2017.

ОБАВЕШТЕЊЕ

У склопу припрема за Протест, руководство Синдиката ПТТ Србије ће сутра, 08. марта, у раним јутарњим часовима, одржати састанак са представницима Владе Републике Србије и директорком Предузећа, Миром Петровић, који су и иницирали састанак.
Како до сада није било значајних помака у преговорима, немамо превелика очекивања, али ћемо вас о исходу разговора благовремено обавестити.
Синдикат ПТТ Србије наставља са припремама за Протест и још једном вас позивамо да у што већем броју дођете и изразите своје незадовољство односом Владе и пословодства према запосленима у Пошти.

Билтен за штампање >>

______________________

03. март 2017.

ОБАВЕШТЕЊЕ

Данас јеу Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања а на позив Председавајућег Социјално економског савета, ресорног Министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Александра Вулина, одржан састанак са представницима Конфедерације слободних синдиката поводим свих захтева из Прогласа КСС-а упућених Влади Републике Србије.
О свим захтевима упућеним Влади Републике Србије се отворено разговарало, али за захтеве који се тичу материјалног положаја запослених и забране запошљавања у јавном сектору и поред јаке аргументације да се позитивно реше нисмо постигли договор.
Састанку су испред Владе Републике Србије присуствовали Александар Вулин, Министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Ненад Мијаиловић, државни секретар у министарству финансија, Мира Петровић, директорка Пошта Србије. Конфедерацију слободних синдиката представљали су Ивица Цветановић, председник Конфедерације слободних синдиката, Мирослав Јоксимовић, председник Синдиката Телекома „Србија“, Александар Павловић, председник Синдиката ПТТ радника, Радица Илић, председница Синдиката медицинских сестара и техничара Србије,  Небојша Јовановић, главни повереник за регион Београд.
Овим поводом заказана је ванредна седница Председништва Конфедерације слободних синдиката за уторак 07. март 2017. године, након које ће бити одржана конференција за новинаре у Медија центру са почетком у 14 сати.
О нашим даљим активностима чланство и јавност ће бити благовремено обавештени.

НЕМАШ ИЗГОВОР, ИЗАЂИ 11 МАРТА НА ПРОТЕСТ ДА ЗАЈЕДНО ИСКАЖЕМО НЕЗАДОВОЉСТВО ОДНОСОМ ВЛАДЕ И ПОСЛОВОДСТВА ПРЕМА НАМА. САМО ЗАЈЕДНО МОЖЕМО НЕШТО ДА ПРОМЕНИМО.

______________________

01. март 2017.

РЕШАВАЊЕ ТЕХНОЛОШКИХ ПРОБЛЕМА

На инцијативу Синдиката ПТТ Србије одржан је састанак са руководством Функције за поштанску мрежу где је главна тема било функционисање тј превелика оптерећеност радника на постекспресу али и поштара и шалтерских радника.
Председници синдикалних организација Београд Центар, Београд Венац, Земун ГПЦ и Нови Сад тражили су да се обезбеде возила и да се приме радници у стални радни однос на технолошка радна места. Ситуација у свим организационим целинама је пред пуцањем и наше чланство тражи реакцију Синдиката због чињенице да је све више посла а да се нагомилани проблеми и поред више покушаја, не решавају.
Поред тога тражили смо и да се убрза доношење и примена Правилника о статистици и нормама, решавање проблема са недостатком торби за поштаре, расход мопеда и бицикала ради реализације преузетих обавеза Предузећа према запосленима, да се побољша Уговор којим се регулишу односи између запослених који користе мопеде и бицикле и Предузећа... Упознали смо руководство Мреже са великим огорчењем наших чланова чињеницом да су нам избрисани слободни дани и тако извршена пљачка наших радника од стране Пословодства.
Инсистирали смо да се у року од седам дана поново састанемо и добијемо конкретне одговоре и планове за решавање изнетих проблема, о чему ћемо известити наше чланство.
Представници радника су изнели и став да је неминовно да ће доћи до неке врсте обуставе рада и исказивања незадовољства наших чланова због недостатка извршилаца и возила, а што ће зависти од реакције надлежних у Предузећу на изнете проблеме. У међувремену:

Видимо се на Протесту 11. Марта испред зграде Владе Републике Србије у 12 часова

Билтен за штампање >>

______________________

28. фебруар 2017.

П Р О Т Е С Т

Дана, 11.03.2017. године (субота), са почетком у 12,00 часова, испред улаза у зграду Владе Републике Србије (Немањина број 11.) одржаће се Протест запослених у јавном сектору, организованих у Конфедерацију слободних синдиката.

Протест ће бити СИНДИКАЛНИ, без активног учешћа политичких партија и треба да изрази незадовољство радника стањем у јавним предузећима и јавном сектору, и изврши притисак на Владу РС да коначно озбиљно схвати материјалну ситуацију и радне услове у које их је довела доношењем НЕнародних закона и уредби, односно баштињењем раније донетих прописа и то: Закона о умањењу зарада; Закон о забрани запошљавања; Закона о раду; Закона о ПИО и др.
Такође, изражавамо забринутост предлогом нових закона, а посебно Закона о штрајку и Закона о раду преко агенција за привремено запошљавање (Лизинг радне снаге).
У вези наведеног захтевамо јавну расправу за све законе који су од животне важности за раднике и грађане Србије.
Захтевамо враћање зарада на претходни ниво (10% умањења од новембра 2014. године)
Захтевамо да 40 година пензионог стажа, буде довољан услов за пуну пензију, а да године живота буду други услов, али не доживотно, већ како се пуни година живота тако да се умањење враћа имаоцу пензије.
Недопустиво је да запослени у Пошти, који својим радом остварују добит за државу и себе, под све тежим условима, имају зараде знатно испод републичког просека. Такође, напомињемо да преко 70% поштанских радника примају зараду испод 35.000,00 динара.

НАПОМЕНА: Очекивали смо притиске и опструкцију због наше одлуке да позовемо све раднике на Протест, али нисмо очекивали да ће нас одмах напасти „други“ синдикати, који делују у Пошти и којима саопштења пишу бивши директори који не могу да се помире са губитком власти. Драге колеге „синдикалци“, нисмо ми вама противници. Уместо повлачења по блату, позивамо вас на сарадњу, позивамо све синдикате и раднике на солидарност и позивамо све синдикате и раднике да дођу на Протест и изразе своје незадовољство према Влади и пословодству Предузећа. 

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ
ОРГАНИЗАЦИОНИ ОДБОР ПРОТЕСТА

Билтен за штампање >>

______________________

24. фебруар 2017.

РАСПРОДАЈА РАДНИЧКИХ ПРАВА БЕЗ СОЦИЈАЛНОГ ДИЈАЛОГА

Да ли се осећате грађанином другог реда, зато што сте радник ?
Да ли у Србији постоји (социјална) правда за раднике ?
Да ли можете пристојно да живите од своје плате ?
Да ли сте спремни да будете РОБа за продају ?

Крај процеса приватизације, коју власт спроводи у презадуженој земљи Србији, по сваку цену и под великим утицајем страног капитала, треба да „преведе“ већи део оног што је остало „државно“, у руке домаћих и страних капиталиста. Пре тога, о трошку и на штету већине нас, радника и обичних грађана, који у овој земљи живимо и издржавамо своје породице од свог рада, треба „припремити робу“ за будуће купце, приватне власнике. Та „роба“ више није само наш „државни капитал“, већ и ми радници, које треба „изнајмити“ будућим газдама. И све то на распродаји...
Реформе и „реструктурирања“, које Влада Републике Србије од 2000-те до данас спроводи у јавном и државном сектору, наводно ради „ефикаснијег функционисања и бољих услуга за грађане“, у ствари је припрема терена за „легалан“ улазак приватног капитала у ове секторе. Цену тих реформи, због „значајних технолошких вишкова“ и одузимања достигнутих права, прво плаћају запослени у јавном и државном сектору, а после приватизације, кроз увећане цене услуга, платићемо и као остали грађани. Нови предлози Закона, који се доносе по убразном поступку и без шире јавне расправе и социјалног дијалога са синдикатима, стављају раднике у позицију грађана другог реда. Овим законима се улога синдиката, као јединог легитимног представника света рада, маргинализује, а радницима се практично одузима право на пристојну зараду (плату) за уложени рад, равноправан социјални дијалог и колективно преговарање о кључним правима радника, која су гарантована признатим међународним конвенцијама и Уставом Републике Србије. Овим законима се, поред лошег Закона о раду и опет на штету радника, стриктно уређују права у вези са зарадом (платом), накнадама и другим примањима, радним временом, сменским и прековременим радом, дежурствима и другим правима, чиме се радницима практично укида право на колективно преговарање о овим правима. Па и овакве законе послодавци често не поштују.
С друге стране се стално прети отпуштањима и најављује губитак права на рад за више хиљада запослених у јавном и државном сектору који су, по процени и по налогу страних финансијских поверилаца, виђени као „значајна финансијска уштеда“ у Буџету, односно „технолошки вишак“ у једној технолошки неразвијеној земљи, без обзира на социјалне последице. На упражњена места и послове стално запослених у јавном и државном сектору систематски се примају радници на одређено време и привремено радно ангажовани преко агенција (најчешће партијски опредељених), чиме се ствара привид о смањењу високе стопе незапослености у Србији. Ова категорија најамних радника преко агенција има додатно смањена права, која тренутно у Србији нису законски регулисана и који ће тешко моћи синдикално да се организују и изборе за већа права. Као грађани ови радници су посебно дискриминисани због несигурности свог економског и социјалног положаја у друштву.
Истовремено се, на више начина, прикрива стварни мањак радне снаге, снижава достигнута цена рада и врши већа експлоатација оних који раде, често на граници физичке и психичке издржљивости, посебно у приватном сектору. Радницима се „прерасподелом радног времена“ одузима или ограничава право на приватан живот и одмор, односно право да сами управљамо својим слободним временом, које послодавац распоређује према (својој) потреби посла, не марећи за потребе радника.
Па где су онда пристојне плате, 8 сати рада, 8 сати одмора и 8 сати слободног времена за нас раднике?
О свему овоме треба да водимо социјални дијалог са Владом Републике Србије, пре него што се донесе било који закон, који нас погађа као раднике или грађане, без обзира да ли неко има или нема већину у власти. Као репрезентативни социјални партнер, који већином представља запослене у јавном и државном сектору, Конфедерација слободних синдиката и по Уставу и по закону, има право на социјални дијалог са државом као власником.

НАШИ ЗАХТЕВИ ВЛАДИ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ:

1. ХОЋЕМО ОТВОРЕНИ СОЦИЈАЛНИ ДИЈАЛОГ СА ВЛАДОМ О ЗАКОНИМА, РЕФОРМАМА ЈАВНОГ И ДРЖАВНОГ СЕКТОРА И АКТИВНУ УЛОГУ СОЦИЈАЛНО- ЕКОНОМСКОГ САВЕТА РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ СА КОНФЕДЕРАЦИЈОМ У ЊЕМУ;
2. ТРАЖИМО ПОШТОВАЊЕ УСТАВА, РАТИФИКОВАНИХ КОНВЕНЦИЈА МОРа И ПРАВА НА СОЦИЈАЛНИ ДИЈАЛОГ И КОЛЕКТИВНО ПРЕГОВАРАЊЕ О СВИМ РАДНИЧКИМ ПРАВИМА И ЗА СВЕ РАДНИКЕ;
3. УКИНИТЕ ДИСКРИМИНАТОРСКЕ ЗАКОНЕ И ВРАТИТЕ ЗАПОСЛЕНИМА У ЈАВНОМ И ДРЖАВНОМ СЕКТОРУ СТЕЧЕНА ПРАВА НА ЗАРАДУ;
4. ОБУСТАВИТЕ ПРИВАТИЗАЦИЈУ СТРАТЕШКИХ РЕСУРСА, ДЕЛАТНОСТИ И ПРЕДУЗЕЋА, КОЈИ СУ КЉУЧНИ ЗА ДРЖАВУ СОЦИЈАЛНЕ ПРАВДЕ;
5. ТРАЖИМО БЕСПЛАТНО ОСНОВНО И СРЕДЊЕ ОБРАЗОВАЊЕ, ЗДРАВСТВЕНУ И СОЦИЈАЛНУ ЗАШТИТУ И ЦЕНЕ ОСТАЛИХ УСЛУГА У ДРЖАВНОМ И ЈАВНОМ СЕКТОРУ ПРИМЕРЕНЕ ЕКОНОМСКИМ МОГУЋНОСТИМА ВЕЋИНЕ РАДНИКА И ГРАЂАНА;

Ако сте искрени према себи и у својим одговорима на питања са почетка овог текста имате бар једно НЕ, имате пуно право (и моралну обавезу), НЕ ЗБОГ НАС, НЕГО ЗБОГ ВАС,да дођете на

П Р О Т Е С Т КОНФЕДЕРАЦИЈЕ СЛОБОДНИХ СИНДИКАТА,
11. марта, 2017. год, у Београду, у 12 сати, испред Владе Републике Србије

________________________

09. фебруар 2017.

С А О П Ш Т Е Њ Е

Извршни одбор Синдиката ПТТ Србије је разматрао Одлуку Председништва КСС и усвојио акциони план према коме сви изабрани представници у Синдикату ПТТ Србије имају обавезу да узму активно учешће у припреми и реализацији Протеста.
Протест ће се одржати почетком Марта месеца, по могућности прва субота, а тема Протеста је суочавање са штетним последицама донетих не народних закона, посебно Закона о раду, Закона о ПИО и Закона о умањењу зарада у јавном сектору.
Такође, договорено је да на конференцији за медије, која ће се одржати пре Протеста, наши представници узму активно учешће и јавност упознају са нашим захтевима и предлозима за превазилажење тешке ситуације у којој су се нашла јавна предузећа.

      
О свим будућим активностима везаним за протест бићете благовремено обавештени.       
      

Билтен за штампање >>

______________________

01. фебруар 2017.

ОБАВЕШТЕЊЕ ЗА ЧЛАНСТВО

У среду 01. фебруара 2017. године, одржана је 102 редовна седница Председништва Конфедерације слободних синдиката на којој је донета одлука о покретању синдикалних активности у смислу организовања протеста чланова Конфедерациједругих синдиката и организација, који у нашим захтевима према Влади Републике Србије виде своје и опште интересе за заштиту права радника и њихових породица.
Протест ће бити одржан 04. марта 2017. године у Београду, а све додатне информације у вези с тим накнадно ће бити објављене на сајту Конфедерације.

Oдлуку Вам прослеђујемо у прилогу

______________________

26. јануар 2017.

С А О П Ш Т Е Њ Е

У Београду је у среду 25.1.2017. одржана седница Главног одбора Синдиката ПТТ Србије. Главни разлог одржавања су биле две актуелне теме. На првом месту је реализација недавно донете одлуке Главног одбора о покренутој иницијативи о враћању зарада, које су нам смањене Одлуком Владе Републике Србије. Председник Синдиката нас је обавестио да је поводом тога заказана седница Председништва Конфедерације за 1. фебруар на којој ће бити донета одлука о покретању протестних активности у сарадњи са другим јавним предузећима, а везано за усвајање наших захтева. Начелан је договор да протест буде заказан за средину фебруара о чему ће сви чланови нашег Синдиката бити благовремено обавештени и где очекујемо одзив свих наших чланова.
Друга и не мање битна ствар о чему је расправљано на Седници ГО су тренутно неискоришћени годишњи одмори из ранијих година који су претворени у слободне дане. Овим су нарочито погођене колеге који раде на технолошким радним местима. Сви добро знамо како је и због чега дошло до такве ситуације, да колеге нису могле да искористе своје законско право и оду на заслужене одморе, или су им исти прекинути. Чланови Главног одбора су једногласно одлучили да се према послодавцу упути захтев за поништај одлуке о поступању са евидентираним слободним данима у КИС-у од 23.12.2016. године у делу који се односи на брисање закључно са 31.3.2017. године. Наиме, известан број запослених неће бити у могућности да због кратког рока ни до тог датума искористи своје зарађене „слободне дане“ због количине истих, чиме  би им било ускраћено једнако законско право на одмор. Послодавац мора да одреди динамику коришћења тих слободних дана у целости за сваког запосленог. Уједно би се пружила могућност и послодавцу да комфорније организује процес рада без пресија за запослене и само Предузеће. Такође апелујемо да запослени користе убудуће годишње одморе у складу са Законом и Колективним уговором, а од послодавца захтевамо да им то право омогући. У супротном Синдикат ПТТ Србије ће искористити сва правна средства у заштити права наших чланова.
На поменутој седници је за новог председника Главног одбора Синдиката ПТТ Србије изабран Горан Лазић из СО ''Одржавање''.

Билтен за штампање >>

______________________

17. јануар 2017.

С А О П Ш Т Е Њ Е

Дана 16.01.2017. године, одржан је радни састанак руководства Синдиката ПТТ Србије (председник, потпредседник и секретар) са в.д. директора, Миром Петровић.
Главна тема разговора је била новонастала ситуација у вези коришћења слободних дана. Постигнута је сагласност у мишљењу да је неотуђиво законско право запосленог право на годишњи одмор и права која из тога проистичу.
Из тог разлога још једном апелујемо на запослене, а нарочито на наше чланове, да се јаве својим непосредним руководиоцима и захтевају да им се омогући да искористе слободне дане до 31.03.2017. године, иначе ће у противном остати без њих. Не треба да се оптерећују тиме да ли ће имати ко да ради уместо њих, јер смо добили уверавања да ће бити обезбеђена адекватна замена. Уколико било ко од чланова добије негативан одговор на захтев, нека се јави свом синдикланом представнику, који ће ту информацију проследити менаџменту Предузећа.
Отворене су и следеће теме:

  • Недостатак извршилаца,
  • Велики број одсуствовања и боловања,
  • Што скорија имплементација започетих пројеката (Статистике и норме, оптималан број извршилаца, итд),
  • Проблеми са експлоатацијом мопеда и бицикли.

Договорено је одржавање периодичних састанака оваквог типа (једном месечно), где би се анализирало учињено из претходног периода и обострано информисало о актуелној ситуацији и будућим активностима.

Билтен за штампање >>

______________________

29. децембар 2016.

Поступање са евидентираним слободним данима у КИС-у

На састанку Извршног одбора, одржаног дана 28.12.2016. године, разматран је допис у вези поступања са евидентираним слободним данима.
Након бурне реакције са терена, а у вези наведеног дописа, обавештавамо вас, да ми као социјални партнери у колективном преговарању, нисмо имали сазнање какве су намере послодавца у вези „слободних дана“.
Сматрамо, да су „слободни дани“ углавном последица немогућности коришћења годишњих одмора, што је законско право свих запослених, па је сасвим логично да и ми као њихови синдикални представници будемо упознати са начином решавања истог.   
Напомињемо, да је тек по добијању појашњења од стране руководиоца службе за кадровску евиденцију, објашњен начин „брисања“ слободних дана. Сходно упутству, обавестили смо надлежне да ћемо код нашег чланства инсистирати, да безусловно поступе по упутству, тј. да закључно са 31. мартом 2017. године, искористе оно што им је преостало од више него заслужених слободних дана.
Такође и по питању текућих годишњих одмора сматрамо да исте треба користити у складу са законом и Колективним уговором. На овај начин ћемо избећи устаљену праксу да радник који је лојалан Предузећу, за ту лојалност буде кажњен одузимањем неотуђивог права на коришћење годишњег одмора.
Запосленима који имају слободне дане, треба издати потврде о истим, ради коректне евиденције и контроле коришћења.

______________________

07. децембар 2016.

Иницијатива у циљу доношења одговарајућег законског или подзаконског
прописа, којим би се уредило решавање стамбених потреба запослених код
корисника средстава у јавној својини

Актуелна дешавањa око предлога Закона о становању и недоумица које то прате, наметнула су потребу да по ко зна који пут иницирамо доношење одговарајућег законског решења, који би решио проблем многих запослених код корисника средстава у јавној својини. Овај допис се бави „обичним“ запосленима и скрећемо пажњу на све веће проблеме са којима се суочавају у коришћењу станова. Износ закупнине је претешко бреме за овај ниво зарада и изазива велико незадовољство због немогућности куповине станова. Запослени – закупци сматрају да трпе директну и велику штету, јер плаћају високе, готово тржишне закупнине, са великом дозом неизвесности о својој даљој стамбеној ситуацији. Они су практично доведени у неравноправни положај у односу на њихове колеге којима је то било омогућено у претходним расподелама. С обзиром да право на закуп стана проистиче из радног односа, одласком у пензију се не може продужити закуп (на период од 5 година). Дословно, применом Уредбе биће доведени у ситуацију да после пуног радног века „остану на улици“. Такође, постоји и категорија бивших  запослених и њихових брачних другова (доста старији људи) углавно социјално угрожени, који би морали принудно да се исељавају, при чему интересовање других запослених за коришћење њихових станова не постоји.
Да закључимо, сматрамо да је нужно да се ови проблеми хитно решавају, односно да се запосленима омогући куповина станова датих у закуп, чиме би се допринело да ова лица трајно реше стамбену потребу, уз истовремено обезбеђење веће правне сигурности са једне стране и користи које би држава имала од средстава добијених по основу откупа са друге стране.

Допис Министарству >>

______________________

02. децембар 2016.

Отворено писмо Премијеру Републике Србије.

Конфедерација слободних синдиката захтева од Премијера да организује хитан састанак са представницима репрезентативних синдиката који су у саставу Конфедерације, како би се пронашло прихватљиво решење за велико незадовољство запослених. У супротном синдикати чланице Конфедерације у јавним и државним предузећима, ће бити принуђени да бране интересе својих чланова другим путем и донесу одлуке о штрајкачким и другим активностима према Влади Републике Србије.
Имајући у виду горе наведено, Конфедерација очекује позив Премијера за отворени социјални дијалог.

Отворено писмо Премијеру >>

______________________

16. новембар 2016.

С А О П Ш Т Е Њ Е

Дана 16.11.2016.године, у Јагодини, одржана је седница Извршног одбора Синдиката ПТТ Србије, на коме је разматрана актуелна ситуација у Синдикату и ЈП „Пошта Србије“
Акценат је стављен на две најзначајније актуелне теме у овом тренутку а то су :

  • Однос Владе РС према запосленима у ЈП по питању неуставно смањених зарада у новембру 2014 и  неизвесности повратка истих на претходни ниво
  • Судбина запослених на одређено време, којима је престао радни однос на основу Закона о забрани запошљавања

Одлучни смо у ставу да је по питању зарада учињена велика неправда према запосленима у јавном сектору. Нарочито се то односи на наше Предузеће, које спада у ред најуспешнијих,уплаћује велика средства из добити у Буџет РС, уз то није директни корисник буџетских средстава и са више од 60% свог пословања учествује на отвореном тржишту у борби са често нелегалном конкуренцијом.
Пуне две године ми на свим нивоима указујемо на ту неправду. Пре 18 месеци смо поднели тужбу Уставном суду преко наше централе КСС, а у више наврата смо се обраћали премијеру и надлежним министарствима, као и заједничким дописима са другим репрезентативним синдикатом у Пошти и наравно преко Конфедерације слободних синдиката. Последње такво писмо послато је из Конфедерације слободних синдиката 20.10.2016. године, а у припреми су нова обраћања синдиката поште, како институцијама Владе тако и широј јавности. Тражимо јасан одговор у што краћем року и у зависности од одговора ћемо реаговати онако како синдикат једино и може.
По питању проблема који је тренутно актуелан, а који ће у данима који долазе ескалирати све више, а тиче се запослених на одређено време, којима су истекли двогодшњи уговори, ситуација је такође неизвесна и веома напета. Запослени (првенствено наши чланови) свакодневно врше притисак и траже заштиту своје егзистенције. Ми смо тим поводом такође послали писма премијеру, министрима привреде, финансија и министарству за рад, у коме смо били на разговору са помоћником Зораном Лазићем. Општи је утисак да као и до сада када се нема јасних критеријума по било ком основу, приступа се генерализацији и уравниловци, а онда највише страдају они који никако не би требали. Пошти се већ годинама даје сагласност на план по коме има 15000 запослених и одобрава се маса за зараде за толики број. Не треба занемарити ни чињеницу да менаџмент Поште чини све што је у њиховој моћи и довијајући се на разне начине покушава да задржи те запослене у систему, али то не омогућава квалитет живота какав доликује једном оваквом систему. Зато нам није јасна уредба - закон који забрањује пријем људи (они су већ садржани у броју и маси), који су својим вишегодишњим радом и залагањем с правом очекивали да тај квалитет у раду резултира и пријемом у стални радни однос. Уколико законодавац (који је ван снаге ставио и Закон о раду и потписане колективне уговоре) сматра да треба увести ред у јавни сектор и натерати субјекте да утврде оптималан број запослених, има начина да из тога изузме нас који смо то већ одавно урадили.
Овакви проблеми доводе, између осталог, и до непријатних ситуација какве су биле пре пар дана, где су гужве у поштама наишле на негативне коментаре чак и медија из јавног сервиса, који поуздано знамо имају персоналне проблеме можда и веће него што су наши.
Поводом репортаже РТС-а од 14. новембра у којој се критикује ЈП „Пошта Србије“ због великих гужви и недостатка радника на нашим шалтерима, недопустиво је да нико из Предузећа није на то реаговао и заштитио интерес Предузећа и достојанство наших радника.
Чињеница је да смо као Јавно предузеће ограничени разним уредбама-законима, па и уредбом којом се ограничава број запослених, заједно са кадровском политиком која се води унутар Поште, довела нас је у ситуацију да ми немамо довољно извршилаца на технолошким радним местима. Ми то знамо, али и јавност треба да зна, да већина наших поштара на годишњи одмор иде само када колеге пристану да раде и њихов посао, да не постоје замене, чиме се крше њихова законска права.
Већ дуже време покушавамо да укажемо на ове проблеме, активно смо учествовали у свим процесима који би требало да побољшају тренутну ситуацију, али се проблеми не решавају, а цех плаћају радници.

Билтен за штампање >>

______________________

04. новембар 2016.

ЈЕДАНАЕСТА СКУПШТИНА СИНДИКАТА ПТТ СРБИЈЕ


04.11.2016. године у Кладову је одржана једанаеста Скупштина Синдиката ПТТ Србије.
На седници су дефинисани приоритети у будућем раду са посебним освртом на побољшање материјалног и социјалног положаја запослених као и на очување стечених права наших чланова.
Задатак је да се изборимо за враћање зарада које су нам неправедно умањене као и да извршимо притисак на надлежне како би нас на технолошким радним местима било довољно за обављање наше делатности. Учинићемо све да не дозволимо одлазак из система наших колега који су годинама радили на одређено време и који су се доказали и показали као вредни радници.

Скупштина је изгласала измене и допуне Статута на основу Предлога који је сачинила Радна група формирана од стране Главног одбора. Поднет је и детаљан Извештај о раду између две Скупштине.
Узимајући у обзир дискусије и околности у којима Синдикат ради и делује, делегати су једногласно усвојили Декларацију у којој се каже:

  • Доприносићемо и деловаћемо у складу са нашим могућностима и захтеваћемо од Владе Републике Србије и пословодства Поште, да се сва спорна питања решавају путем пуне примене социјалног дијалога, а уколико у томе не успемо и свим средствима синдикалне борбе.
  • Деловаћемо у циљу боље и ефикасније заштите интереса и права како наших чланова, тако и запослених осталих јавних предузећа кроз Конфедерацију слободних синдиката.
  • Уложићемо максимални напор у циљу враћања наших зарада на ниво пре новембра 2014. године, даљег раста зарада и побољшања радних и животних услова.
  • Овом приликом указујемо на парадокс да смо запослени у Предузећу које позитивно послује, а да је нашим породицама све више угрожен материјални положај.
  • Путем процедуре социјалног дијалога, борићемо се на националном нивоу и утицаћемо на све битне факторе како би се сачувала друштвена улога Поште, приступачне цене и побољшање квалитета наших услуга.
  • Даље ћемо изграђивати наш Синдикат на темељу знања, компетентности, са стабилним изворима финансирања, што подразумева у крајњем циљу његову потпуну финансијску независност у односу на послодавца.
  • Овим путем такође шаљемо јасну поруку и подршку нашим колегама из Радне јединцие Косово и Метохија да су неодовојив део нашег поштанског система и наше државе.
  • Активно ћемо учестовати у свим процесима са нашим предлозима, ставовима, анализама и одлукама ради постизања договорених циљева.

 

____________________________

31. октобар 2016.

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

Дана 31.10.2016. године, делегација Синдиката ПТТ Србије у саставу: Александар Павловић, Славко Топалов и Бранко Калајановић, на челу са председником Конфедерације слободних синдиката Ивицом Цветановић, обавила је разговор са помоћником министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зораном Лазићем. Теме које су доминирале су:

  • Судбина радника на одређено време,
  • Израда четири Закона од значаја за све те раднике и активно учешћеу њиховој изради,
  • Новине у поступку колективног преговарања и
  • Репрезентативност Конфедерације слободних синдиката и јачање социјалног дијалога у Србији

__________________________

19. октобар 2016.

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

Данас је у Београду одржана седница Главног одбора коме је присуствовала и в. д. директора Предузећа Мира Петровић. Синдикални представници су инсистирали на решавању проблема који је настао због примене Закона о буџетском систему и којим се прописује забрана запошљавања у јавном сектору.
То је довело у незавидан положај близу 600 наших колега којима до краја ове календарске године истичу уговори о радном ангажовању на одређено време (истиче им период од две године рада на одређено време). Њихов одлазак из система би додатно погоршао катастрофалну ситуацију са кадровима у технологији, на шта упозоравамо већ годинама. Тражимо да се испоштује договор који смо имали и да се сви они који су од својих претпостављених добили позитивне оцене, добију решења о раду на неодређено време (стални радни однос).
Директорка нас је уверавала да разуме проблем и да она активно ради на изналажењу решења, као и да је оптимиста по овом питању. Конкретна решења очекујемо у најкраћем могућем року.
Друге битне теме о чему се разговарало су стандард запослених и наше зараде.
Представници запослених су негодовали због чињенице смо Предузеће које успешно послује, а да се од зарада које то успешно Предузеће исплаћује својим радницима, не може пристојно живети већ се само преживљава.
Директорка је изјавила да разуме незадовољство, али да не може да учини ништа по том питању јер нам зараде одређује Влада.
Главни одбор је донео одлуку да преко своје централе, Конфедерације слободних синдиката, покрене иницијативу и све видове синдикалних активности, а да је минимум који очекујемо враћање зарада које су нам смањене Одлуком Владе Републике Србије.
Подсећамо да смо непосредно по ступању Уредбе по којој су нам и смањене зараде, поднели тружбу Уставном суду и тражили оцену уставности спорних одредби, али до данашњег дана нисмо добили никакав одговор, што нас упућује да заштиту наших права затражимо од међународних правних институција.
Нисмо се и никада се нећемо помирити са неправедном политичком одлуком да нам се умање зараде.

Билтен за штампање >>

______________________

06. октобар 2016.

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

Данас је у Београду одржана седница Штрајкачког одбора где је главна тема био проблем настао због чињенице да се запослени на одређено време, који раде две године и више, не преводе у статус сталног радног односа како је било договорено.
Сматрамо да Синдикат има право и обавезу да стане у заштиту интереса ових наших чланова, али и читавог система, јер се њиховим одласком само додатно компликује и погоршава проблем са недостатком извршилаца на технолошким радним местима, који нас мучи већ годинама.
Штрајкачки одбор је донео одлуку да се до 14. октобра покуша са мирним решавањем овог проблема. Уколико се до тог датума не крене са превођењем у стални радни однос наших чланова који раде две године на основу уговора на одређено време, тог дана ће бити поднете прве тужбе у име запослених који за то овласте свој Синдикат.

Билтен за штампање >>

______________________

06. октобар 2016.

ТРАЖИМО РЕШЕЊЕ ЗА ПРОБЛЕМ СА ПАРКИРАЊЕМ

Тражимо састанак са градским менаџером, Гораном Весићем, како би у име запослених у ЈП ''Пошта Србије'' изнели проблем са обављањем наше основне делатности у граду Београду.
Наиме, суочавамо се са све чешћим покретањем прекршајних поступака против појединих запослених Поште, због паркирања на недозвољеном месту. Проблем евидентан неколико година уназад. Тренутно долази до неког вида кулминације. Како га решити?
Свако проблеме гледа са свог аспекта и прописује репресивне мере. Да ли то треба баш овако радити?
Једини закључак је да не може да се створи добар амбијент за деловање ЈПО у Београду и да ће се проблем свалити на леђа коначних извршилаца (возача, курира, итд.). Они су последњи у ланцу одговорних. Помоћ ниоткуда, сугерише се Синдикату да то реши. Никада свом чланству не би сугерисали рад против законских норми. Тражили смо да се врх Предузећа додатно ангажује око овог проблема код градских власти, али немамо никакве повратне информације.
Од градског менаџера очекујемо став и мишљење како би Град требало да се односи према овом проблему државног Предузећа које обавља делатност од националног значаја?

Допис за штампање >>

______________________

29. септембар 2016.

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

На седници Владе Републике Србије која је одржана данас, 29.09.2016. године, донета је одлука о давању сагласности за исплату зараде из добити радницима Поште.
Исплата је планирана за четвртак 06.10.2016. године.

Билтен за штампање >>

______________________

26. септембар 2016.

У ОЧЕКИВАЊУ ДАТУМА ИСПЛАТЕ

Дана 26.09.2016. године, према ранијем договору, одржан је састанак в.д. директора Предузећа са представницима репрезентативних синдиката, где се говорило о горућим проблемима који муче наше запослене.
На састанку смо обавештени да су добијене све сагласности од надлежних министарстава,  Oдлука о расподели добити ушла у процедуру Владе Републике Србије и a сагласност сe очекује на првој наредној седници.
У разговору смо покренули и питања о радницима на одређено време, као и о реализацији већ започетих пројеката (Правилник о статистици и нормама, оптималан број извршилаца, критеријуми за нетехнолошка радна места...)
Ипак, тренутно нам је приоритет датум исплате зараде из добити и чим будемо имали валидну информацију, бићете обавештени путем нашег билтена, сајта, или преко својих синдикалних представника.

Билтен за штампање >>

______________________

23. септембар 2016.

САОПШТЕЊЕ

Након нашег дописа, директорка Предузећа је за понедељак заказала састанак са представницима репрезентативних синдиката и тада очекујемо да се разреше све недоумице око исплате добити за претходну годину. Према нашим информацијама на корак смо од решења овог проблема и у току следеће недеље очекујемо датум исплате.
Информишите се путем нашег сајта и преко својих синдикалних представника јер ми ћемо пласирати само проверене информације.

______________________

21. септембар 2016.

ЗАХТЕВ

Синдикат ПТТ Србије упутио је захтев директорки Предузећа за одржавање хитног састанка.

Погледајте захтев >>

______________________

20. септембар 2016.

С А О П Ш Т Е Њ Е

На састанку Штрајкачког одбора Синдиката ПТТ Србије који је одржан 20. септембра 2016.године, донете су следеће одлуке:

I
Инсистирамо да се пословодство Предузећа коначно изјасни о датуму исплате зараде из добити. Месецима се манипулише са датумом (најављено пре годишњих одмора). Сматрамо да је крајње време да се ово питање реши, јер се овим одлагањем нарушава све оно добро што су радници својим радом и деловањем oствaрили.
Oбзиром на растуће незадовољство радника изузетно тешком материјалном ситуацијом у којој се налазе, захтевамо да се до краја текућег месеца кога карактерише највиша социјална тензија, одреди датум исплате зараде из добити коју су запослени у Пошти више него поштено зарадили.
Поједностављено: ко добро ради, треба и да се плати.
У супротном користићемо сва средства синдикалне борбе ради остварења циља.

II
Иако смо добијали уверавања од директора Предузећа, да смо на најбољем путу да решимо статус наших колега који раде на одређено време дуже од 24 месеца, негативне слутње се обистињују. Добре и проверене раднике враћају на привремено повремене послове, недовољно проверене преводе на одређено време (попуњавају квоту укупног броја запослених). Запослени на одређено време са страхом прихватају свој неодговарајући статус, плашећи се да због реакције послодавца не остану без посла.
Очигледно је на сцени злоупотреба радног односа на одређено време. Један од начина решавања овог проблема јесте позив запосленима који сталне послове обављају у радном односу на одређено време, да се сагласе да у њихово име, тужбу за утврђивање трајног радног односа поднесе представник синдиката (чл.195 ЗОР ).
Чекање на разрешење ове ситуације на овај начин је 60 дана од сазнања о повреди права.

III
У најкраћем року тражимо сасатанак са директорком Предузећа  како би покушали да на миран начин решимо напред наведене проблеме.

                                                              СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

____________________

07. септембар 2016.

ПРЕДЛАЖЕМО ИЗМЕНЕ УГОВОРА О ЕКСПЛОАТАЦИЈИ МОПЕДА И БИЦИКАЛА

Више година се у ''Пошти Србије'' примењује ''нови'' модел експлоатације мопеда и бицикала за вршење доставе. Уочили смо извесне аномалије, проистекле из уговорног односа између запосленог и Поште, који одударају од изворне идеје модела одржавања возила на овај начин. Надлежнима у Предузећу смо упутили примедбе и предложили одређене измене тог уговора.  Усвајање ових примедби би нас вратило на првобитни договор и умањило незадовољство радника доставе који користе возила на овакав начин.

Погледајте допис >>

____________________

10. август 2016.

ЗАПОСЛЕНИ НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ И ЗАРАДА ИЗ ДОБИТИ

Извршни одбор је анализирао спровођење договора о решавању проблема са радницима на одређено време којима истичу уговори и констатовано је да се овај проблем, за сада, решава у складу са договором и предвиђеном динамиком.
Што се тиче зараде из добити последња информација са седнице Надзорни одбор Предузећа је да се не очекују проблеми. Ми очекујемо да ће се формирањем Владе Србије створити услови за добијање свих сагласности те да се до краја овог месеца мора знати датум исплате.

____________________

08. август 2016.

О АКТУЕЛНИМ ТЕХНОЛОШКИМ ПРОБЛЕМИМА СА РУКОВОДСТВОМ
ФУНКЦИЈЕ ЗА ПОШТАНСКУ МРЕЖУ

У Београду је одржан састанак Извршног одбора Синдиката ПТТ Србије са представницима пословодства Функције за поштанску мрежу где се расправљало о следећим темама:

  • Мопеди и бицикли (набавка, експлоатација, уговорни односи);
  • Правилник о статистици и нормама;
  • Торбе – одећа – обућа (набавка и рокови испоруке);
  • Недостатак извршилаца на технолошким радним местима;
  • Судска писма (нов начин уручења судских писама, проблеми на достави);
  • Моторизована достава;

Што се тиче проблема око набавке, експлоатације и поштовања уговора за мопеде и бицикле, директор Ђерић је истакао да је спор око нове набавке мопеда уследио због престанка производње мотора ''Томос'' и немогућности понуђача да исти испоручи. У понуди је  други тип мотора, скоро истих карактеристика као претходно наручени, само што се ради о четворотактном мотору. Предузеће је покренуло процедуру и нови контигент мотора се очекује у септембру месецу. Навео је да је Надзорни одбор Предузећа донео Одлуку о расходу основних средстава, што ће омогућити да се испоштују уговори и да мопеди и бицикли за које су запослени потписали уговоре (под условом да је истакао временски перод предвиђен самим уговором) сада могу да пређу у њихово власништво. Проблеми у експлоатацији мотора, односно проблем око уступања мотора колеги који је на замени када је у питању годишњи одмор (било које одсуствовање), је на самом раднику да ли ће уступити мотор или не, јер по Уговору није у обавези. Синдикат се обавезао да ће са терена прикупити информације о неправилностима у примени одредби уговора и доставити Функцији за поштанску мрежу како би се ти проблеми решили.
Што се тиче Правилника о статистици и нормама, односно његове примене, Синдикат је изразио своју забринутост због кашњења у изради овог Правилника од кога се много очекује и који је предуслов за решавање мноштва проблема. Директор Остојић је објаснио да је урађена апликација, да информатичари раде на њеном усавршавању и да се у септембру очекује презентација, на којој ће се видети први извештаји.
По питању торби, одеће и обуће, руководилац Службе Пејовић је упознао присутне да је набавке обуће у току.
- За зимску обућу пустиће се налог добављачу у току ове недеље и 60 дана је рок за исппоруку.
- За летњу обућу чека се сагласност свих чланова Комисије у току ове недеље, како би се процедура окончала у децембру, а у марту-априлу би била испорука.
- Одећа (џемпери, кошуље) испорука у октобру.
- Торбе за поштоноше – ова набавка касни због система јавних набавки, а финализација се очекује у априлу.
- Фасцикле за Постекспрес и достављаче тренутно се врши подела.
Од ове године право на службену одећу имају и сви запослени који раде на пословима прераде, као и запослени у РЈ ''Одржавање'' и РЈ ''Хибридна Пошта''.

На питање потпредседника шта се дешава око недостатка извршилаца у технологији, као и иницијативе Синдиката да се цена часа за запослене на ПП пословима повећа, директор Ђерић је одговорио да Мрежа у оквиру својих надлежности излази у сусрет свим оправданим захтевима и да је то проблем који траје и који није лако решити.
Иницијатива за повећање цене радног часа за раднике на ПП пословима није у домену ове Функције.
Што се тиче рејона (удвајање, временски период рада на два реона, награђивање поштара који раде удвајање рејона), отворена је дискусија и дате су бројне примедбе на понашање појединих руководилаца на терену. Након тога је директор Ђерић тражио да му се достави списак поштоноша од којих је тражено да раде удвајање рејона без њихове сагласности, или да раде два рејона наизменично, како би могао да одреагује и реши проблем.
Директор Остојић је упознао присутне о новом начину уручења судских писама који се усаглашава са Високим саветом судства и презентовао је како та писма треба да изгледају. Навео је првенствено које ће олакшице имати поштари приликом уручења, да ће коверте имати ознаке и да ће на наличју коверте бити понуђене више опција које ће поштар моћи да заокружи, тј.  неће морати да пише разлог зашто није уручено писмо.
По питању моторизоване доставе, интересовало нас је који су финансијски ефекти овог пројекта и његова оправданост. Руководилац Службе за доставу Пејовић, изнео је кратак извештај о доступности поштанске мреже, као и о побољшању моторизоване доставе, и о конкуренцији. Навео је погодности као што су планирање (динамична достава), а да је највећи помак унапређење универзалног сервиса, односно покривеност територије.

____________________

17. јул 2016.

ИСПЛАТА ДИВИДЕНДЕ ЗА 2015 ГОДИНУ

Обавештавамо акционаре Предузећа за телекомуникације „Телеком Србија“а.д. Србија да ће 20.07.2016. године бити исплата дивиденде за 2015. Годину

Да подсетимо, Супштина акционара „Телеком Србија“ а.д. је на 50. редовној седници, дана 29.06.2016. године, донела одлуку о расподела добити „Телеком Србија“ а.д. по Финансијским извештајима „Телеком Србија“ а.д. за 2015. годину.
Истом одлуком одобрена је исплата дивиденде акционарима Друштва, у новцу, у бруто износу од 15,32 динара по акцији.

Обавештење о оступку и начину исплате >>

____________________

14. јул 2016.

НА ПРАГУ СМО РЕШЕЊА ЗА ЗАПОСЛЕНЕ НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ

На основу наших активности и захтева који су упућени председнику Владе РС, Министарству за рад, ресорном Министарству и директору Предузећа, а у којима смо захтевали да се изнађе решење за раднике на одређено време којима истичу уговори, обавештавамо вас да постоји спремност надлежних да се изнађу права решења. О исходу ових настојања бићете благовремено информисани.
Изражавамо задовољство што смо заједничким деловањем наишли на разумевање.
Очекујемо повољно решење и пратићемо реализацију ове наше иницијативе.

____________________

27. јун 2016.

НАСТАВАК АКТИВНОСТИ

Синдикат ПТТ Србије је у склопу својих редовних активности одржао састанак са директором Предузећа, Миланом Кркобабићем и његовим сарадницима.
Разговарало се и указали смо на све оно што нас тренутно мучи и прави проблеме запосленима. То су пре свега зараде, исплата зараде из добити, тражење решења за раднике на одређено време којима по уредби Владе у јулу треба да се раскину угвори, као и о радницима који су ангажовани на основу привремених и повремених послова. Такође смо подсетили пословодство на проблеме који се јављају због недостатка извршилаца у технологији, проблеме са мопедима, али смо разговарали и о међуљудским односима и стању у ПЈ ''Шабац'', као и о преласку радника из администрације на технолошка радна места.
Оно што тренутно свакако највише интересује све запослене је да ли ће и када ће бити исплаћена зарада из добити. Договорено је да ће се учинити додатни напори како би до исплате дошло како је и планирано, у току јула месеца. За сада све иде у том смеру.
Што се тиче радника на одређено време којима истичу уговори, директор је обећао да се активно тражи решење и то тако да задржимо раднике који већ раде, који су оспособљени и обучени за рад у Пошти и који су то својим ангажовањем заслужили. Договорено је и да се приликом израде ребаланса плана пословања разговара о радницима на ПП пословима и да се предложи повећање цене радног часа поменутим запосленима, што би њихову зараду приближило заради запослених на тим пословима у Предузећу.
Обећано нам је и да ће у најскорије време бити припремљене одлуке о расходу како би запослени којима су истекли уговори за мопеде, могли да постану њихови власници.
Директор нам је пренео да ће врло брзо обићи ПЈ ''Шабац'' како би се сагледали проблеми и предузеле мере у циљу поправљања нарушених међуљудских односа.
Заједнички је договорено да се поново активира идеја формирања заштитних радионица са циљем да се уваже и заштите ПТТ радници са утврђеним инвалидитетом, као и сви они који су агажовани на местима за које нису радно способни, а могли би доприносити систему радећи неке друге послове.

И на крају, а можда најбитније, директору Кркобабићу смо пренели наше и незадовољство наших чланова социјалним и материјалним положајем због ниских зарада. Тражили смо да се то незадовољство схвати крајње озбиљно.

Билтен за штампање >>

___________________

24. јун 2016.

РАД НА ОТВОРЕНОМ У ВРЕМЕ ВИСОКИХ ТЕМПЕРАТУРА

На наш захтев директор Функције поштанске мреже Горан Ђерић упутио је допис свим директорима радних јединица по коме су они обавезни да у данима када су дневне температуре високе, организују рад тако да не дође до угрожавања безбедности и здравља запослених.

Допис Функције поштанске мреже >>

___________________

23. јун 2016

САОПШТЕЊЕ

Поводом дешавања у нашем Предузећу, а на захтев нашег чланства, овим саопштењем желимо да објаснимо свим нашим члановима позицију и ставове Синдиката ПТТ Србије.
Као прво Синдикат ПТТ Србије принципијелно подржава све синдикалне активности које воде побољшању социјалног и материјалног положаја запослених као и услова рада, без обзира који синдикат је организатор активности. То је основни принцип синикалне солидарности која мора да постоји на синдикалној сцени.
Синдикат ПТТ Србије је у априлу донео одлуку да се активира рад штрајкачког одбора са задатком да укажемо на лош материјални положај запослених (зараде и исплата зараде из добити), као и да укажемо на нерешавање проблема са мањком извршилаца у технологији. На основу наших захтева, донете су све неопходне одлуке у Предузећу како би дошло до исплате зараде из добити и у року од две  до три недеље очекујемо коначан одговор и датум исплате. Проценили смо да у овом тренутку није добро да улазимо у штрајкачке активности и да немамо право да угрозимо исплату и запослене оставимо без средстава која нису мала. Наш Синдикат се овом темом (исплата зараде из добити) бави од 2003 године и сваке године смо,синдикалним деловањем и деловањем кроз органе управљања, били успешни.
То наравно не значи да ће, уколико не буде позитивних помака по било ком од наших захтева, Синдикат ПТТ Србије остати по страни. Сигурно је да ће се спровести сви облици синдикалних актвности и да ће протеста и штрајка бити, али онда када проценимо да је за то најбољи моменат.
Такође сматрамо да у тим активностима треба да учествују сви синдикати и да треба успоставити сарадњу на принципима синдикалне солидарности. Зато позивамо све синдикате у Пошти да се не баве другим синдикатима, јер наш рад има право да оцењује само наше чланство. Сарадња је могућа само уз минимум коректности и мислимо да је то у интересу свих запослених и чланова свих синдиката.
Ми се озбиљно припремамо за све облике синдикалних активности, а за то су потребни одређени предуслови. То су јака материјална база и јака правна потпора. За наш Синдикат је штрајк озбиљна ствар који не може бити заснован на популистичким захтевима. Свим члановима који уђу у штрајк морају бити надокнађене зараде које ће бити умањене због учешћа у штрајкачким актвностима и мора им се обезбедити адекватна правна заштита у случају ескалације сукоба са послодавцем,за шта смо ми спремни у сваком тренутку.
Сматрамо да је ова година пуна синдикалних изазова и да ће бити активности свих облика. Наше активности и тајминг неће бити засновани на нералним захтевима и усмерени ка отимању чланства, већ ка најбољим могућим решењима у датом моменту.
Верујте као и до сада у свој Синдикат и о свему се обавештавајте путем нашег сајта и преко својих синдикалних представника.

Билтен за штампање >>

_________________________

23. јун 2016.

ПРЕПОРУКА ВЕЗАНА ЗА РАД НА ОТВОРЕНОМ У ВРЕМЕ ВИСОКИХ ТЕМПЕРАТУРА

Обратили смо се дописом Функцији поштанске мреже поводом Препоруке Министарства за рад, која се везана за рад на отвореном у време високих температура, па Вас овом приликом подсећамо на досадашњу праксу да се обратите својим организационим целинама у РЈ/Функције Предузећа, а у циљу предузимања мера у вези са напред наведеним, уважавајући специфичности на терену.

Смернице за рад на отвореном у време високох температура >>

___________________

 

16. јун 2016

НЕИЗВЕСНА СУДБИНА ЗАПОСЛЕНИХ НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ

Према одлуци Штрајкачког одбора, упућени су дописи председнику Владе РС, Министарству за рад, ресорном Министарству и директору Предузећа, у коме се захтева да се изнађе могућност измене важеће Уредбе о поступку прибављања сагласности за ново запошљавање и додатно радно ангажовање код корисника јавних средстава, до краја јула месеца, како би око 600 наших колега наставило са радом.

Преузмите дописе >>

_________________________

16. јун 2016

Захтев за повећање цене радног сата запосленима на ПП пословима

Обратили смо се директору Предузећа, Милану Кркобабићу због све већих проблема у ангажовању радника на ПП пословима, који се огледају у немогућности запослења квалитетних радника, као и у све чешћем отказивању Уговора од стране запослених на ПП пословима.
Предлажемо да се размотри могућност повећања цене радног часа поменутим запосленима, што би њихову зараду приближило заради запослених на тим пословима.
И у случају повећања, они би и даље били ускраћени за одређена права из радног односа.
Напомињемо да смо предлог базирали на захтеву синдикалних представника са терена, који као главни разлог напред наведених проблема виде у изузетно малим зарадама запослених на ПП пословима.
Сматрамо да би повећање цене рада утицало и на подизање квалитета наших услуга на виши ниво.

_________________________

15. јун 2016

НАСТАВАК АКТИВНОСТИ ШТРАЈКАЧКОГ ОДБОРА

       На састанку Штрајкачког одбора Синдиката ПТТ Србије, одржаног данас у 11,00 часова, било је разговора о свим актуелним темама, како у Синдикату ПТТ Србије, тако и у Предузећу. Општи је закључак да је стандард запослених на најнижем нивоу за последњих пар година. Томе је у знатној мери допринело и несхватљиво смањење зарада од стране Владе Републике Србије у висини од 10%, без обзира што смо на основу прихода из пословања Предузећа једно од најбољих јавних предузећа. 
Донете су следеће одлуке;

  • Да се затражи састанак Штрајкачког одбора Синдиката ПТТ Србије  са директором Предузећа и његовим сарадницима. Тема састанка би била низ отворених питања како технолошких, тако и кадровских (судбина запослених на одређено време, по основу ПП послова, као отежаног коришћења годишњих одмора због недостатка радне снаге)
  • Да се упуте дописи председнику Владе РС, Министарству за рад, ресорном Министарству и директору Предузећа, у коме се захтева да се изнађе могућност измене важеће Уредбе о поступку прибављања сагласности за ново запошљавање и додатно радно ангажовање код корисника јавних средстава, до краја јула месеца, како би око 600 наших колега наставило са радом.

Поводом некоректног обраћања запосленима једног од синдиката у Предузећу, без намере да полемишемо, подсећамо чланство да су репрезентативни синдикати ти који су потписници Колективног уговора, који многи сматрају једним од најбољих КУ, као и да су се изборили да запослени у континуитету остваре право на зараду из добити претходних 13 година.
Наравно да смо свесни чињенице да су зараде непримерено мале и да перманентно изналазимо могућност и вршимо притисак да се оне повећају, али то не значи да ћемо популистичким и неутемељеним наступом доводити у заблуду како наше чланове, тако и остале запослене.
Још једном, молимо чланство да се о свим дешавањима и активностима информишу као и до сада преко наших гласила и активиста на терену.

Билтен за штампање >>

_________________________

01. јун 2016

ОДРЖАН ПРВИ КОНГРЕС КОНФЕДЕРАЦИЈЕ СЛОБОДНИХ СИНДИКАТА

Први Конгрес Конфедерације слободних синдиката одржан је у среду, 01. јуна 2016. године, са почетком у 12 сати, у згради Дома Војске Србије у Београду.
У складу са Статутом Конфедерације, на Конгресу су изабрани органи КСС, Надзорни, Статутарни одбор и Председник Конфедерације слободних синдиката.
За председника Конфедерације слободних синдиката једногласно је изабран досадашњи председник Ивица Цветановић из Гране пошта, телекомуникација и медија.
Првом Конресу присуствовао је Александар Вулин, Министар рада и његов помоћник Зоран Лазић испред Министарства рада, запошљавања, борачких и социјалних питања, Јадранко Вехар, подпредседник Европске организације синдиката ЕУРОФЕДОП-а, Бојан Лађевац, представник фондације Фридрих Еберт Стифтунг и посматрач испред Немачког синдиката ДГБ, Вељко Милошевић, председник Самосталног синдиката радника енерегетике и петрохемије Србије, Ранка Савић, председница Асоцијације слободних и независних синдиката, Жељко Веселиновић, председник Уједињених синдиката Србије “ Слога”, Ивица Лазовић, заменик директора и Олга Кићановић, самостални саветник у Агенцији за мирно решавање радних спорова, професор, Др. Дарко Маринковић, представници компанија и организација које су дугогодишњи сарадници и пословни парнери Конфедерације и други.
Министар рада је истакао значај Конфедерације као респектабилног социјалног партнера који има своје место у социјалном дијалогу са репрезентативним социјалним партнерима на нивоу Републике Србије и који даје свој допринос укрупњавању синдиката и на прави начин заступа интересе радника које представља.
Додао је да је Конфедерација веома значајан синдикат, који заступа у највећем делу раднике запослене у јавним предузећима, у јавном сектору, као и да је његово присуство првом Конгресу Конфедерације начин да држава искаже поштовање према свим људима који су чланови овог синдиката и покаже да држава синдикате не доживљава као своје противнике.
Председник Конфедерације слободних синдиката, Ивица Цветановић је, у свом обраћању учесницима на конгресу, изнео преглед најзначајнијих активости које је организација имала за време његовог мандата истакавши да је, захваљујући успешно вођеној синдикалној политици, Конфедерацији пришао велики број синдиката и као резултат тога утврђена репрезентативност за једанаест делатности и саме Конфедерације на нивоу Републике Србије и у највећем, кроз посебне колективне уговоре, су сачувана права радника у државном и јавном сектору, која су задњим изменама Закона о раду и због неучествовања КСС у Социјално економском савету републике Србије у значајној мери умањена.
Посебно је истакао приступање Индустријског синдиката Србије, чиме је Конфедерација обухватила и такозвани “производни” сектор, који није у власништву државе.
На основу принципа и начела која су садржана у Статуту и досадашњем деловању, на првом Конгресу усвојена је “Декларација Конфедерације слободних синдиката о заједничкој платформи синдикалног покрета у Републици Србији” која би требало да буде основ будућег рада Конфедерације и јачања синдикалног покрета у Србији.

Погледајте декларацију »

Изјава Александра Вулина »

_________________________

28. мај 2016

У сусрет изазовима - атипични облици запошљавања

У току је израда законског предлога којим ће бити уређено деловање агенција за привремено запошљавање. Предлог Закона по броју чланова није обиман али је од суштинског значаја за свет рада у Републици Србији.
У свету је само једна четвртина радника у сталном радном односу, па су атипични облици запошљавања “нова нормалност“ без обзира на наше мишљење и противљење, односно жељу да сви будемо заштићени свим механизмима које са собом носи стални радни однос.


Ово је тема која нам је наметнута због новог либералног концепрта који је постао доминантан у Србији, а синдикати су то препознали и озбиљно се бавимо овом темом.
У склопу тих активности наша синдикална централа, Конфедерација слободних синдиката је у сарадњи са фондацијом Фридрих Еберт организовала округли сто на тему ''Друштвено-економски положај радника у односу на атипичне облике радног ангажовања''. Могла су се чути веома интересантна излагања и искуства из земаља у којима су атипични облици запошљљавања већ доминантни.
Наш представник у радној групи Министарства за рад, која усаглашава радни текст предлога Закона о раду преко агенција, Славко Топалов, био је један од учесника панела и у свом излагању је дао кратак извештај о досадасшњем раду на изради предлога Закона, а истакао је неколико кључних ставова на којима ће Синдикат инсистирати у даљем раду, а то су:

- Једнак третман запослених код предузећа корисника и агенцијских радника;
- Да се јасно уговорно дефинише тројни однос агенције, корисника услуга и уступљеног радника;
- Да се забрани обављање основне делатности код корисника услуга, осим у случају замене одсутног запосленог;
- Да се забрани ангажовање агенцијских радника на пословима са бенфицираним радним стажом;
- Да се ограничи ангажовање агенцијских радника на пословима са повећаним ризиком;
- Да се процентуално ограничи број агенцијских радника у односу на број запослених код корисника (максимално 20%).
- Да се забрани ангажовање агенцијских радника када су радници код корисника у штрајку
- Ако је проглашен вишак запослених код предузећа корисника, мора постојати забрана ангажовања преко агенција, минимум 6 месеци након проглашења вишка;

У досадашњој пракси највеће злоупотребе у вези са радом агенција за запошљавање су вршене по питању неједнаких зарада између радника код корисника и агенцијских радника, непоштовања радног времена, одмора (годишњи, недељни, дневни) и неисплаћивње увећања зарада по ЗОР-у.
Крупни капитал и политичке елите су се удружили против радника и то је данас јасније него икад. Питање је само има ли раднички покрет снаге да одговори на ударац глобализације. Ово је само један у низу изазова са којим се суочавамо у класној борби која траје.

_________________________

26. мај 2016

ОДРЖАНА СЕДНИЦА НАДЗОРНОГ ОДБОРА ТЕЛЕКОМА СРБИЈА

На седници Надзорног одбора која је одржана данас 25.5.2016. године усвојени су предлози финансијских извештаја за 2015.годину и предлог Одлуке о расподели добити.
Редовна Скупштина акционара „Телеком Србија“ а.д. ће се одржати у периоду од 30 дана.
На седници Скупштине акционара поред одлука о усвајању финансијских извештаја донеће се одлука о исплати дивиденде.
У складу са пословним резултатима за 2015. годину предложено је да добит по акцији буде 15,32 динара у бруто износу, а исплата се очекује око 20. јула свим акционарима.
Бруто износ дивиденде се опорезује по стопи од 15%., а на основу Пореза на приход од капитала.

_________________________

26. мај 2016

Шта потписујемо?

У току је акција потписивања Изјаве о чувању пословне тајне па се много наших колега јавило због недоумице да ли морају да ставе свој потпис на овакву Изјаву.
По нама је веома спорно што се у тексту Изјаве наводи да запослени својим потписом потврђује да је упознат са садржином правилника којим се уређује заштита пословне тајне у Предузећу. При томе се не наводи који је то правилник, нити је обезбеђено да се запослени упознају са његовом садржином.
Сматрамо да је ово крупан пропуст организатора ове активности. Синдикат не може да нареди својим члановима да не потписују овакву Изјаву, али можемо да укажемо на проблем и да сугеришемо свим нашим члановима да не потписују Изјаву све док им се не омогући увид у Правилник о заштити пословне тајне у ЈП ''Пошта Србије'', као и док се у тексту Изјаве недвосмислено не наведе да запослени својим потписом потврђује да је упознат управо са тим Правилником. Овако како је сада написано, Предузеће може донети неки нови Правилник и позвати се на њега у спору са запосленим.
Сматрамо да имамо право да знамо шта је то пословна тајна и да знамо шта потписујемо.

_________________________

18. мај 2016

Активности Штрaјкaчког одбора

Дaнa 18.05.2016 одржaн је сaстaнaк Штрaјкaчког одборa Синдикaтa ПТТ Србије, нa коме је било речи о aктуелној ситуaцији у Предузећу и Синдикaту. Рaзмaтрaне су све aктуелне теме и донети следећи зaкључци:
- Што се тиче зaрaде из добити, оно што је било до Поште - учињено је, донетa је одлукa о рaсподели, усвојенa је нa Нaдзорном одбору Предузећа и прослеђенa Влaди. Из рaзговорa сa директором и пословодством нaмеће се зaкључaк дa би до исплaте могло доћи и рaније него претходних годинa, мождa већ почетком летa. Нaрaвно то су зa сaдa претпостaвке и жеље a ми ћемо сигурно реаговати ако буде проблема и aко не буде квaлитетних информaцијa у вези са исплaтом. Тaкође, додуше још увек незвaнично, aктуелнa је и исплaта дивиденди Телекомa, а према информацијама са којима сада располажемо, коначна одлука и исплата се очекују половином јулa. Нaпомињемо дa је информaцијa из озбиљних изворa, aли још увек незвaничнa.
- Недовољaн број извршилaцa нa пословимa достaве, пост-експресa и на шалтерима је и дaље проблем, нaрочито у великим РЈ. И aнгaжовaње нa ПП послове је под знaком питaњa, a годишњи одмори су увелико у припреми, што ће додaтно нaпрaвити проблеме у овим, a и остaлим технолошким целинaмa. Зaто ћемо трaжити сaстaнaк сa функцијама Мреже и Услугa кaко би смо још једном покушaли дa помогнемо у изнaлaжењу решењa, јер ћемо у противном морaти дa конкретно стaнемо у зaштиту зaпослених којимa се крше прaвa из ЗоР и КУ.
- Било је и речи о ненaменским дaвaњима ''стaлних'' стимулaцијa једним те истим људимa људимa вaн технолошких целинa, или зa нaдокнaду трошковa који не произилaзе из рaдa и у вези рaдa, кaко је дефинисaно КУ.
Захтев је да се престане са злоупотребама, а дат је задатак нашим активистима да прибаве податке о стимулацијама за претходних 6 месеци на основу права која проистичу из Колектиног уговора.
- Договорено је дa се обaви низ рaзговорa сa појединим руководиоцимa функцијa Предузећa, кaко би се превaзиши пробеми тaмо где их имa
О дaљим aктивностимa нaшег Синдикaтa бићете блaговремено обaвештaвaни, и још једном молимо чaнство дa прихвaтa информaције које стижу путем нaших средстaвa оглaшaвaњa јер су уочене неке мaнипулaције од стрaне неких других субјекaтa ,a нa рaчун нaшег Синдикaтa.

__________________________

17. мај 2016

Застој у решавању стамбених потреба запослених

Нагомилани проблеми и застој у решавању стамбених потреба запослених, били су тема састанка одржаног 17.05.2016. године, између представника пословодства и репрезентативних синдиката.
То је један у низу састанака и иницијатива по овом питању, а суштина је да се поново обратимо Влади РС у циљу доношења законског или подзаконског акта, којим би се уредило решавање стамбених потреба код корисника средстава у јавној својини. Такође, треба се позабавити функционисањем Стамбене комисије Предузећа и тешкоћама које наилази у свом раду. Од директора Предузећа, Милана Кркобабића, очекујемо значајан ангажман по овом питању.
Ставове нашег Синдиката су заступали чланови Стамбене комисије Славко Топалов и Драган Радојевић.

__________________________

17. мај 2016

У сусрет Конгресу КСС-а

Активности у оквиру КСС-a усмерене су кa предстојећем првом Конгресу који је зaкaзaн зa 01. 06. 2016. године у Беогрaду. Поред 150 делегaтa очекује се долaзaк и бројних гостију из земље и инострaнствa, предстaвникa Влaде и министaрстaвa.
Нaш Синдикaт ће предстaвљaти 15 делегaтa Конгресa и члaнови Глaвног одборa, који ће бити присутни кaо гости
Акценaт aктивности је стaвљен нa признaње Конфедерaције кaо репрезентaтивне центрaле, учлaњење у Међунaродну конфедерaцију рaдa, кaо и зaштитa зaрaдa и нaстaвaк притискa дa се плaте у јавним предузећима врaте бaр нa претходни ниво.
Тaкође, КСС је присутнa и у рaду комисијa нa нивоу Републике зa безбедност и здрaвље и зa изрaду Предлогa зaконa о зaпошљaвaњу преко aгенцијa у којимa учествују Брaнко Кaлaјaновић и Слaвко Топaлов из нaшег Синдикaтa.

__________________________

16. мај 2016

У току је израда критеријума

Дана 16.05.2016. године одржан је други састанак Радне групе за израду критеријума у вези са одређивањем оптималног броја запослених на нетехнолошким радним местима. Четири критеријума дата у предлогу пословодства на првом састанку се сада даље разрађују.
Овом задатку се крајње озбиљно приступило, како од стране пословодства, тако и од стране репрезентативних синдиката, а чим будемо начелно усагласили сатавове, објавићемо предлог критеријума на нашем сајту.
Наши представници у овој радној групи су Александар Павловић, Славко Топалов и Бранко Калајановић.

__________________________

13. мај 2016

Одржан Колегијум у Кладову

У Кладову је 13.05.2016. године одржан Колегијум регионалне РЈ ''Смедерево, Пожаревац, Бор, Зајечар'' са пословодством на челу са директором Предузећа, Миланом Кркобабићем.
Овај састанак, као и они који следе, одржава се као део договорених активности у циљу сагледавања примене нове организације Предузећа.
У расправи о проблемима које се тичу наше четири синдикалне организације су активно учествовали потпредседник Славко Топалов, секретар Бранко Калајановић као и Милорад Будимир и Драган Јовановић.

_______________________

10. мај 2016

Обрачун на шабачки начин

Још на састанку који је одржан 14. aпила са директором Предузећа и његовим сарадницима, расправљало се о новој организацији Предузећа и стању у ПЈ ''Шабац''. Тада је договорено да се формира Комисија, која је већ наредне недеље требала да посети Шабац и обави разговоре са свим заинтересованим странама како би се дошло до истине и увида у стварно стање у тој средини. До поменутог разговора није дошло ни после три недеље, па сматрамо да је време да се овим проблемом позабаве и неки други људи и институције, да се покрену и неке друге синдикалне активности.
Проблеми са којима се овде суочавамо су за нас велики изазов, јер се по први пут сусрећемо са захтевом наших чланова који су на руководећим местима у неком од организационих делова Предузећа да заштитимо њихова права, а до сада смо се бавили углавном заштитом права радника у ''технологији''.
Али пре свега желимо да истакнемо да се све ове активности спроводе искључиво са циљем да се заштитите лични и професионални интегритет наших чланова, као и њихово право на слободу синдикалног организовања, па сматрамо да је за почетак потребно упознати нашу, поштанску јавност, са чињеницама о овом ''случају''.

Суштина је да су у поменутој ПЈ смењени готово сви чланови Колегијума и привремено постављени други са усменим образложењем директора РРЈ Слободана Шиљковића, да је то урађено због нејединства и последњих догађаја везаних за случај “Душан Радовић“ и случај “Весна Станишић“. Веома интересантно је да су сви смењени руководиоци чланови нашег Синдиката, а да су постављени готово сви чланови другог Синдиката. Можда ово и не би било тако битно и чудно да сами разлози за смене нису засновани на измишљеним и непровереним причама, што свакако не доликује Предузећу. Заиста је било непријатно слушати на званичном састанку образложења која се заснивају на : ''прича се'', ''рекао ми је један човек'', ''чуо сам'' итд.

Да се не би и ми срамотили, указаћемо само на чињенице:

Случај ''Душан Радовић'' је апострофиран као директан повод за смене а чињеница је да до данас не постоји пријава надлежног руководиоца, ни помоћника директора ПЈ ”Шабац“ против именованог, а која би се односила на утврђивање одговорности именованог за евентуалну повреду радне обавезе. Поступак је покренуо надлежни државни орган, а за сада се само зна да не постоји никаква веза између поменутог случаја и смењених чланова нашег Синдиката (осим прича ''рекао ми један човек...'') па је више него очигледно да је у питању само прикривање обрачуна са ''бившим руководством РЈ'' због личних разлога појединаца.

Случај ''Весна Станишић'' се такође истиче као повод за смене, а чињеница је да је по пријави  Руководиоца службе за поштанску мрежу Ракић Јелене, спроведен поступак у складу са Законом о раду и Колективним уговором за ЈП „Пошта Србије'', који је већ окончан решењем о утврђивању одговорности именоване бр. 2016-38982/6 од 16.03.2016. године, тако да ни ово не може бити никакав повод за смене нити за позивање на ''командну одговорност''.
Када смо још код чињеница треба истаћи да је бивша РЈ ''Шабац'' у протеклом периоду (када су на руководећим местима били запослени који су сада смењени ) пословала позитивно и да је у Извештају о спроведеној интерној ревизији, пословање ове РЈ за 2014 и 2015 годину оцењено као ''КВАЛИТЕТНО''.
Дакле ово су чињенице које лако могу бити проверене, а све остало спада у домен чаршијских прича и прича ''рекла – казала''.

Међутим, упркос чињеницама, донете су веома чудне одлуке.
Као прво, ступањем на снагу нових интерних аката Предузећа, руководиоци служби и одељења у ПЈ вишег ранга „Шабац“ су распоређени на руководеће послове привремено, тј. до окончања поступка избора руководилаца по интерном огласу у Предузећу. Шта је то у пословању ПЈ ''Шабац'' било тако проблематично да се није могло сачекати да се заврши поступак и изаберу нови руководиоци? Има ли интерни оглас сада икаквог смисла у овој средини и има ли смисла да сада смењене колеге долазе на разгвор и представљање пред Комисијом која треба да их оцени и предложи избор руковдилаца?

Само анексирање уговора за новопостављене руководиоце трaжило је посебну правну „фискултуру“, мада нам та дисциплина, судећи по последњим догађајима, најбоље иде. Чињеница је да су они били привремено распоређени на одређене послове, а издата су им решења о привременом распоређивању на нове послове, тако да је једну врсту привремености заменила друга врста привремености'?

Ипак за наш Синдикат је посебно интересантно следеће:

  1. Руководилац Одељења за економске послове и набавке Рајковић Драгица, члан Синдиката ПТТ Србије, се смењује а на њено место поставља Којић Драгана, члан Синдиката „Независност“.
  2. Досадашњи руководилац Одељења за заједничке послове, безбедност и заштиту, Мирковић Снежана, члан Синдиката ПТТ Србије, се смењује а на њено место поставља Јовановић Александар, члан Синдиката „Независност“.
  3. Пајић Драган, руководилац Службе за поштанске услуге, продају и маркетинг, члан Синдиката ПТТ Србије се смењује, а новопредложени руководилац исте службе Бирманчевић Лидија, члан је синдиката Независност.

На ово треба додати чињеницу да је Јовановић Александар приликом избора за помоћника директора у ПЈ ''Шабац'' био члан нашег Синдиката и том приликом добио 9 од 9 гласова Комисије Предузећа, али то тада није било довољно већ је за помоћника директора ПЈ ''Шабац'' постављена Ристановић Слађана која је имала један глас мање, али је члан синдиката Независност. Након потписивавња приступнице за синдикат Независност, Јовановић Александар експресно напредује и бива именован за руводиоца Одељења за заједничке послове.

Посебно је интересантно да је у Извештају ревизије из септембра 2015 године, у коме је пословање РЈ ''Шабац'' оцењено као КВАЛИТЕТНО, оцена за пословање ЈПМ Шабац 1 била ''НЕКВАЛИТЕТНО'' и то у време када је управник те ЈПМ била Ристановић Слађана (сада помоћник директора ПЈ), а контролор Бирманчевић Лидија (сада руководилац Службе), чланови синдиката Независност.

При том, ништа не замерамо колегама из синдиката Независност, они се боре за свој положај у систему и за своје чланове, али је недопустиво да Предузеће допушта да се спроводи овакав вид дискриминације и шиканирања запослених а по основу синдикалне припадности.
Све су ово чињенице које се могу лако проверити и доказати, а нама је сасвим јасно да је у питању обрачун са члановима нашег Синдиката и то на шабачки начин, у организацији Зорана Остојића, саветника, иза кога очигледно стоје одређене политичке структуре.

Осим наведеног, интерним актом Предузећа, који је пре више година тадашња Дирекција за кадрове доставила тадашњим РЈ, а који се односе на мере у области кадровске политике, а све у циљу заштите броја извршилаца на технолошким радним местима, и неповећања броја извршилаца на нетехнолошким радним местима, те је предлог за распоређивање Бирманчевић Лидије и Јовановић Александра директно супротан овом акту, а познато је да запослени у Предузећу имају обавезу да се придржавају Устава РС, закона, интерних аката Предузећа, и пословне политике Предузећа.

Предложено распоређивање је такође у директној супротности са Одлуком о оптималном броју извршилаца на нетехнолошким радним местима, која је приликом доношења новог Правилника о организацији и систематизацији послова у ЈП „Пошта Србије“, Београд, који се примењује од 01.10.2015.године, била један од најзначајнијих аката на који се позивало  пословодство, директори РРЈ, и директори подручних јединица.
Несхватљиво је како за мање од пола године наведена Одлука нема више никакав значај.

Имајући у виду све наведено, учинићемо све да заштитимо лични и професионални интегритет својих чланова, a спремни смо да у судском поступку који би био покренут по тужби запослених због шиканозног поступања, члановима нашег Синдиката обезбедимо бесплатну правну заштиту пред надлежним судовима. Разлози за сумњу да се ради о шиканирању запослених и потреба за покретањем судског поступка су више него очигледни: распоређивање привремено распоређених, нестрпљење до окончања интерног огласа, добри резултати смењених руководилаца по последњим налазима и извештајима надлежне Интерне ревизије технолошких система, правних и кадровких, као и економских послова, кршење интерних акакта Предузећа, поменутих у тексту, довођење извршилаца без одговарајућег искуства на радна места, тј послове које су смењени руководиоци врло успешно обављали, напредовање у зависности од синдикалне припадности...
Већ смо о свему овом обавестили директора ЈП „Пошта Србије“, али како до сада није било реакција обавестићемо и поштанску, али и ширу јавност. Сматрамо да овде има посла и за инспекцију рада, али и правосудне органе. У сваком случају бићемо уз наше чланове све док истина не победи бахатост и личне и политичке интересе, а онима који су све ово замесили поручујемо да је слобода политичке и синдикалне припадности загарантована Уставом ове земље, а за то се вреди борити.

______________________

27. април 2016

АКОНТАЦИЈА ИПАК ПРЕ УСКРСА

На састанку Извршног одбора Предузећа, одржаног данас у 12,00 часова, донета је Одлука о исплати аконтације пре наступајућих празника. Са задовољством констатујемо да је менаџмент Предузећа нашао начин да изађе у сусрет жељи запослених и обезбеди исплату пре празника.
Такође, на седници Надзорног одбора Предузећа, одржаној данас у 13,00 часова, донета је Одлука о расподели добити за 2015. годину, по моделу 70:30. Очекујемо од надлежних органа сагласност о исплати дела добити запосленима у што краћем року.
Свим члановима Синдиката ПТТ Србије и запосленим у ЈП „Пошта Србије“ честитамо наступајуће празнике.

Билтен за штампање >>

______________________

26. април 2016.

НАСТАВАК
ШТРАЈКАЧКИХ АКТИВНОСТИ

Данас 26.04.2016 године одржан је састанак Штрајкачког одбора на коме је главна тема била могућност исплате аконтације пре наступајућих празника и најава доношења одлуке о расподели  добити за 2015 годину.
27. априла,  у 13,00 часова, заказана је седница Надзорног одбора Предузећа, где је на дневном реду и доношење одлуке о расподели добити за 2015. годину. После усвајања одлуке (која се по нама не доводи у питање), иста ће бити прослеђена Влади Републике Србије и надлежним министарствима на сагласност. Предлог је да запосленима буде исплаћена приближно једна месечна зарада, у зависности од присуства на раду у 2015. години. У прилог томе, дискусију ће имати и наш председник Синдиката, који ће заступати ставове Штрајкачког одбора Синдиката ПТТ Србије.
Што се тиче наше иницијативе о исплати аконтације, која додатно добија на тежини зато што се највећи православни празник – Ускрс, поклапа са првомајским празником, добили смо уверавања директора Предузећа да су тражене све потребне сагласности од надлежних министарстава и уколико не буде конкретних законских сметњи, на састанку Извршног одбора Предузећа, који ће се одржати сутра, 27. априла у 12,00 часова, биће донета одлука о исплати аконтације пре празника.
Ако надлежна министарства укажу на кршења неког од постојећих закона у случају исплате аконтације пре првог у месецу, Извршни одбор Предузећа неће донети позитивну одлуку по нашем захтеву.

Од даљим активностима, уколико одлука буде негативна, бићете благовремено обавештени.

Билтен за штампање >>

Обраћање директору Предузећа >>

______________________

20. април 2016

ШТРАЈКАЧКЕ АКТИВНОСТИ

Након нашег захтева од пре два дана о покретању иницијативе за исплату зараде из добити, данас је Извршни одобор директора Предузећа усвојио Предлог одлуке о расподели добити за 2015 годину и то тако што ће се у буџет Републике Србије уплатити 70% добити док ће 30% бити подељено запосленима. То практично значи да сваки радник Поште може да очекује најмање једну целу своју зараду. Следећи корак је усвајање ове Одлуке на првој наредној седници Надзорног одбора (према нашим информацијама заказана је за 27 април) и добијање сагласности за исплату од Владе Републике Србије.
Извесно је да ће запослени добити свој део добити, а надамо се да ће се то десити врло брзо. Настављамо са активностима везано и за наше основне зараде како би доказали надлежнима у Држави да нас као успешно Предузеће које је тржишно орјентисано, морају другачије третирати. Најмање што очекујемо је да нам врате зараде које су неправедно смањене декретом Владе. Подсећамо све наше чланове да смо поднели тужбу Уставном суду Србије са захтевом да се преиспита та спорна одлука,  јер смо сигурни да је она неуставна и да је тиме нанета неправда свим радницима Поште.
Штрајкачки одбор нашег Синдиката који је активиран на седници Главног одбора 13. априла,  прати дешавања и доносиће одлуке о деловању у складу са планом и развојем догађаја у наредном периоду.
Синдикат ПТТ Србије се обратио руководству Предузећа са захтевом да се запосленима изврши исплата аконтације (или исплата по било ком другом основу) пре предстојећих празника (Ускрс и 1. Мај).
Наше зараде су толико ниске да и три дана кашњења за многе поштанске породице значи продужетак поста. Имамо информацију да се на решавању овог проблема активно ради и очекујемо позитиван одговор.
Поред поменутих тема Штрајкачки одбор тражи и да се укине спорна одлука Функције за управљање кадровима и корпоративну одговорност, по чијем је допису радним јединицама наложено да се саветницима, у анексима уговора о раду, повећа основна зарада за 14%. Наш Синдикат се противио да у систематизацији послова уопште постоје саветници и током процеса колективног преговарања заступали смо став да се то радно место укине. Не само да није укинуто, већ им се повећава цена рада ''по значају посла''. У време када Предузеће није у могућности да обезбеди довољан број извршилаца за технолошка радна места, а камо ли повећање њихових зарада, безобразно је подизати зараде запосленима чији је једини посао да ''саветују''. Зато захтевамо да се ова одлука повуче.
Такође тражимо да се престане са злоупотребама стимулација јер је већ постала пракса да оне служе за корекције зарада одабранима. Овакво понашање доводи у питање суштину и сврху стимулација па је све више захтева да се оне укину.
Молимо наше чланове да се о дешавањима у Синдикату и Предузећу информишу преко гласила нашег Синдиката (сајт, билтени, саопштења, председници СО) и да не подлежу разним провокацијама. Информација коју Синдикат ПТТ Србије проследи на терен  можда и не стигне спектакуларно брзо, али је зато поуздана, проверена и заснована на јакој аргументацији.

Билтен за штампање >>

______________________

18. април 2016

ОБАВЕШТЕЊЕ

Синдикат ПТТ Србије се данас и званично обратио директору Предузећа, Милану Кркобабићу, са захтевом да се спроведу све потребне процедуре и донесу одлуке како би се што пре исплатила добит запосленима за претходну годину.

Захтев директору Предузећа >>

______________________

14. април 2016

ОБАВЕШТЕЊЕ

Данас, 14. aприла, одржан је састанак са директором Предузећа и његовим сарадницима где су главне теме биле материјални положај запослених (исплата зараде из добити и основне зараде) и недостатак извршилаца на технолошким радним местима. Поред поменутих основних тема расправљало и о новој организацији Предузећа и стању у подручној Радној јединици ''Шабац''.
Укратко, закључци са састанка са директором Предузећа су следећи:
- Што се тиче исплате зараде из добити, чека се да Влада усвоји завшни рачун Предузећа, након чега ће Извршни одбор директора донети одлуку о расподели добити и предлог те одлуке упутити на усвајање на прву седницу Надзорног одобра Предузећа. Директор Кркобабић је обећао да ће он лично урадити све што је до њега и да би он волео да до исплате дође пре почетка сезоне годишњих одмора.
- Убрзаће се рад на завршетку Правилника о статистици и нормама како би коначно сагледали потребан број извршилаца и како би и сви други зависни пројекти могли да се завршавају. У склопу ових активности очекује се да одређен број радника из администрације пређе на технолошка радна места (у току је конкурс за оспособљавање наших радника за послове везане за осигурања) што је неопходно како би саували систем. Синдикат ће активно учествовати у изради критеријума на основу којих ће се спроводити ове промене.
- Договорено је да се формира специјална Комисија која ће наредне недеље посетити Шабац и обавити разговоре са свим заинтересованим странама како би се дошло до истине и увида у стварно стање у тој средини.
- Већ следеће недеље ће бити предузете мере у циљу побољшања услова рада за запослене који раде у објекту старог ГПЦ-а у Београду, у Савској 2. Запослени који раде у овом објекту су се пожалили на услове рада преко својих синдикалних представника који су присуствовали састанку и појаснили захтеве својих колега. Директор је обећао брзо реаговање и решење њихових захтева.
Ови закључци ће бити предочени Штрајкачком одбору и то би требало да буде полазна тачка за дефинисање даљих активности Синдиката у наредном периоду.

 

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

За штампање >>

______________________

13. април 2016

АКТИВИРАН ШТРАЈКАЧКИ ОДБОР

На захтев 14 синдикалних организација одржана је ванредна седница Главног одбора где је донета одлука да се активира рад штрајкачког Одбора Синдиката ПТТ Србије. Штрајкачки одбор треба да у року од седам дана припреми активности у циљу указивања на лош материјални положај запослених (зараде и исплата зараде из добити), да укаже на нерешавање проблема са мањком извршилаца у технологији, као и да укаже на све проблеме које је донела нова организација Предузећа.
Први корак ће бити већ сутра за када је заказан састанак са директором Предузећа.

__________________________

24. март 2016

РАДНА СУБОТА ЗА ПОШТАРЕ?

Поводом најаве послодавца да ће за одређен број поштара субота 26 март бити радна, упутили смо допис свим синдикалним организацијама са обавештењем да то може бити спроведено једино ако се тим поштарима издају решења и ако им се тај дан плати као прековремени рад.
Сматрамо да је у време када Предузеће није у могућности да обезбеди довољан број извршилаца у технологији, што има за последицу велику оптерећеност запослених, недопустиво да се они додатно оптерећују, а да им то не буде плаћено у складу са Законом и Колективним уговором. Уколико буде притисака да наши чланови раде мимо закона и против своје воље, поднећемо пријаве против одговорних.
Сматрамо да је један од наших основних задатака да пратимо примену Колективног уговора и тиме штитимо права запослених и то ћемо свом снагом и даље чинити.

Обавештење за штампање >>

__________________________

09. март 2016

ПОТПИСАН АНЕКС 1 КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ЗА ЈП ''ПОШТА СРБИЈЕ''

Министар трговине, туризма и телекомуникација Расим Љајић, директор ЈП "Пошта Србије" Милан Кркобабић и представници репрезентативних синдиката Поште потписали су Анекс 1 Колективног уговора за ЈП "Пошта Србије", који запосленима омогућује право на учешће у добити, јубиларне награде, солидарне помоћи у случају болести или елементарних непогода.
Потписници су сагласни да тај документ потпуно уважава све три стране- државу, послодавца и 15.000 запослених, а министар Љајић је том приликом рекао да је овај Анекс најбоља афирмација социјалног дијалога и да представља модел који се жели применити и за друга јавна предузећа. "Али нема доброг колективног уговора, без успешног пословања компаније. Треба нагласити да овде нема повећања масе зарада, иако се повећава обим права радника у појединим сегментима. Направљене су значајне уштеде у самој компанији, и бољом реорганизацијом компаније омогућено је да се повећају права запослених, измедју осталог, и кроз право на јубиларну награду", рекао је Љајић. 
"Када је доношен Закон о раду, једна од главних критика и сумњи била је да ли ће процес колективног преговарања опстати. У то време, наши критичари су говорили да ће решењима Закона о раду нестати синдикати и да самим тим неће бити колективног преговарања. Закон о раду је и овде доказао да не да није на путу колективног преговарања, социјалног дијалога и развоја радничких права, већ да их је заиста и унапредио", рекао је министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Александар Вулин
Директор ЈП "Пошта Србије" Милан Кркобабић указао је да се потписаним Анексом уговора дефинишу промене на боље, како каже, кључне промене које се тичу права запослених. Додао је да се Пошта окреће новој пословној филозофији, приходној страни, да тражи посао, те сматра да је кључ у свему- пронаћи посао, реализовати га, наплатити. Најавио је да је жеља да се у нашем Предузећу, што је и дефинисано са синдикатима, запослени из администрације пребаце у технологију. Они ће бити вредновани на адекватан начин и то ће бити учињено према објективним критеријумима који се дефинишу заједно са представницима репрезентативних синдиката.
Председник синдиката ПТТ Србије Александар Павловић је истакао да Анекс представља још један у низу квалитативних искорака у односу на постојећи уговор, те да су потписници, свесни ситуације и окружења имали праву меру и аргументовано се базирали на питањима, као и да је "дошло време да јавна предузећа која тржишно послују имају неки статус".
Неке од новина су да сада и колеге који у Предузећу проведу 40 година имају право на јубиларну награду (три бруто плате), смањени су коефицијенти за саветнике а повећани за упрвнике пошта ван реда и пошта првог реда, уведени су нови коефицијенти за технолошка радна места, запослени сада имају право да одсуствују са посла када деца полазе у школу, а фарбари су сврстани у ризична занимања.

 

____________________

01. март 2016

ИЗВЕШТАЈ


Као што знате,  на наш захтев диретору Предузећа, формирана је Комисија која треба да сагледа услове под којима пружамо наше услуге (број радника, возила итд.) како би успели да изађемо на крај са све већим обимом посла, посебно на редовној и ПЕ достави. Комисија је одржала три сатанка и имамо потребу да Вас известимо о току преговора и шта је до сада урађено. Отаворене су битне теме и конкретизовани су неки од наших предлога, али смо очекивали много више.
Што се тиче специјализоване доставе већина наших предлога за побољшање услова рада у том сегменту је усвојена. Кренуло се са пратницима на рејонима на којима је изражен проблем паркирања. То су 4 реjона у Београд Центру, 3 на Венцу, 1 у Новом Саду и 2 у Нишу. Извршена је прерасподела постојећих и покренут поступак за набавку нових колица за специјализовану доставу. Уколико не буде могућа набавка телефона и ''bluetooth'' слушалица или уређаја за све достављаче, позиви ће се преусмеравати на контролоре спец. доставе како би се достављачи растеретили и како би се смањили безбедоносни ризици. Овакав начин рада се већ примењује као пилот пројекат на Пошти 33, а реакције достављача су позитивне тако да то може бити модел за цело Предузеће.
Током анализе стања у овом сегменту пословања уочени су и други проблеми па је покренуто и неколико идеја од стране ''Мреже''. Од  марта креће пројекат ''моторизована достава'' што значи да ће се у општинским  поштама 3, 4 и 5-тог реда (тамо где нема организоване спец. доставе) на једном рејону дати возило којим ће се вршити редовна достава на том рејону и достава пакета (преко 2 кг) на целој територији коју та Пошта покрива. Ово морамо испратити. Може бити и добро за запослене јер се хуманизују услови за рад. За почетак овоај пројекат креће у две поште у Центру, 2 на Венцу и 1 у Земуну. Председници СО из ових РЈ имају задатак да прате какви су ефекти и резултати овог пројекта и каве су реакције запослених (чланова). Такође је дат предлог да се део рејона на ПЕ достави организује тако да запослени раде у сменама од по 12 сати (дан за дан). Према првим информацијама којим располажемо то је прихватљиво за наше запослене. Ми смо инсистирали на добровољности, а обавићемо и разговоре са достављачима о овој теми па да имамо став пре него што крене конкретизација ове идеје.
Најтежи део преговора, према очекивању, је број извршилаца. Разговара се о редовној и специјализованој достави. Наш почетни став је јасан, а заснива се на ставовима свих органа нашег Синдиката да постоји мањак извршилаца и да се мора обезбедити резерва од 12 до 15% за сва технолошка радна места, како би се омогућила замена и адекватни услови за рад. На свим састанцима Комисије смо преносили незадовољство запослених који захтевају да се са решавањем овог проблема почне одмах, јер мањак радника на директан начин утиче да услови рада, безбедност и квалитет услуга које пружамо буду угрожени, те да је неопходно да се ангажује довољан број извршилаца.
Предложили смо мере које би помогле да се проблеми премосте до завршетка израде Правилника о статистици и нормама, као и до завршетка рада Комисије која треба да одреди оптималан број извршилаца на свим технолошким радним местима у Предузећу.
Наш захтев:  Направили смо своју анализу стања у технологији на основу извештаја са терена и изнели конкретан захтев да се они радници који су сада ангажовани на ПП пословима (120 извршилаца за целу Србију) преведу у радни однос на одређено време, а да се нова ангажовања на ПП пословима користе за замене и коришћење годишњих одмора.
Одговор пословодства: И поред тога што смо наишли на разумевање, Прдузеће није у могућности да у овом моменту обезбеди тражени број радника јер би то, према њиховим речима, пробило план кадрова који је прописан од стране Владе (може да нас буде максимално 14980). Према информацијама из кадрова они су већ кренули са превођењима према нашим захтевим и утврђеним приоритетима, али то није број који смо ми тражили. Комисија је договорила да се сада ради на изналажењу решења за овај проблем и то ће бити приоритет за наредни период.
Очигледно је да је техноглогија већ дуго запостављена и да нам сада на наплату долази небрига из претходног периода као и погрешно опредељење да се пословање, добрим делом, заснује на ПП пословима. Ситуација се додатно погоршава због чињенице да су потрошена средства за ПП ангажовања за овај квартал, па очекујемо хитан одговор и реакцију пословодства.
Очекујем да сви нивои одлучивања одрже састанке где ће бити прилика да ми као Синдикат кажемо шта мислимо и како ћемо реаговати на све ове чињенице.
Напомињемо да Комисија није завршила свој посао и да се тражи решење, а овај Извештај схватите као потребу да Вас информишемо и са вама поделимо доступне информације како би донели праве одлуке.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

______________________

02. фебруар 2016

ОБАВЕШТЕЊЕ

Данас, 2 фебруара одржан је радни сатанак Извршног одбора Синдиката ПТТ Србије са директором Предузећа Миланом Кркобабићем и његовим сарадницима.
Главна тема састанка су били проблеми који настају због мањка извршилаца на технолошким пословима. Инсистирали смо да се обезбеди резерва од 12 до 15% за сва технолошка радна места, како би се омогућила замена и адекватни услови за рад. Директору смо пренели незадовољство запослених који захтевају да се са решавањем овог проблема почне одмах, па смо предложили да се одреде мере које би помогле да се проблеми премосте до завршетка израде Правилника о статистици и нормама као и до завршетка рада Комисије која треба да одреди оптималан број извршилаца на свим технолошким радним местима у Предузећу.
Захтеви су следећи: Успостављање обавезне резерве за сва технолошка радна места како би се створили предуслови за поштовање Закона о раду и Колективног уговора. Недостатак извршилаца на директан начин утиче да услови рада, безбедност и квалитет услуга које пружамо буду угрожени, па је неопходно да се ангажује довољан број радника.
Дали смо и неколико конкретних предлога које смо добили са терена: Да се бројеви телефона возача Пост експреса не дају корисницима јер се тиме угрожава њихова безбедност, већ да се корисници упуте на административне раднике којима би се створиле техничке претпоставке да дају потребне информаицје корисницима; Да се проблем са паркирањем у центру градова и тамо где је то изражен проблем реши тако што би се на тим рејонима ангажовала по два извршиоца где би један стално био у возилу, као и да им се набаве склопива колица како би лакше манипулисали са тежим пошиљкама.
Сви наши захтеви су прихваћени као добри и добронамерни и директор је дао задатак надлежним службама да конкретизују наше предлоге. Такође је договорено да се већ следеће недеље састане посебна Комисија (наши представници су Милорад Будимир и Ратко Ристић) која ће сагледати услове под којима пружамо наше услуге (број радника, возила итд.) како би успели да изађемо на крај са све већим обимом посла, посебно на редовној и ПЕ достави.
Нисмо заборавили ни наше шалтерске раднике. Договорено је да се овај сегмент нашег пословања појача са значајним бројем радника из нетехнолошких радних целина, а који би након усвајања критеријума, прешли на шалтере.
Поменули смо и чињеницу  да се злоупотребљава ангажовање радника на привременим и повременим пословима, па смо инсистирали код пословодства да се прекине са том праксом. Свесни смо да то није могуће одмах због законских ограничења запошљавања, али смо инсистирали да се изврши децентрализација и убрза процес од тренутка покретања захтева до момента одобрења ангажмана радника на ПП пословима (по аутоматизму) како би се што пре надоместили запослени који одсуствују са посла.
Све договорене активности морају брзо дати резултате јер је ситуација на терену алармнатна. Наш је задатак да радницима омогућимо радне услове примерене времену и Предузећу у коме раде. Бићемо активни у наредних пар недеља и обаештавати вас о напретку. Ова тема је за нас од суштинске важности и нећемо правити  компромисе.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

За штампање >>

______________________

25. јануар 2016

ПРЕДЛОГ ИЗМЕНА ПРАВИЛНИКА О ОРГАНИЗАЦИЈИ И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ ПОСЛОВА У ЈП „ПОШТА СРБИЈЕ“

Приликом израде Правилника о организацији и систематизацији послова у ЈП Пошта Србије, догoворено је да ћемо до краја календарске (2015) године сагледати резултате нове организације Предузећа и заједничким активностима приступити решавању уочених проблема. На основу уочених проблема у имплементацији организације и примеби од стране наших активиста, пословодству смо упутили примедбе и предлоге измена:

1. Узимајући у обзир битна догађања у наредном периоду, као што су отварање преговарачких поглавља о приступуњу ЕУ, за којима следе обавезујуће директиве ЕУ (2008/6/ЕЦ), нови Закон о поштанским услугама, као нужност се налаже формирање посебне организационе целине Пошта Србије за комуникацију са регулаторним телом. Постојећа решења из аката Предузећа овај проблем не решавају на свеобухватан и потпун начин. Из тих разлога ова организациона целина имала би задатак:
- Праћење и управљање активностима Предузећа везаним уз Закон о поштанским услугама и пружању подршке спровођењу пословних активности и пројеката Предузећа у вези са производима из подручја поштанских услуга и односима Предузећа са конкуренцијом
- Праћење примене прописа ЕУ и управљање односима са међународним организацијама у питањима која се односе на поштанске услуге
- Праћење, лобирање и унапређење усклађености пословања Предузећа са поштанском регулативом
- Управљање одобравањима ценовника и спољним процесима везаним за поштанске услуге
- Заступање Предузећа пред регулаторним органом и другим надлежним телима у поштанским и регулаторним питањима
- Пружање стручне подршке регулаторном органу у вези са Законом о поштанским услугама
- Управљање односима са међународним организацијама у питањима која се односе на примену Закона о поштанским услугама
- Давање стручних мишљења о регулаторним питањима
- Учествовање у поступцима који се воде пред надлежним телима везано за Закон о поштанским услугама.

2. Синдикат ПТТ Србије је још у априлу 2015 године, а у складу са чланом 134 Колективног уговора за ЈП Пошта Србије, доставио мишљење на предлог Правилника о организацији и систематизацији послова, а који се односи на спајање Радне јединца ''Одржавање'' и дела Радне јединце ПТЛ. Тада смо изнели своје мишљење истав да је то за Синдикат ПТТ Србије неприхватљиво. Да подсетимо, током јавне расправе о новој организацији је дошло до измене у смислу да се у регионалним радним јединицама планира формирање одељења за одржавање објеката и одељења за одржавање возила, што нам је презентовано у верзији 2 нове организационе шеме Предузећа. Тада смо, забринути за будућност запослених а поучени негативним искуством из прошлости, предложили смо да се ти послови организују по секторском принципу (да тадашња РЈ Одржавање буде сектор у Функцији управљања непокретностима, а да одржавање возила буде при Мрежи), што није прихваћено. Затим смо дали предлог да РЈ Одржавање објеката и опреме као и РЈ за одржавање возила остану засебне радне јединце, чиме би им се дала шанса и створиле претпоставке за ефикасније пословање и извеснију будућност унутар система, што такође није прихваћено.
У поменутом Мишљењу смо тражили одговор у писаној форми и потврду обећања да ћемо до краја календарске године сагледати резултате Нове организације и заједничким активностима приступити решавању уочених проблема. На основу наших сазнања остајемо при изнетим ставовима и предлажемо да се део нове организације у делу којим се дефинише РЈ ''Одржавање објеката, опреме и возила'' поново сагледа, те да оваква Радна јединица не треба да остане у овом организационом облику.

3. У потојећој организацији за директора Функције услуга везати Службу за контролу квалитета на корпоративном нивоу, која након добијања сертификата ISO 9001 има улогу тела, које одржава и унапређује систем квалитета у Предузећу. Имајући у виду предмет и подручје примене сертификата „Управљање реализацијом поштанских и финансијских услуга“, квалитет услуга, као и задовољство корисника, који су кључни елементи овог стандарда, са ове позиције се ефикасније и ефективније може управљати квалитетом.
У важећој организацији из Службе у Сектору за корпоративну одговорност у оквиру Функције управљања кадровима и корпоративне одговорности не постоји јасан увид у одвијање процеса пружања услуга корсницима.

4. У предложеној макро и микро организацији уочава се недостатак пословне функције или потфункције Маркетинга и продајае као централне пословне функције у чијој надлежности би било тржишно пословање према захтевима корисника. У свим организацијама поштанских управа како у окружењу тако и у земљама ЕУ наведена пословна функција заузима централно место у организационој шеми. У предложеној организационој шеми послови и задаци Маркетинга су дати кроз више организационих целина, разбијено, што ће према нашем мишљењу и досадашњим искуствима престављати уско грло у координациј и реализациј задатака из области маркетинга. Стога предлажемо неколико варијанти које би допринеле да се на ефикасан и ефективан начин реализују послови и задаци маркетинга.

Варијанта1.
Маркетинг и продаја као пословна функција или потфункција
*Сектор за маркетинг и
Сектор за продају свих услуга Предузећа

* У оквиру сектора су послови маркетинга, цена, МОТ и статистика
Варијанта 2.
Стратегија, маркетинг и продаја и процена пословног ризика као пословна функција:
Сектор за стратегију
Сектор за управљање пословним ризицима
*Сектор за маркетинг и
Сектор за продају

* У оквиру сектора су послови маркетинга, цена и МОТ
Варијанта 3.
Сектор за стратегију, маркетинг и продају и процена пословног ризика као пратећа  функција:
Служба за стратегију
Служба за управљање пословним ризицима
Служба за маркетинг
Служба за истраживање и анализу тржишта
Служба за продају
Служба за планирање и стратегију цена и
Служба за СМК
Варијанта 4.
У постојећој организацији за директора Функције услуга везати Службу за политику и стратегију цена услуга (универзални и комерцијални поштански сервиса), која би имала улогу предлагача продајних цена услуга универзалног поштанског сервиса на основу Методологије обрачуна по трошковном принципу и била веза са РАТЕЛ-ом и ресорним министарством с једне стране и Функцијом услуга с друге стране по питању функционисања универзалног поштанског сервиса (УПУ). Такође, бавила би се и предлагањем продајних цена комерцијалних поштанских услуга на основу тржишних параметара, предлагања продајних цена нових услуга и услуга по Уговорима за интегрисане услуге (сет услуга).
Пословна функција или потфункција Маркетинг и продаја или Стратегија, маркетинг и продаја и процена пословног ризика или пратећа функција стратегија, маркетинг и продаја и процена пословног ризика би обједињавале предвиђене послове на нивоу пословне функције услуга (ПФУ и Услуге) и РЈ поштанског саобраћаја и регионалних РЈ поштанског саобраћаја.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

______________________

18. јануар 2016

ОТВОРЕНО ПИСМО
ПРЕДСЕДНИКУ ВЛАДЕ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ

Г-дину Александру Вучићу

Поштовани,

Повод за наше обраћање је жеља да Вам најдиректније укажемо на дугогодшињу неправду која погађа 15.000 запослених у ЈП „Пошта Србије“ и дан данас узрокује да имамо плате испод републичког просека.
Јавно предузеће „Пошта Србије“ послује са исказаном добити дуги низ година, а у 2015. години износ остварене добити ће износити приближно 30 милиона евра. Ова добит остварена је у условима тржишне конкуренције, као и нелојалне конкуренције, која нажалост без већих сметњи учествује на домаћем тржишту.
Запослени у Јавном предузећу ПТТ саобраћаја „Србија“, крајњим алтруизмом у готово немогућим условима и у потпуности друштвено одговориним понашањем, на прави начин представљају државу у руралним подручјима, пружајући услуге без економског интереса.
Желимо да Вам скренемо пажњу да је износ просечне зараде у Србији за месец новембар износио 44.166 динара, а да је просечна плата у Јавном Предузећу „Поште Србије“ нижа у односу на просечну зараду у Републици Србији (42.950,23 динара). Ниже плате од просечних у Републици Србији представљају директну последицу Закона о привременом уређивању основица и других сталних примања у јавном сектору.
Имајући у виду привремени карактер наведеног Закона, као и горе наведене чињенице, које указују да пословање ЈП „Пошта Србије“ по својој успешности превазилази пословање осталих јавних предузећа у Републици Србији, сматрамо да је због тржишног карактера нашег пословања, неопходно уклонити баријере, које нас стављају у неравноправан положај у односу на конкуренцију.
Дакле, јасно је да нисмо нерадници, нисмо губитници, нисмо монополисти, али, на нашу велику жалост, из медија сазнајемо да они који све то јесу имају и веће зараде и бесповратне позајмице и субвенције. Значи, они који су добри нису адекватно награђени за свој рад.
Све то се не слаже ни са Вашом визијом о новој економској доктрини, која издваја рад од нерада, одговорност од неодговорности, ефикасност од неефикасности.
Сагласно наведеном, молимо Вас да нас примите, како би Вам на заједничком састанку изнели наше предлоге, у циљу побољшања статуса наших запослених, који заслужују посебну пажњу, имајући у виду историјске резултате у пословању нашег Предузећа.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

За штампање >>

______________________

04. јануар 2016

Највећи проблеми евидентирани у достави

После састанка са директором Предузећа, на нашем Главном одбору, на коме су отворене све теме, констатовано је да су највећи проблеми евидентирани у достави. Ту првенствено мислимо на недостатак извршилаца и резерве.
Обзиром на велике проблеме који настају преоптерећењем запослених и немогућношћу да се искористе годишњи одмори, како стари, тако и нови, желимо да у разговору изнађемо одговарајуће решење, у духу досадашње добре сарадње и поштовања важећег Колективног уговора и осталих општих аката.  Уважавамо констатацију да ће проблем бити сагледан приликом одређивања оптималног броја запослених у технологији, али обзиром да је то процес који ће потрајати и динамика његовог решавања неће обухватити прву половину године, желимо да изнађемо решење које ће покрити тај период.
Желимо, да од првог дана следеће године, почне несметано коришћење годишњих одмора, како бисмо прекинули са дугогодишњом лошом праксом да се у немогућности коришћења годишњих одмора, исти претварају у слободне дане, гомилају и никада у потпуности не искористе. Такође напомињемо, да је преоптерећеност наших колега у тим ситуацијама, због недостатка људи и резерве непримерена и на граници издржљивости. Док се не стекну услови да наш захтев о обавезној резерви буде реализован, желимо да заједничким напорима изнађемо решење за несметано функционисање како обичне, тако и специјализоване доставе.
Стога, тражимо састанак у недељи после празника (у интервалу од 11. до 15. јануара 2016. године), јер са терена и даље имамо велики притисак да се дугогодишњи проблем коначно и што је пре могуће реши.

           

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Захтев >>

______________________

16. децембар 2015

Проблеми су ниске зараде и лоши услови рада

На седници Извршног одбора Синдиката ПТТ Србије разматани су све израженији проблеми са условима рада запослених у ЈП Пошта Србије и њихов материјални положај.
Посебно се расправљало о проблему који настаје због мањка извршилаца на технолошким пословима. Већ годинама не успевамо да докажемо чињеницу да нема довољно радника у нашим шалтер и доставним салама. То на директан начин утиче да услови рада, безбедност и квалитет услуга које пружамо буду угрожени. Чињеница је да се на годишње одморе иде само ако колега пристане да вас мења, да се издају фиктивна решења, па се поставља и питање поштовања Закона.
Извршни одбор је донео одлуку да се 26. јануара одрже протести у великим доставним поштама у колико се не донесу конкретне мере и учине активности у циљу обезбеђивања довољног броја радника у технологији.
Наш захтев је да се обезбеди резерва од 15% за сва технолошка радна места, како би се омогућила замена и адекватни услови за рад.
Чињеница је и да се злоупотребљава ангажовање радника на привременим и повременим пословима, па је договорено да се инсистира код пословодства да се прекине са том праксом. Ово се посебно односи на специјализовану доставу.
Када су зараде у питању договорено је да се то питање поново стави у фокус нашег интересовања. Свесни смо да је то пре свега политичко питање и знамо да о нашим зарадама одлучује Влада, али ми морамо барем покушати да докажемо сву озбиљност и апсурд нашег положаја. Ми смо успешно Предузеће које остварује фантастичан профит, а запослени који на директан начин остварују тај профит, живе на ивици сиромаштва. Успех у пословању мора пратити и адекватна стимулација запослених, иначе ће и Пошта ускоро стати у ред за субвенције.
Чињеница је да смо у очима јавности једна од најуспешнијих компанија у Србији а да су нам радници и Предузеће све сиромашнији.
Сматрамо да треба размотрити могућност да редовна позајмица, која треба да буде уплаћена у децембру, буде исплаћена као једнократна материјална помоћ свим запосленима у Пошти.
Много наших проблема проистиче из недефинисане ситуације шта је то јавни сектор као и због чињенице да се не праве разлике између успешних јавних предузећа и губиташа. Овој теми ћемо посветити посебну пажњу и намера нам је да у најављеним разговорима у министарствима укажемо на све последице овквог нашег третмана.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Захтев за састанак >>

Билтен за штампање >>

______________________

10. децембар 2015

Радничка права поново на удару

Нови предлог Закона о  систему плата запослених у јавном сектору ставља запослене у јавном сектору у позицију грађана другог реда, јер се њиме суштински одузима право на социјални дијалог и колективно преговарање о цени рада, гарантовано међународним конвенцијама и Уставом Републике Србије. Предлогом овог закона утврђују се сви елементи плате за послове у јавном сектору и практично радницима у јавном сектору укида право на преговарање о цени рада.
Поводом реформи, које управо спроводи Влада Републике Србије у јавном и државном сектору, а којетреба да  резултирају  „ефикаснијом и бољом услугом за грађане“ Конфедерација Слободних Синдиката је издала саопштење, као први корак у синдикалној борби против неправде која се наноси радницима у јавном сектору.

Саопштење >>

______________________

08. децембар 2015

Прекршајни налози – комунална полиција

Суочавамо се са све чешћим покретањем прекршајних поступака против појединих запослених Поште, због паркирања на недозвољеном месту. Проблем евидентан неколико година уназад. Тренутно долази до неког вида кулминације. Како га решити?
Надлежне Функције (Дирекције) такмиче се у својим ригидним ставовима. По принципу „бриго моја пређи на другога“, свако проблеме гледа са свог аспекта и прописује репресивне мере, тако „штите интересе Предузећа“. Да ли то треба баш овако радити? Шта ће се десити са развојем овог вида поштанске услуге, како даље обављати овај посао и унапређивати услугу, а сви смо јединствени у ставу да је то једини пут којим треба ићи и борити се са оштром конкуренцију експрес и курирских служби?! Поједине Функције и Радне јединице иду дотле да разрађују моделе плаћања казни (кажњавање запослених), што је потпуно незаконито јер једна особа не може бити кажњена по два основа за исти прекршај. Да ли се у овом Предузећу још неко треба сматрати одговорним за новонасталу ситуацију? Које су активности у Пошти предузете да се проблем реши? Како се Држава односи према овом проблему свог државног Предузећа?
Једини закључак је да не може да се створи добар амбијент за деловање ЈПО и да ће се проблем свалити на леђа коначних извршилаца (возача, курира, итд.). Они су последњи у ланцу одговорних. Помоћ ниоткуда, сугерише се Синдикату да то реши. Никада свом чланству не би сугерисали рад против законских норми. Преостаје нам да, уколико се врх Предузећа додатно не ангажује око овог проблема, позовемо своје колеге да се строго придржавају Закона и прописа при обављању свог посла и пружању поштанских услуга, у Законом предвиђеном радном времену, а са последицама ...
Уколико било ко од наших чланова буде кажњен на овај начин и обрати нам се, реаговаћемо одлучно и предузети конкретне активности како би их заштитили.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

______________________

23. новембар 2015

О АКТУЕЛНИМ ТЕМАМА СА ДИРЕКТОРОМ ПРЕДУЗЕЋА

Дана 23.11.2015. године, одржан је састанак репрезентативних синдиката са генералним директором и његовим сарадницима, на коме се разговарало о актуелној ситуацији са посебним освртом на следеће теме;

  • Формирање Комисије за избор запослених, пријављених на интерне позиве 3 и 4 (руководиоци служби и одељења, управници пошта) – рок 23.-27.11.2015. године. Комисија ће бити увећана са по још једним чланом репрезентативних синдиката и директорима Регионалних радних јединица и директорима РЈ (члан се мења у зависности од целина која се обрађује)
  • Потребно је анексирати Колективни уговор за ЈП „Пошта Србије“, односно наставити и довршити преговарање – оквирно рок до 31.12.2015. године
  • Сумирати предлоге за измене и допуне Правилника о организацији и систематизацији – рок 31.12.2015. године.
  • Донети јасне Критеријуме за пребацивање запослених из нетехнолошких у технолошке организационе делове, у складу са Одлуком о оптималном броју извршиоца у нетехнолошким организационим деловима. Такође допунити и дефинисати напред наведене Комисије од 23.-27.11.2015. године. Рок за завршетак овог задатка је 31.01.2016. године.
  • Објавити интерни позив за извршиоце по питању заступања у осигурању (нова услуга) од 23.-27.11.2015. године.
  • Редефинисати рок за израду Правилника о статистици и нормама. Обзиром да је тема врло битна, предлог је да се посао настави и завршити у термину који ће бити накнадно договорен.

Такође, било је речи о пословним резултатима, материјалном положају и условима рада запослених, као и новим услугама које се планирају у предстојећем периоду.

______________________

13. новембар 2015

ЗАХТЕВ ДИРЕКТОРУ ПРЕДУЗЕЋА

Због чињенице да је дошло до застоја у социјалном дијалогу, обратили смо се директору Предузећа:
Синдикат ПТТ Србије је покренуо више иницијатива у вези побољшања социјално-економског положаја запослених, међутим до сада нисмо добили одговоре.
Посебан проблем је хронологија дешавања, јер неке иницијативе су везане за План пословања за 2016. годину, који ускоро треба да буде усвојен.
Наша очекивања су да се што пре одржи састанак Вас и Ваших сарадника са репрезентативним синдикатима, на коме би размотрили актуелна питања и донели адекватне одлуке.  На заказаном састанку би између осталих питања разговарали о зарадама, условима рада, рехабилитацији запослених, осигурању, радничко-спортским играма, анексирању Колективног уговора, критеријумима премештаја из администрације у технологију и другим питањима од интереса за запослене-чланство.
На крају, позивамо Вас да учинимо заједнички напор и социјални дијалог подигнемо на виши ниво.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

______________________

19. октобар 2015

Завршна фаза израде Правилника о статистици и нормама – Активности и став Синдиката

Овај обиман посао, који је започет још 2012. године на инцијативу нашег Синдиката и у коме активно учествујемо, полако се приводи крају. Упркос свим тешкоћама које су пратиле процес мерења, од временских прилика до одређивања јула месеца као периода када је мањи обим свих врста услуга, овај посао је схваћен и обављен веома озбиљно и одговорно од стране већине наших активиста који су учествовали у овој важној активности за све наше запослене јер је квалитетан Правилник основ за решавање мноштва проблема.
Били смо активни у свим фазама, а у овом извештају желимо да вам пренесемо шта смо то радили, са чиме смо се суочавали и шта су даљи кораци.

Опширније >>

______________________

 

22. август 2015

РАДИ СЕ НА УТВРЂИВАЊУ ПОТРЕБНОГ БРОЈА ИЗВРШИЛАЦА

Тренутно је актуелан рад Радне групе за утврђивање оптималног броја извршилаца за обављање послова утврђених новим Правилником о организацији и систематизацији послова у ЈП ''Пошта Србије''. Успели смо да се наметнемо као равноправан партнер и врло озбиљно учествујемо у раду. Синдикално учешће у овој Радној групи пре свега има за циљ опредељивање оптималног а не минималног броја извршилаца, заштиту радника са ограниченим радним способностима, побољшање услова рада и остваривање свих права по основу рада за наше чланове, а пре свега елиминисање појма технолошког вишка.
Након неколико састанака и Извештаја нашег представника, Извршни одбор је заузео следеће ставове:

  1. Одређивање броја извршилаца у администрацији треба урадити на јединствен и свеобухватан начин ( како у дирекцијама, тако и у стручним службама у радним јединицама);
  2. Није прихватљив начин смањења броја извршиоца у администрацији (службе у   РЈ)  тако што ће се радници на пословима пратње новца, одржавања објеката и возила као и возачи пребацити у ПЦ т.ј. технологију. Тиме се само визуелно смањује број запослених у администрацији, а суштински се не попуњава недостатак извршилаца у технологији.
  3. У новој систематизацији додати један сегмент који ће садржати све послове кој нису администрација а ни технологија - сегмент пратећих делатности
  4. Проверити да ли се у великим радним јединицама обављају (дуплирају) послови са пословима у дирекцијама.
  5. Пре почетка одређивања оптималног броја извршилаца у технологији, издвојити раднике са ограниченим радним способностима који носе технолошка решења а не обављају те послове због лошег здравственог стања и приказати реалан број поштара, шалтерских радника, курира, радника у ПЦ који су радно способни.

На састанку Радне групе наш представник Бора Филиповић је изнео ове примедбе које су прихваћене и договорено је да ће се у наставку рада водити овим принципима. Пратићемо њихов рад јер је ова тема за нас од суштинског значаја и о свему вас редовно обавештавати.

 

______________________

17. август 2015

ОБАВЕШТЕЊЕ

Данас је одржан састанак са директором Предузећа, господином Кркобабићем, а једна од тема је била и исплата зараде из добити. Преносимо вам информацију да ће исплата бити у септембру, а тачан датум ће се знати следеће недеље.

______________________

13. август 2015

ОБАВЕШТЕЊЕ

Данас је на седници Владе Републике Србије и формално донета одлука о сагласности на исплату зараде из добити за запослене у ЈП Пошта Србије. Очекујемо да следеће недеље буде одређен датум исплате.

______________________

29. јул 2015

ОБАВЕШТЕЊЕ

Данас су са представницима Владе Републике Србије обављене консултације и констатовано је да су се стекли сви услови да се запосленима у ЈП ''Пошта Србије'' исплати део добити за претходну годину.
На седници Надзорног одбора Предузећа донета и одлука о исплати као завршни корак великог ангажовања директора Предузећа, Милана Кркобабића и оба репрезентативна синдиката.
О висини и датуму исплате, бићете накнадно обавештени.

За штампање >>

______________________

22. јул 2015

ОЧЕКУЈЕМО ДОГОВОР ОКО ИСПЛАТЕ ЗАРАДЕ ИЗ ДОБИТИ

Обратили смо се, сходно постигнутом договору оба репрезентативна синдиката, председнику Надзорног одбора, госпоћи Весни Лончар и директору Предузећа Милану Кркобабићу, како би био одржан заједнички састанак који би имао карактер припремног састанка за наредну седницу Надзорног одбора.
На заједничком састанку би у непосредном контакту размотрили актуелне теме битне за несметано функционисање нашег Предузећа. Једна од делегираних тема би била и исплата зараде из добити, уз напомену да већ неколико година имамо реалан пад зарада  и да једино кроз исплату зараде из добити, побољшавамо социјално-економски положај запослених.

Допис >>

___________________

24. јун 2015

У ТОКУ ЈЕ СНИМАЊЕ ТЕХНОЛОШКИХ ОПЕРАЦИЈА

Обиман посао на изради Правилника о статистици и нормама, који је започет још 2012. године на нашу инцијативу, полако се приводи крају. У току је фаза у којој се врши снимање технолошких операција (мерење времена пружања услуга) у готово свим радним јединицама поштанског саобраћаја.
Синдикат ПТТ Србије активно учествује у овом процесу јер је за нас ово пројекат од стратешког значаја. Наши активисти на терену су добили детаљна упутства и биће укључени у рад тимова по радним јединицама који врше мерења, а циљ нам је да се дође до прецизних података што је основ за доношење што квалитетнијег Правилника о статистици и нормама. То су предуслови за завршетак битних аката Предузећа који треба да буду усвојени до краја године,као и за решавање мноштва проблема у технологији.

___________________

18. јун 2015

ОБАВЕШТЕЊЕ

Састанку Главног одбора Синдиката ПТТ Србије који је одржан 17. Јуна у Београду, присуствовао је и директор Предузећа Милан Кркобабић са својим сарадницима. Састанак је потврдио континуитет доброг социјалног дијалога. Синдикални представници су отворили много питања, а тежиште је било на што скоријој исплати зараде из добити и на побољшању стања са бројем извршилаца у технологији. Сматрамо да смо сви заједно својим радом остварили значајну добит у претходној години и да ти исти запослени морају учествовати и њеној расподели. Такође смо инсистирали да се по сваку цену избегне сценарио из претходне године када смо након пуно муке и проблема исплатили добит тек у децембру.
Директор Кркобабић је обавестио присутне да је Извршни одбор Предузећа упутио Надзорном одбору Предузећа предлог одлуке о исплати добити и обећао нам је да ће искористити свој утицај како би се створили услови за исплату и то што је пре могуће. Директор је тражио да се не спекулише са датумима исплате јер је то сада немогуће предвидети због чињенице да нам је потребна сагласност Владе, али да ће он учинити све да то буде што раније.
Што се тиче проблема у технологији највише се разговарало о проблемима које имамо због чињенице да у доставним и шалтер салама немамо довољан број извршилаца. Речено нам је да ће се врло брзо створити услови да значајан број запослених у администрацији пређе на технолошка радна места. Формирана је и Комисија која треба да дефинише потребан број извршилаца за све организационе целине, групе и врсте послова у систему. Синдикат је тржио да у том процесу активно учествује што је и прихваћено.
Када свему овоме додамо и чињеницу да се до 01.09.2015. године очекује завршетак новог Правилника о статистици и нормама, сматрамо да ће се заиста створити услови да коначно сагледамо ко шта и колико ради у овом систему и да ће се постојећи запослени адекватније распоредити. Ово је за нас веома битна тема јер смо дошли у ситуацију да наши радници у ''производњи'' не могу да користе годишње одморе јер не постоји одговарајући број радника у резерви за њихову замену.

___________________

12. јун 2015

МИШЉЕЊЕ О ОДЛАГАЊУ ПРИМЕНЕ НОВЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ

На основу Колективног уговора, члана 134 дајемо Мишљење о Правилнику о измени Правилника о организацији и систематизацији послова у ЈП ''Пошта Србије''.
Сматрамо да руководства неких организационих целина морају хитно да претрпе промене у циљу остваривања бољих резултата пословања и поправљања биланса, те је ово одлагање примене нове организације у супротности са договореним принципима и очекивањима.
Додатна дилема је и договорени концепт тестирања модела нове организације (друга половина 2015 године), уочавање евентуалних проблема у функционисању и реаговање на исте како је и договорено. Овим изменама и одлагањем примене организације долазимо у ситуацију да ће модел почети са применом у периоду када је поштански систем најоптерећенији и када има мало времена и простора за корекције у циљу стабилног функционисања читавог система.
Са дуге стране свесни смо да су разлози за одлагање примене нове организације реални у овом тренутку и објективно она се не може применити 01.07.2015. године.
Из свега наведеног сагласни смо да се почетак примене нове организације одложи.

___________________

08. јун 2015

ЗА БОЉУ ИНФОРМИСАНОСТ ЧЛАНСТВА

Обратили смо се директору Предузећа за сагласност како би наша интернет презентација била видљива на свим рачунарима у Предузећу, што сада није случај. Из разговора са запосленима из ИТ-а, сазнали смо да то није никакав технички проблем, али да им је потребна сагласност да омогуће видљивост наше презентације на рачунарима, који су део технолошке мреже.
Са друге стране преузимамо обавезу и одговорност да ће садржај наше интернет презентације бити примерен и у складу са Споразумом који смо недавно потписали.
Након добијања сагласности, обратићемо се Дирекцији за ИТ и електронске комуникације и доставићемо све потребне податке како би реализовали овај наш захтев.

___________________

05. јун 2015

ОБАВЕШТЕЊЕ

Јуче је одржан састанак Извршног одбора Синдиката ПТТ Србије са директором Предузећа и његовим сарадницима. Главне теме су биле зарада из добити, стање у технологији (број извршилаца на достави и шалтерима) и нова организација Предузећа.
Што се тиче зараде из добити догађаји би требало да се развијају на следећи начин: У наредних седам дана биће донете потребне одлуке у нашем Предузећу  (02. јуна је на Влади усвојен финансијски извештај за 2014. годину и тиме су се створили предуслови за даље кораке). Следи одлука Извршног одбора Предузећа о расподели добити (до краја следеће недеље), а након тога Надзорни одбор треба да донесе своју одлуку чиме ће сви кораци који се тичу нашег Предузећа бити завршени. Затим следи сагласност Владе РС.
У периоду пред нама сву своју енергију и ресурсе ћемо усмерити ка томе да до исплате дође што је пре могуће. Пратићемо помно све што се дешава и обавештаваћемо вас о свим детаљима у вези са овом материјом, и молимо вас да не наседате на лажне информације и провокације којих је свих ових година било. Верујте нама.
Скренули смо пажњу директору Предузећа на проблем са мањком извршилаца у технологији и да смо дошли у ситуацију да радници на достави не могу да користе годишње одморе и да су преоптерећени. Договорено је да ће то бити једна од тема за седницу Главног одбора која је заказана за 17. јун у Београду и коме ће присуствовати и директор Кркобабић. Према његовим речима у кратком року се очекује да се новом организацијом обезбеди одређен број извршилаца, који ће се појавити као вишак у администрацији, а којима ће бити понуђено да наставе да раде у технологији и тиме помогну колегама и дају свој допринос Предузећу. Формирана је радна група и узели смо учешће у раду Комисије која треба да дефинише потребан број извршилаца за све послове и у свим организационом целинама.
Директору је речено да ће на седници Главног одбора две главне теме бити зарада из добити и технолошки проблеми (број извршилаца и ГПЦ).
Тражили смо и да се покрене процедура како би запослени благовремено заменили мобилне телефоне (ове године стичемо право на то). Речено нам је да је покренут поступак  јавне набавке и да ће телефони стићи у току ове године.
Захтевали смо и да се убрза рад на формирању Комисије која треба да се бави објектима за одмор и рекреацију запослених. Очекујемо да на овом пољу остваримо значајан помак.
Директор нас је обавестио да је покренут процес редефинисања односа са Телекомом и да следи потписивање уговора о свим аспектима наших међусобних односа. Ово је за нас веома битно, јер је Телеком наш највећи пословни партнер који нам ’’доноси’’ више од петине пословног прихода.

Билтен за штампање >>

___________________

29. април 2015

Упућен захтев да запослени добију заслужену добит

Руководство Синдиката ПТТ Србије донело је одлуку да се обрати Директору и Надзорном одбору Предузећа, са захтевом да се покрене поступак доношења потребних одлука како би запослени у ЈП „Пошта Србије“ благовремено добили део остварене добити који им припада.
Сматрамо да не треба посебно образлагати овај наш захтев, обзиром да смо компанија која успешно послује под отежаним условима (скоро 60% услуга се остварује у амбијенту отвореног тржишта) и под сталним притиском лојалне и нелојалне конкуренције.
Поред чињенице да су нам Уредбом Владе зараде смањене за 10%, напомињемо да већ годинама имамо реалан пад зарада, које значајно заостају за трошковима живота и једино кроз исплату зараде из добити, колико толико, успевамо да одржимо социјално економски положај наших запослених. Не треба коментарисати у којој мери је то мотивација за запослене да задрже и побољшају ниво одговорности и радног ангажовања. 
Од Директора очекујемо да се као и до сада максимално ангажује и уложи лични и политички ауторитет, како код Надзорног одбора Предузећа, тако и код људи у Министарству и Влади РС, како би запослени што пре добили заслужену добит.

Захтев директору Предузећа >>

___________________

07. април 2015

Извештај са седнице Извршног одбора

Извештај са седнице Извршног одбора која је одржана у уторак 07. априла, а где се расправљало о актуелној ситуацији у Предузећу и Синдикату.
МИШЉЕЊЕ О НОВОЈ ОРГАНИЗАЦИЈИ ПРЕДУЗЕЋА: Према обавези из важећег Колективног уговора, дали смо Мишљење на предлог организације Предузећа. Мишљење је састављено на основу бројних консултација унутар Синдиката, али и на основу неколико састанака са пословодством. Оградили смо се од начина формирања неких регионалних радних јединица, јер не видимо начин њиховог успешног функционисања, а изразили смо и противљење спајању радних јединица ''Одржавање'' и ''ПТЛ''. Комплетно Мишљење можете погледати на нашем сајту.
МЕТОДОЛОГИЈА ЗА ОБРАЧУН ТРОШКОВА (МОТ): Чланови Извршног одбора су упознати са апликацијом МОТ, која је битан део пројеката који нам престоје и којима ћемо се бавити током ове године. Чланови радне групе су добили могућност да приступе тој апликацији у смислу тестирања. Подаци који се добијају на такав начин су од изузетног значаја за доношење правилних пословних одлука.
СПОРАЗУМ О НЕСМЕТАНОМ РАДУ СИНДИКАТА: Споразум којим се регулишу односи између Синдиката и Послодавца је у завршној фази. Потрудили смо се да нађемо најбоља решења с обзиром на опште трендове, који су за синдикате негативни. Битно нам је да се нашим активистима обезбеде услови за рад и спровођење планираних активности, којих ће бити све више и више.
ВРАЋАЊЕ ОБЈЕКАТА ЗАПОСЛЕНИМА: Конкретизовали смо иницијативу са прошле седнице о стављању у функцију објеката за одмор и рекреацију запослених. Већ следеће недеље очекујемо разговоре са директором Предузећа коме ће бити предати конкретни предлози за враћање и стављање на располагање капацитета на Златибору, Космају Брњачком Бањи, на Рибарцу, у Бањи Кањижа и на планини Дивчибаре.
ЗАШТИТА НАШЕ ИМОВИНЕ: Извршни одбор је донео одлуке везане за очување и газдовање имовином Синдиката ПТТ Србије. У току су преговори око закупа пословног простора у власништву Синдиката (ЈПМ БГД 103) и договорене су активности око реализације издавања овог простора. Такође је донта одлука да се финансијска средства Синдиката због могућег ризика пребаце у Банку Поштанска Штедионица.
СЛАВА СИНДИКАТА ПТТ СРБИЈЕ: 7. априла је у просторијама Синдиката ПТТ Србије обележен верски празник Благовести – Слава нашег Синдиката како то налажу наши обичаји. Тим повод ће се 18. априла у ресторану Језеро организовати дружење наших чланова из целе Србије. Прослави ће присуствовати и гости из Пословодства и колеге из поштанских управа околних земаља.
ПРОБЛЕМИ СА ПОРЕСКОМ УПРАВОМ: Разматране су информације са терена да наши запослени добијају опомене да су учинили порески прекршај. Чињеница је да је грешком Пореске управе у једном месецу, свим запосленима, у пореску основицу ушле три уплате (тиме смо сви потпали под солидарни порез). Договорено је да се пошаље упутство, а сви запослени који су добили опомене треба да се обрате економској служби у својој радној јединици, где ће добити упутство за даље поступање.
ОБИЛАЗАК СИНДИКАЛНИХ ОРГАНИЗАЦИЈА: Одлучено је се у наредном периоду интензивирају обиласци синдикалних организација.

Билтан за штампање >>

___________________

07. април 2015

Мишљење Синдиката ПТТ Србије на предлог Правилника о организацији и систематизацији послова у ЈП Пошта Србије које је достављено пословодству

У складу са чланом 134 Колективног уговора за ЈП Пошта Србије,  доставаљамо мишљење Синдиката ПТТ Србије на предлог Правилника о организацији и систематизацији послова у ЈП Пошта Србије.
На основу анализе прелога Правилника, консултација унутар наше организације, информација које смо добили од радне групе, као и на основу активног учешћа на састанцима са пословодством и члановима радне групе, сматрамо да је већина примедби које смо упутили на горе поменут акт усвојено и усаглашено, те према већем делу овог Предлога и концепта нове организације изражавамо афирмативан став.
Оно што нам није прихватљиво су решења везана за начин формирања неких  регионалних радних једница. Наиме, изражавамо резерву по питању функционисања таквих организационих целина, те  сматрамо да је потребно предвидети механизме поступања за делове  Предузећа за које се у пракси утврди да нису ефикасни.
Део  нове организације Предузећа који се односи на спајање Радне јединца ''Одржавање''  и дела Радне јединце ПТЛ је за Синдикат ПТТ Србије неприхватљив.
Наиме, током јавне расправе о новој организацији је дошло до измене у смислу да се у регионалним радним јединицама планира  формирање одељења за одржавање објеката и одељења за одржавање возила, што нам је презентовано у верзији 2 нове организационе шеме Предузећа.
Забринути за будућност запослених, а поучени негативним искуством из прошлости,  предложили смо да се ти послови организују по секторском принципу (да садашња РЈ Одржавање буде сектор у Функцији управљања непокретностима, а да одржавање возила буде при Мрежи), што није прихваћено. Затим смо дали предлог да РЈ ОДржавање објеката и опреме као и РЈ за одржавање возила остану засебне радне јединце, чиме би им се дала шанса и створиле претпоставке за ефикасније пословање и извењснију будућност унутар система.
Наше предузеће је успешно и зато ћемо подржавати само целисходне одлуке које обећавају да ће тако и остати.
Од вас захтевамо да нам  пружите информације о намерама, визији и будућности Радне јединце која ће се бавити одржавањем објеката, возила и ореме, да нам пружите доказе да  нова организација унапређује рад, ствара уштеде, те да не води до исхитрених, нецелисходних одлука  због којих се РЈ гасе, због којих се послови укидају, а затим као губиташи издвајају из система.

У складу са претходним договором, од Вас очекујемо одговор у писаној форми као и потврду обећања да  ћемо до краја календарске године сагледати резултате Нове организације и заједничким активностима приступити решавању уочених проблема

___________________

02. фебруар 2015

ПОТПИСАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР

Данас је у седишту нашег Предузећа потписан Колективни уговор за ЈП ''Пошта Србије'', који је морао бити усклађен са новим Законом о раду. Претходних дана су вршени интензивни преговори са представницима Министарства финансија који су нам оспоравали одређене чланове, али смо успели да, са малим закашњењем које неће утицати на права запослених, усагласимо ставове. Наши преговарачи тврде да нисмо посустали пред притиском, да смо успели да сачувамо већину стечених права из претходног акта и да су усвојене само незнатне промене које су морале да буду уграђене, а које суштински неће имати негативне ефекте.
Већ следеће недеље, почињемо са презентацијама где ће нашим активистима и члановима нашег Синдиката бити ближе појашњене све измене и њихов значај.

___________________

20. јануар 2015

ИНИЦИЈАТИВА СИНДИКАТА У ВЕЗИ СА ИСПЛАТОМ ПЕНЗИЈА

Желимо да скренемо пажњу на питање исплате пензија које се годинама поставља у време када треба продужити уговор Фонда, Банке Поштанске штедионице и Поште. Сваке године се указује да је Пошта спремна да преузме цео посао од Фонда, нарочито зато што огроман део посла изнесу поштари, шалтерски и обрачунски радници.
У овој ситуацији, када је опремљен и пуштен у рад нови ГПЦ, када Пошта већ располаже савременим машинама у оквиру Хибридне поште, не постоји више ниједан разлог да комплетно сервисирање исплате пензија на адреси не буду у надлежности Поште.
У протеклом периоду имали смо честе ситуације да налози за исплату касне јер их Банка штапма, стижу у поште у последњем тренутку, што ствара притисак и тензију на запослене да те закаснеле налоге обраде, сравне и задуже поштаре, а све да би се избегло незадовољство пензионера.
Треба рећи и да је неприхватљиво за синдикате да може да постоји вишак запослених, а да се послови из делатности Предузећа препуштају другим институцијама.
На овај начин би се повећали приходи, у ситуацији када се Предузеће бори на тржишту са конкуренцијом у виду пословних банака и курирских компанија. Пошта је у обавези да се као јавно предузеће, које је основала држава, бори за остварење прихода, али и да као одговоран послодавац обезбеди посао и одговарајуће зараде запосленима.
Према нашим информацијама, Дирекција за поштанко-финансијке услуге се годинама уназад борила да ове послове преузме Пошта, међутим то тога није дошло. С обзиром да је Фонд објавио тендер за исплату пензија у 2015. години, сматрамо да Пошта располаже са свим потребним ресурсима да напред наведени посао обави изузетно квалитетно на задовољство свих пензионера, који су и до сада користили наше услуге.

___________________

19. јануар 2015

ИСПЛАТЕ ПРИВРЕМЕНЕ ДИВИДЕНДЕ

Обавештавамо акционаре Предузећа за телекомуникације „Телеком Србија“ а.д. Београд (у даљем тексту: Друштво) који су на дан 29.12.2014. године били уписани као законити имаоци акција Друштва у Централном регистру, депоу и клирингу хартија од вредности, да ће Друштво, на основу Одлуке Надзорног одбора број 478070/2-2014 од 29.12.2014. године и Одлуке Извршног одбора број 18012/3-2015 од 19.1.2015. године, извршити исплату привремене дивиденде (међудивиденде), у укупном бруто износу од 10.464.000.000,00 динара, односно у бруто износу од 13,08 динара по акцији.
Привремена дивиденда (међудивиденда) акционарима Друштва, биће исплаћена дана 22.1.2015. године.

Обавештење о поступку исплате >>

___________________

15. јануар 2015

ИНИЦИЈАТИВА ЗА ОЦЕНУ УСТАВНОСТИ

Наша синдикална централа, Конфедерација Слободних Синдиката, поднела је иницијативу за оцену уставности ЗАКОНА О ПРИВРЕМЕНОМ УРЕЂИВАЊУ ОСНОВИЦА ЗА ОБРАЧУН И ИСПЛАТУ ПЛАТА ОДНОСНО ЗАРАДА И ДРУГИХ СТАЛНИХ ПРИМАЊА КОД КОРИСНИКА ЈАВНИХ СРЕДСТАВА ("Сл. гласник РС", бр. 116/2014, даље:Закон) и то за члан 2, став 1, тачке 4 и 5 Закона и члана 7 Закона.

Чланом 2 став 1 тачка 3 Закона о буџетском систему, ("Сл. гласник РС", бр. 54/2009, 73 и 101/2010, 92/2012, 62/2013, 63/2013-испр.и 108/2013) прецизно је дефинисан појам "јавна средства". Увидом у поменути члан, може се закључити да су јавна средства она средства која су "на располагању и под контролом Републике Србије".
Чланом 82 став 1 Устава, гарантована је самосталност привредних субјеката, а органи у свим правним лицима, а самим тим и у Јавним предузећима, располажу новчаним средствима у складу са позитивним законским прописима. Дакле, тим средствима не располаже Република Србија, већ органи у привредним субјектима, па се новчана привредних субјеката никако не могу подвести под појам "јавна средства". По схватању подносиоца иницијативе, да би неко спадао у категорију "корисника јавних средстава", нужно је да та средства и користи. Није довољно да законодавац само формално (и без образложења уз Предлог Закона), наведе шта сматра под појмом "корисника јавних средстава", већ за то морају да постоје и суштински разлози.

Погледајте документ >>

___________________

13. јануар 2015

РЕАЛИЗАЦИЈА БИТНИХ ПРОЈЕКАТА

На састанку репрезентативних синдиката са пословодством који је одржан 12.01.2015. године у Новом Саду, обављен је разговор о неколико важних пројеката, битних за положај запослених, чија је рeализација договорена до краја ове године. У овом тренутку свакако је најближа завршетку израда Правилника о статистици и нормама. То је практично наставак започетих активности са краја 2012. године које су и започете на нашу иницијативу. Не треба трошити речи о значају квалитетног Правилнка који је предуслов за доношење добрих пословних одлука. Рок за његову израду је четири месеца. За Синдикат ПТТ Србије ово је прилика да сагледамо, у пракси проверимо и покушамо да решимо све примедбе и сугестије наших чланова са терена, којих за сада имамо у изобиљу

___________________

12. јануар 2015

УСАГЛАШЕН ТЕКСТ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА

Предлог новог Колективног уговора, који је морао бити усклађен са новим Законом о раду је усаглашен и наредних дана се очекује потписивање (крајњи рок је 29. јануар). Наши представници који су преговарали са послодавцем и представницима Владе истичу да смо успели да сачувамо већину стечених права из претходног акта, тако да су усвојене само незнатне промене које су морале да буду уграђене и које суштински неће имати негативне ефекте по запослене. За активисте и чланове нашег Синдиката ће одмах након потписвања, бити организоване презентације где ће се ближе објаснити и појаснити све измене и њихов значај, али и договорити о даљим активностима.

___________________

29. децембар 2014.

ОБАВЕШТЕЊЕ О ОДЛУЦИ НАДЗОРНОГ ОДБОРА
ПРЕДУЗЕЋА ЗА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИЈЕ „ТЕЛЕКОМ СРБИЈА“ А.Д. БЕОГРАД
О ИСПЛАТИ ПРИВРЕМЕНЕ ДИВИДЕНДЕ (МЕЂУДИВИДЕНДЕ)

Обавештавамо акционаре Предузећа за телекомуникације „Телеком Србија“ акционарско друштво, Београд (у даљем тексту: Друштво) да је Надзорни одбор Друштва донео Одлуку бр. 478070/2-2014 од 29.12.2014. године, којом се одобрава исплата привремене дивиденде (међудивиденде) акционарима Друштва у новцу, у укупном бруто износу од 10.464.000.000,00 динара, односно у бруто износу од 13,08 динара по акцији.
Право на привремену дивиденду (међудивиденду) имају сви законити имаоци акција Друштва на дан 29.12.2014. године (дан дивиденде).
Детаљи о дану почетка и поступку исплате привремене дивиденде (међудивиденде) Друштва, биће објављени на корпоративном сајту Друштва www.telekom.rs и сајту Централног регистра, депоа и клиринга хартија од вредности www.crhov.rs.

___________________

17. децембар 2014.

ТРАЖИМО УЧЕШЋЕ У ИЗРАДИ КРИТЕРИЈУМА

Увидом у допис број 187004/1 од 11.12.2014. године сазнали смо да су руководиоци свих организационих целина Предузећа добили задатак да до 31.12.2014. године доставе спискове запослених који би, у случају потребе, били премештени на технолошка радна места. У истом допису се позива на усвојену макроорганизацију, као један од разлога за активности које се спроводе.
Приликом презентације макроорганизације, директор Предузећа нам је обећао да ће Синдикат активно учествовати у изради критеријума по којима ће се вршити премештај запослених као последица евентуалних вишкова у администрацији. Зашто нисмо информисани о поменутим активностима и зашто у њима не учествујемо? Такође је неприхватљиво да су из процеса рационализације изостављени запослени са VII степеном стручне спреме.
Због великог незадовољства и забринутости које је изазвао поменути допис, тражимо хитан одоговор и предлажемо да се директорима организационих целина пошаље допис у коме ће им се наложити да у процес преиспитивања броја извршилаца, од самог почетка, укључе и представнике репрезентативних синдиката.

_________________________

16. децембар 2014.

ОДРЖАН ШТРАЈК УПОЗОРЕЊА У ЈАВНИМ ПРЕДУЗЕЋИМА 

Чланови нашег Синдиката, заједно са колегама из Телекома, ЕПС-а, Железница и других јавних предузећа, обуставили су данас рад на сат времена у знак протеста због смањења зарада. Конфедерација слободних синдиката, која је организовала штрајк, тражи и да се поштују ратификоване конвенције и препоруке Међународне организације рада, да се успостави истински дијалог између Владе и Конфедерације, односно да се укључимо у договоре у вези са спровођењем реформских мера у јавном сектору.
Ако се до 15 јануара не одговори на наше захтеве, бићемо принуђени да организујемо целодневни штрајк а потом и радикалније мере.

_______________________

16. децембар 2014.

ТРАЖИМО ЈАСАН УВИД У ОБРАЧУН ЗАРАДА 

Због чињенице да запослени не могу јасно да остваре увид у обрачун своје зараде за месец новембар 2014. године, обратили смо се Дирекцији за економске послове Преузећа. Разумемо да је то последица примене Закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других сталних примања код корисника јавних средстава. Скорашње измене Закона о раду, које су уведене у циљу бржег и ефикасније остваривања права запослених по оснвоу рада, указује да обрачун зарада представља извршну исправу.
Такође, обавеза која проистиче из закона је да обрачунски листић буде стандардизован. Донет је Правилник о садржају обрачуна зарада, односно накнада зараде који се примењује од септембарске зараде (Службени гласник број 90/2014.).
Ово питање је за нас посебно битно због активности које намеравамо да водимо поводом смањења зарада па је врло битно да наш платни листић буде валидан у случају судског спора.

Прочитајте одговор >>

______________________

11. децембар 2014.

ОБАВЕШТЕЊЕ ЗА ЧЛАНСТВО

НЕ ДОЗВОЛИМО ИМ ДА НАС ПОНИЖАВАЈУ 
И ОД НАС ПРАВЕ ЈЕФТИНУ РАДНУ СНАГУ!

Колегинице и колеге, чланови синдиката,

 

Тражили су да се смањи број запослених у јавном и државном сектору, пристали смо...

Тражили су да радимо више за исту плату, пристали смо...

Тражили су да не повећавамо реалну цену рада док траје криза, пристали смо...

Сад траже од нас да враћамо дугове, које нисмо направили и будемо јефтина и сиромашна радна снага... Хоћемо ли им то дозволити? Н Е Ћ Е М О !

Х О Ћ Е М О   Ш Т Р А Ј К !!!

Због селективне и дискриминаторске политике државе према запосленима у јавном и државном сектору, којом се једнострано и без социјалног дијалога бришу стечена права радника, Председништво Конфедерације слободних синдиката је донело одлуку о једносатном штрајку упозорења 16.12.2014.године, запослених у јавним и државним предузећима и јавном сектору, који ће се спроводити на радном месту, у просторијама послодавца, са почетком у пет до 12.

Штрајкачки захтеви који се упућују Влади Републике Србије су следећи:

  1. тражимо успостављање дијалога између Владе Републике Србије и Конфедерације док се не постигне консензус око начина спровођења реформских мера у јавном и државном сектору са свим могућим економским и социјалним последицама по запослене;

  2. тражимо покретање хитне процедуре за стављање ван снаге Закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других примања код корисника јавних средстава, због кршења Устава Републике Србије и дискриминације запослених у јавном и државном сектору;

  3. тражимо поштовање ратификованих конвенција и препорука Међународне организације рада, да се нови Колективни уговори, за које су започети преговари, потпишу најкасније до 29. јануара 2015.године и да се у преговорима омогући добијање већих права по запослене, од права утврђених законом.

_____________________

11. децембар 2014.

НЕДОПУСТИВО 

Поводом најаве да ће радници који раде у технологији (шалтерски радници, контролори,..) на јавним местима делити календаре и промовисати услуге Поште ван свог радног места, обратили смо се пословодству са захтевом да се преиспита начин на који се реализује одлука по допису Дирекције за поштанско-финансијске услуге број 2014-184109, од 09.10.2014. године.
Проблем који је настао у реализацији поменутог дописа, директори појединих радних јединица покушавају да реше тако што ће раднике са шалтера ангажовати за промоцију наших услуга на јавним местима.
Оштро се противимо оваквом начину рада, јер су поменути радници у технологији већ довољно оптерећени и не треба на овакав начин да раде посао маркетинга. На све начине заштитићемо наше чланове од малтретирања.
Ово нећемо дозволити.

______________________

09. децембар 2014.

КОНФЕДЕРАЦИЈА  НАСТАВЉА СА ШТРАЈКОВИМА
ЗАПОСЛЕНИХ У ЈАВНОМ И ДРЖАВНОМ СЕКТОРУ

Конфедерација слободних синдиката ће 10. 12. 2014. године, поводом смањења зарада и других права запосленима у јавном и државном сектору одржати конференцију за новинаре са почетком у 10 сати у Великој сали, Медија  центра, Теразије бр.3. у Београду.

              На конференцији ће говорити:

Ивица Цветановић, председник Конфедерације слободних синдиката
Александар Павловић, председник синдиката ПТТ Србије
Мирослав Јоксимовић, председник синдиката Телекома „Србија“
Цвета Труфуновић, Синдикат запослених у социјалној заштити Републике Србије
Владимир Аџић,  Унија синдиката просветних радника Србије

Конфедерација слободних синдиката на Дан људских права, обраћа се својим члановима и грађанима Републике Србије, поводом смањења зарада и других права запосленима у јавном и државном сектору
Због селективне и дискриминаторске политике државе према запосленима у јавном и државном сектору, којом се једнострано и без социјалног дијалога бришу стечена права радника, Председништво Конфедерације слободних синдиката је, на седници одржаној 04.12.2014.године, једногласно донело одлуку да се настави са штрајковима синдиката, чланица, све док се не успостави дијалог са Владом Републике Србије око економских и социјалних последица реформских мера које се спроводе.

Следећи једносатни штрајк упозорења биће одржан 16. децембра 2014 год. са почетком у пет до 12.

Штрајкачки захтеви који се упућују Влади Републике Србије су следећи:

  1. Тражимо успостављање дијалога између Владе Републике Србије и Конфедерације док се не постигне консензус око начина спровођења реформских мера у  јавном и државном сектору са свим могућим економским и социјалним последицама по запослене;
  2. Тражимо покретање хитне процедуре за стављање ван снаге Закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других примања код корисника јавних средстава,  због кршења Устава Републике Србије и дискриминације запослених у јавном и државном сектору;
  3. Тражимо поштовање ратификованих конвенција и препорука Међународне организације рада, да се нови Колективни уговори, за које су започети преговoри, потпишу најкасније до 29. јануара 2014.године и да се у преговорима омогући добијање већих права за запослене, од права утврђених законом.     

Позивамо Вас да дођете на конференцију за новинаре Конфедерације слободних синдиката.

Конфедерација слободних синдиката

За штампање >>

________________________________

08. децембар 2014.

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

У оквиру штрајкачких активности одржани су преговори са директором Предузећа у вези са нашим захтевима, а пре свега због великих тензија које су настале због чињенице да се неоправдано дуго чека на исплату добити за претходну годину.
Од директора Кркобабића смо добили чврста уверавања да је исплата сутра, у уторак 09.12.2014. године и да су у Предузеће стигле све неопходне сагласности од Владе Републике Србије.
Поред неисплаћене добити пренели смо директору да нас посебно муче проблеми са недостатком извршилаца у технологији, нова организација Предузећа и чињеница да се наши објекти не чисте већ годину дана, као и лоши безбедносни и здравствени услови рада.
Након обећања да ће наши предлози и сугестије бити прихваћени као и да ћемо учествовати у њиховој реализацији, рекли смо директору да ће све наше даље активности зависити од динамике и начина решавања ових проблема.
Након преговора, активисти Синдиката ПТТ Србије су одржали протест испред седишта Предузећа као вид подршке нашим захтевима.

 

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

________________________

07. децембар 2014.

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

На седници Владе Републике Србије која је одржана данас, 07.12.2014. године, коначно је донета одлука о давању сагласности за исплату зараде из добити радницима Поште.
За сутра у 10 часова је заказан састанак Штрајкачког одбора Синдиката ПТТ Србије са директором Предузећа од кога, до сада, нисмо добили званичну потврду ове информације. У зависности од резултата преговора, донећемо одлуку о даљим активностима о чему ћете бити одмах обавештени преко својих синдикалних представника.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

________________________

05. децембар 2014.

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

Данас 05.12.2014. године је одржан састанак Штрајкачког одбора Синдиката ПТТ Србије. Штрајкачки одбор је донео следеће одлуке:
Због огромног незадовољства 8.000 наших чланова, захтевамо смену директора Милана Кркобабића.
Због смањења зарада, захтевамо од наше централе Конфедерације Слободних Синдиката да организује конференцију за штампу на којој ће јасно дефинисати место и улогу нашег Предузећа у држави.
Такође ћемо поднети захтев Уставном суду за преиспитивање законитости смањења зарада.
У случају непоштовања одредби Колективног уговора (подела пакетића за децу, позајмица и др.), поднећемо тужбу надлежном суду.
На основу напред наведеног, Синдикат ПТТ Србије ће у понедељак 08.12.2014. године, организовати протест испред главне поште у Таковској 2, у Београду, са почетком у 12,00 часова.
Напомињемо, да је Штрајкачки одбор Синдиката ПТТ Србије у сталном заседању, а о штрајкачким активностима бићете благовремено обавештени.
СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

________________________

28. новембар 2014.

ОБАВЕШТЕЊЕ

На седници Надзорног одбора Предузећа која је управо завршена, представници репрезентативних синдиката су захтевали коначну информацију о судбини зараде из добити. Директор Кркобабић је рекао да ће исплата сигурно бити и обавезао се да представницима синдиката до краја викенда јави тачан датум исплате. Уколико се тако и деси, обавештење ће бити у понедељак ујутру на нашем сајту. Ако не добијемо тачан датум, ми настављамо са започетим активностима и укључујемо се у Протест који је већ заказан за понедељак у 14. часова.

Билтен за штампање >>

________________________________

24. новембар 2014.

ОБАВЕШТЕЊЕ

Руководство Синдиката имало је радни састанак са директором Предузећа, Миланом Кркобабићем, где је главна тема била нова макроорганизација Поште Србије. Наравно интересовало нас је и када ће бити исплаћена добит за претходну годину нашим радницима, јер тензије које се јављају због одуговлачења постају неподношљиве. Преносимо вам речи првог човека Поште да ће добит бити сигурно исплаћена али да неможе са сигурношћу да каже датум. Ми очекујемо да ће тобити најкасније до 30. новембра јер је то и законски рок. Ако се случајно договди да нам до тог датума на буде исплаћена добит, предложићемо да се одмах донесе одлука о организовању протеста и штрајка.
Друга тема о којој се разговарало је предлог нове макроорганизације Поште. Сматрамо да су предложене велике промене које могу довести до вишка радника јер долази до укрупњавања радних јединица. Тражили смо додатно време да анализирамо предлог и да можемо да предложимо одређене корекције.
Извршни одобр је разматрао и како да реагује на велике проблеме који су пред вратима. Као прво то је смањење зарада. Тешко је борити се протв власти каја има тако велику и јасну подршку у народу. Ипак, не можемо да заборавимо и следеће чињенице, да смо Предузеће које послује успешно на тржишту, да нисмо директни ни индиректни буџетски корисници већ да тај исти буџет пунимо са 7 до 8 милијарди динара годишње. Поставља се питање зашто онда да нам смање плату и како мотивисати запослене да и даље послујемо на начин да остварујемо добит. Резултат смањења зарада у успешном Предузећу може лако да буде стварање још једног јавног предузећа које не може само себе да издржава, а то би тек био пораз са све нас.
Због озбиљности ове теме, донели смо одлуку да упутимо Уставном суду тужбу где би тражили оцену уставности Закона по коме нам смањују зараде. Сматрамо да смо спорним Законом доведени у неравноправан положај у односу на остале грађане Србије, а спремни смо да своја права бранимо и пред међународним судовима. Нећемо се тако лако предати јер је смањење зарада у оваквим околностима недопустиво. У првој недељи децембра биће организоване обуставе рада у већим поштама у свим радним јединицама где ћемо се обртити радницима и образложити даље кораке у настојањима да одбранимо зараде.
Ипак можда најкрупнији проблем са којим се суочавамо је најављени вишак запослених. Свакога дана слушамо у средствима јавног информисања од највиших челника у држави да је у јавном сектроу запослено превише људи и да се због Српске економије и захтева ММФ-а тај број мора смањити. Пошто је за сваки синдикат и сваког нашег радника очување радног односа приритет, овом проблему посвећујемо посебну пажњу. За сада су обећање и порука врло јасни -  штитићемо сваког нашег члана на све могуће начине и верујемо у успех. 

СИНДИКАТ  ПТТ  СРБИЈЕ

Билтен за штампање >>

 

 

Facebook

Sabra travel

Акције

Belvi Travel

Ordinacija Zora

bitsyu
 

 

Регија 2 Регија 1 - Београд Регија 3 Регија 3 - Централна Србија Регија 4