30. јул 2020.

САОПШТЕЊЕ СИНДИКАЛНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ БЕОГРАД ЦЕНТАР

Испред Синдикалне организације и чланства које ја представљам, желим да изразим дубоко неслагање и огорчење начином на који овај Синдикат сада функционише. Истини за вољу ова наша агонија траје већ неко време, али опет истини за вољу, никада није било баш овако лоше. Јасно је да сви сносимо одговорност, као што је јасно да је она ипак мало већа за људе који су изабрани да нас представљају.
Разумем чланове Председништва који су се побунили, али не могу у потпуности да их подржим, али могу и желим да подржим стварне промене које су нам преко потребне. Ко год је присуствовао неком од наших састанака у задње време, јасно му је да овај тренутни састав људи који представљају синдикалне организације, заједно НЕ МОЖЕ. Сувише је злобе, подела па чак и отворене нетрпељивости ( да не кажем мржње) да би у овом саставу могли даље.
Једини излаз је да руковођење Синдикатом преузму људи који се нису компромитовали и нису били ни на једној страни. Има међу нама нових, млађих активиста који би требало да добију шансу, а сви ми ''стари'' би требало да се повучемо уз извињење чланству и организацији коју смо довели у овакво стање.
Управо из наведених разлога је наша Синдикална организација подржала и придружила се иницијативи за сазивање ванредне Скупштине и активно ћемо учествовати и подржати све који слично размишљају и који буду спремни да се одрекну функција и привилегија зарад општег интереса и бољитка свих нас.

Момчило Милошевић

____________________

07. јул 2020.

УСВОЈЕН ПРАВИЛНИК О ПРЕВЕНТИВНИМ МЕРАМА ЗА БЕЗБЕДАН И ЗДРАВ РАД

Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања донело је Правилник о превентивним мерама за безбедан и здрав рад за спречавање појаве и ширења епидемије заразне болести ("Сл. гласник РС", бр. 94/2020 - даље: Правилник), који ће ступити на снагу 11. јула 2020. године.
Послодавци треба до 10. августа да донесу план примене мера, у складу са Правилником.
Правилником се прописују превентивне мере које је послодавац дужан да примени ради спречавања појаве и ширења заразне болести и отклањања ризика за безбедан и здрав рад запослених, као и лица која се затекну у радној околини, када надлежни орган прогласи епидемију заразне болести.
Правилник се примењује на свим радним местима у радној околини у којој се обавља рад изузев рада на терену и рада од куће

Опширније >>>

____________________

05. јул 2020.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ - СВАЂЕ, ПОДЕЛЕ, НЕОДГОВОРНОСТ...

На жалост одржана је још једна седница Главног одбора нашег Синдиката. На жалост, јер је то личило на све сем на седницу једне организације која претендује да се бави заштитом права радника. И опет на жалост атмосфера и начин рада Председништва су пренети и на Главни одбор, тако да смо сада и званично и незванично у потпуној блокади - сами од себе. Свађа, поделе, бављење само самим собом, али пре свега недостатак осећаја за било какву одговорност, постали су наш заштитни знак.
И попред апела и покушаја да се некако вратимо на синдикални пут, поделе и супростављени ставови и мишљења су толико изражени и велики да су постали непремостиви, те су сви наши стварни проблеми и теме којима би требало да се бавимо, сада на чекању. Дошли смо у ситацију да су потребне корените промене или нам следи разлаз. Овако даље не може.

Обраћање председника Главног одбора >>>

____________________

12. јун 2020.

УНУТРАШЊЕ СУКОБЕ РАЗРЕШИТИ ШТО ПРЕ

Поводом актуелних дешавања у Синдикату ПТТ Србије, а везано за рад самог руководства Синдиката, у име чланова које заступамо тражимо да се ова ситуација што пре разреши како би могли да се бавимо темама од интереса за чланство, а не сами собом. Предлажемо да се сазову органи Синдиката који су за то надлежни и да се на тим органима расправи и заврши са унутрашњим сукобима како би могли напред. Одговорност је ваљда нешто што се подразумева као што се подразумева да смо сви ми, па и руководство, изабрани да заступамо чланство, а сигурни смо да чланство не подржава оно што се сада дешава у нашој организацији. Инсистирамо на поштовању нашег Статута и аката Синдиката ПТТ Србије, јер је њихово кршење црвена линија коју нико не сме да пређе.

____________________

05. јун 2020.

Поводом седнице Радне групе Владе Републике Србије

Након информације да представници нашег Синдиката нису отишли на седницу Радне групе Владе Републике Србије, подсећамо да је то једино место на коме се може значајније утицати на стање у Предузећу и тиме на материјални и социјални положај запослених. То смо ваљда до сада научили. Зато тражимо од руководства Синдиката ПТТ Србије да се прихвати посла, да узме учешће у раду Радне групе и да се тамо наметне као главни преговарач јер представљамо највише радника Поште. Треба да преузмемо иницијативу и да кроз Радну групу артикулишемо наше захтеве, а не да се повлачимо.

____________________

IN MEMORIAM Бора Филиповић, СО „Јагодина” (1957–2020) Преминуо је наш друг и саборац Бора Филиповић. Дуго година је био председник Скупштине Регије III и угледни  члан Извршног одбора Синдиката ПТТ Србије. Истицали су га одлучност, енергија, упорност и одлично познавање правила синдикалне борбе. Рођен је 10. јула 1957. године у Параћину. У Пошти је радио од 1979 године и то прво као поштар, тт достављач, возач... Био је управник поште 35255 Доња Мутница пуних 14 година, а након тога је 10 година био контролор доставе у пошти Параћин, а потом и контролор доставе у пошти Јагодина. Синдикалним радом се бавио дуго, од запопослења, а почео је као председник Синдикалне подружнице у Параћину. Био је ожењен, имао је троје деце и живео је у породичној кући у Параћину. Последњи синдикални поздрав нашем другу Бори и нека му је лака земља.

01. мај 2020.

ПОВОДОМ 1. МАЈА – ПРАЗНИКА РАДА

У данашњој суровој "реалности" борбе за људске животе са невидљивим непријатељем, која неизоставно намеће и неке промене у светским економским и друштвеним односима и односима власника капитала и радништва, као и успостављање неких нових "друштвених вредности", радници и синдикати треба да виде шансу да врате изгубљене слободе, права и достојанство свакој радници и раднику, сваком људском бићу, које јесте и биће само део живота на овој нашој планети Земљи.
Дошло је време за преиспитивање, лично и колективно. Да ли ћемо шансу и искористити, зависи од свих нас.
Радницима и послодавцима, који су се препознали у овој поруци, честитамо 1. мај, као почетак заједничке борбе за боље сутра.

___________________

28. април 2020.

СВЕТСКИ ДАН БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ 28. АПРИЛ

Светски дан безбедности и здравља на раду обележава се данас са циљем да укаже на неопходност примене мера заштите на радним местима на којима постоји велика опасност од повређивања. Међународна организација рада од 2003. године установила је 28.април за Светски дан безбедности и здравља на раду, са циљем промоције глобалног спречавања повреда на раду и професионалних обољења, градећи овај дан на својим традиционалним вредностима социјалног дијалога

Опширније >>>

________________________

08. април 2020.

ЗАКЉУЧАК ВЛАДЕ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ

Влада Републике Србије је на предлог Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, донела Закључак којим је препоручено да послодавци могу да дозволе коришћење преосталог дела годишњег одмора за 2019. годину, закључно са 31. децембром 2020. године за запослене који у току ванредног стања редовно обављају посао на свом радном месту. Дакле, сви наши запослени који сада раде, имају право да свој годишњи одмор за прошлу годину искористе до краја текуће године и то треба да остане њихово право избора кад већ нису могли да бирају хоће ли радити у време пандемије. Истим Закључком се прописује да запослени, који у току ванредног стања свој посао обављају свакодневно, али од куће, односно на даљину, искористе преостали део годишњег одмора за 2019. годину у складу са законом, односно до 30. јуна 2020. године
Закључак 05 број 53-3041/2020
1. Препоручује се послодавцима на територији Републике Србије, да запосленима који имају обавезу редовног обављања радних задатака у условима ванредног стања, омогуће коришћење дела годишњег одмора за 2019. годину, закључно са 31. децембром 2020. године.
2. Запосленима којима је у условима ванредног стања, омогућено обављање послова ван просторија послодавца (рад на даљину и рад од куће), послодавац је дужан да омогући коришћење дела годишњег одмора за 2019. годину у складу са законом, односно закључно са 30. јуном 2020. године.
3. Препоручује се послодавцима, који у условима ванредног стања нису у могућности да организују процес рада, при упућивању запослених на одсуство са рада, у складу са законом, предност дају коришћењу годишњих одмора запослених.
4. Овај закључак објавити у „Службеном гласнику Републике Србије”.

________________________

08. април 2020.

ТУМАЧЕЊЕ НА ШТЕТУ ЗАПОСЛЕНИХ

Функција за управљање кадровима и корпоратаивне одговорности проследила је допис свим организационим целинама да запосленима,  којима због природе посла није било могуће организовати рад од куће, а припадају некој од ризичних група или имају децу до 12 година, зарада буде умањена за 20 % позивајући се на Колективни уговор, члан 48.  Поменути члан  прописује да запослени има право на накнаду зараде у висини 80% просечне зараде запосленог, остварене у претходних 12 месеци за време прекида рада до којег  је дошло наредбом надлежног државног органа или надлежног органа послодавца, у складу са законом.
Овај члан се односи на ситуацију када је наредбом дошло до ПРЕКИДА РАДА (мисли се на прекид рада предузећа, а не појединца)  па остаје нејасно зашто се у Пошти увек све тумачи на штету запослених. Тражимо да се ово разјасни и да се од правника добије прецизно тумачење. Руководство Синдиката би требало да затражи мишљење од надлежног министарства како права радника не би била угрожена.

___________________

31. март 2020.

Пробудите се, огласите се, борите се!

Није уобичајено, али смо принуђени, да и на овај начин покушамо да изазовемо озбиљнију реакцију надлежних, али и нашег Синдиката. Тражимо испред чланства наших синдикалних организација да руководство Синдиката ПТТ Србије изађе из самоизолације и уради нешто конкретније у овом тренутуку. Након радне недеље и почетка рада пост-експрес достављача, а посебно након наредбе да се пољопривредне пензије морају изнети од суботе до понедељка, поставља се логичко питање је ли то у складу са настојањима Републике Србије да се избори са пандемијом Корона вируса. Више није толико битан ни неплаћен прековремени рад, ни неплаћени ванредни трошкови превоза, ни задирање у слободно време радника, сада су битни здравље и животи запослених. Све ове мере повећавају ризик од заразе за наше колеге који су на првој линији - са корисницима

Опширније >>>

___________________________

15. март 2020.

ТРАЖИМО ДОДАТНЕ МЕРЕ ЗАШТИТЕ

Како је највећи део запослених у нашем Предузећу током обављања послова у директном контакту са становништвом, тражимо да се обезбеде и уведу додатне мере заштите како би се запослени заштитили од Корона вируса. Што се тиче изложености ризицима, не постоји разлика између наших радника и на пример, возача аутобуса, а нас нико нигде и не помиње, па је очигледно да о себи морамо бринути сами. Тражимо и од руководства нашег Синдиката да код послодавца инсистира на додатним и ванредним мерама и то што пре, имајући у виду специфичност нашег посла, као и да не одустају олако од захтева.
Синдикалци Београд Центра су самоиницијативно обишли веће доставне поште и поделили средства за хигијену и дезинфекцију коју су сами набавили за све раднике ове РЈ.
Алкохол, рукавице, маске, средства за дезинфекцију као и појачано чишћење и хигијена у нашим објектима су мере које су лако и брзо оствариве. Тражимо и да Предузеће што пре примени план који у основи прати потезе Владе, јер здравље запослених сада мора бити испред профита. Чујемо у вестима да се затварају шалтери републичких служби као и служби локалних самоуправа, а у нашим поштама ни данас радници на шалтерима немају рукавице ни средства за дезинфекцију. Тражимо упутство о раду родитеља мале деце коју сада нема ко да чува, као и нову организацију рада која би уважила новонасталу ситуацију. Може се радити у једној смени, многе поште могу бити привремено затоврене, многи послови могу да сачекају крај пандемије, морају се одредити искључиви приоритети, како би што више запослених било заштићено.
Предлажемо да се одмах припреме и примене потребна акта и планови како би се додатне мере спровеле одмах и у искључивом интересу запослених и њиховог здравља.

______________________